Jinên ducanî ne tenê rewşa rewşek nuh ne, lê herweha mafên nû hene. Û ji bo karanîna wan, ew hewce ne bizanin. Mafên hemî mafên mirovan têne parastin ku tendurustiya dayik û pêşeroja zarokan. Gelek karsaz û karkerên tendurustî ditirsin ku jin jina ducanî rûdinin, wek ku binpêkirina mafên jinên ducanî yên zindî tê deyn dike.
Mafê jinên ducan çi maf heye dema ku ji bo şêwirmendiya jinan re qeyd kirin?
Jinikê ducanî dikare bi qanûnekê bi qanûnî ya jinan re tomar bike û nexweşî lênêrîna lênêrîna serbixwe bike, lê ne pêwîst e ku li ser cîhê qeydkirinê, di prensîbê de hûn li şêwirmendiya jinan a ku hûn dixwaze, bisekinin, heke li bajêr cîran e.
Mafên karker ji bo pêşwaziya jinên ducaniyê ji bo karê
Gotara 64 ya ya RC ya LC bi awayekî eşkere dike ku qedexekirina redkirina jina ducaniyê da ku li kar bixebitin. Dema ku karsaziyek karsaziyê, yek divê tenê tenê jinên kûçikbûnê û karsaziya karsaziyê bigirin, li wir dabeşkirina karsaziyê tune. Pêşniyariya cudakariyê di di 3ê Mijara Karê Karker de tête danîn.
Ger jin jina ducanî piştrast dike ku ew ji bo helwestek e, lê ew nepejirîne, ew xwedî mafê ku peymanek xilaskirî an issue bike. Dema ku peymana demdirêj bistîne, eger jin di dema ku di nav biryara xwe de bêkariyê bimîne, ew ê neheqiyên seqetengiya demdariyê neyê wergirtin. Karmendê mecbûr e ku jina ku ducaniyê ducaniyê dimeşîne bêyî xebitandinê, nikare wê di vê demekê de winda bike, hîna ku jin jinan hewce nebûya karsaziyê. Ev di Benda 70 ya TC de tê gotin.
Dismissal
Jinikê jina ducanî nikare, ji hêla gotarek (ji bo nimûne, karê bêbawer, ji bo nerazîbûnê)! Ev di bendê 261 ya Kodê Karker de tê gotin. Tenê îstîslîsê tenê şermezarkirina şirket e. Jinê dikare tenê li ser daxwaznameya xwe bistîne.
Mafên din ên mafên jinên ducanî
Jin di nav helwesta sereke heye ku hebûna hefteya xebatê an roj anîn kurt bikin. Lêbelê, qanûn ji bo parastina nirxên navîn ne pêşkêş dikin, da ku ewê paşê dê demek nifşal be.
Scheduleek karê şexsî pêşniyaz dike ku ji bo peymanek din û armanca cîhek vexwendin (girêdayî peymana karê). Divê hewceyên ji bo bîhnfireh û karên xebatê diyar bikin. Di dema xebata kesane de diyar nekiriye, nemaze xizmetê, bandor nake ku dema dravê dayîna dayîn.
Ji jina ducanî ya ducanî, di nav kêmkirina standardên xebatkar de heye, mafê wê heye ku ew veguhestin ji bo mûzek din (ew bi qezencî ye) an jî cihek din, lê tenê ji bo armanca - bandorkirina bandora nerazîbûnê. Gava ku derheqek maqûl tune, ew jin, ew di rewşek de ye, ji karê xwe vekirî ye, dema ku hebûna qaîdeya cîhanî ya xweras tê xuya dike.
Mêkarê ku jina ducanî ne xwediyê mafê şev şev an karûbarê şevê, bi rêwîtiyê an rêwîtiyek karsazî bişîne, di karê xwe de di dema betlaneyan û hefteyê de tevlî tevlêbûnê heye.
Diya pêşeroj heye ku drav ji bo berdêla dayikê ya temamî bigire. Dema ku jina ducanî di şêwirdariya jinê de pirtûka nexweşiyê de digerin dest pê dike. Hilbijartina jinikê ya ducanî bi zû ve tête dayîn û heya heya 70 rojan û heman rojan piştî zewicî ye. Heke ku kar ji piştî 70 rojan dest bi dest bi dest pê kir. Holidays bi diya pêşerojê 100% ya dahatina navîn hebe û ew di heman demê de girîng e, çiqas ew li ber biryara beriya kardariyê kar kir.
Dema ku jin jibo dûrbûnê ya dayikî ye, karê wê, parastin an kêmkirinê di vê rewşê de ye. Heke jinê tê red kirin, ew dikare di dadgehê de dîsa veguhestin. Karkerek bêyî destûra (nivîskî) jina ku li ser biryarek an vekişîna ji bo kirina zarokek piçûk dikare nikare wê devera din veguherîne.