Charm of stereotypes
Nerazîbûna bi pîşesaziya xwe ya niha û xwestina ku ji bo dîtina din ve dibe sedema çend sedemên. Ya herî gelemperî bijartina yekem ya yekem e. Ciwanên 16-heta-17-salî, ku jiyana xwezayî dike dijwar e ku ew dixwazin çi bikin ku ew dixwazin 40-50 salan de çi bikin. Belê, heger ku diyariyek çêbibin, guhê muzîkê, yekînek ji bo heywanên ku hûn dixwazin di nav malê de bikişînin, tedawî bikin û lênêrîna an jî an destên zêrîn, ji bo ku ji bo malê de malbata mûçikek tenê tune ye. Ger talentek ne diyar e, keç û keçan biryarê dike, ji hêla riya giştî ve tê veşartin: "Seryozhka çû, û ez ê herim!"; "Hemû parêzer baş baş dikin"; "Diya min di vê zanîngehê de ragihandiye."
Dêûbavan, pêşniyarkirina berbiçav û bisekinin ku zarokek taybetmendiyek "prestigious", di rastiyê de, zarok zarokek neheq bikin. "Gelek mirovên nifşî biqewimin in: hûn hewce ne ku pîşeyî bijartî ku dê di jiyana xwe de di warê cîhanê de bibînin. Ev mîrateya "skoop" ye. Ev fikra ku nirxên lîberal nîşan dide xuya dike cuda: karsaziya xwe bibînin, û paşê hûn ê serketî bibin. Ev stratejiya herî hilberîn e: hêza xwe diyar bike û potansiyona xwe ya xwe zêde bike.
Di lêgerîna lêgerînê dê , ji bo nimûne, perwerdehiya civakî ya civakî - nuha ew niha hebe. Hûn dikarin bi a psîkologologê li Navenda Karûbarê Karkeriyê biaxivin, Voluman "bijartiya pîşesaziyê" ya malpera "Avanta" ... Vê girîng e ku hûn li ser lêgerîn û hewldanên li ser lêgerînê bixin, lê ji ber ku ji hêla bav û daxwazên dêûbavî ve ji rêberên bavê hûrdûyê ve têne rêve kirin, wek "parêzer Mirovek di nav xerîbeke mezin de. " Gelek daxwazkaran şaş bûn ku çiqasî zûtirîn perwerdehiya duyemîn bigirin?
Alas, bûyerên bi piranî li gor soviet "," li gorî welatê ", ji ber ku li welatê parêzer, bazargar û aborîstan eşkere ye. Ji bo nimûne, Wezareta Perwerdehiya Îro, îro ji mîlyon mîlyon bêtir pispor "aborîzmê" (wesayîtek hemî xwendekaran 2 milyon 700 hezar e). Û her çiqas vê rastiya ku taybetmendiya "aborîzmê" wekî vê taybetmendiyê tête daxistina karsazan nehatiye lîstînkirin - herî kêm, derhênerê CIS welatên Karkerên Cîhanê Vitaly Mikhailov qet carî vê daxwazê nekiriye. Wekî encamek, aborîstên serbixwe û bazarkerên wekî sermayedar û birêveberên belgeyan dixebite. Û ji bo salan 28 - 30 ew dizanin ku em bi tiştek tiştek bikin, ji ber ku di şevên me de ne tenê dixwazin ku kar bimeşe, lê em naxwazin hewldariyê. "Siyasetbûna destpêka krîzê ya destpêkê, ji xwe pirsî pirsî:
"Ez di 30 salan de ez kî im , û hêviyên min çi ye?" "- hestî ku jiyan jiyana xweşik û şahî ye, gelo pir caran biryar dide ku rewşa rewşa çalakiyê biguherînin. Lê xeter e ku biryarek çewt e. Hilbijêre ku ji bo enerjiyê vekişînê dike xeter e, kengê din din ku nehêle mîna paradise. Çiqas baş e ku hûn zûtir bikin û çawa bi awayekî xwe fêm bikin. Hûn dikarin çawa fêm bikin ku ev karsaziya we ye? Pêvgirêka girîng e ku jiyan jiyanek balkêş e, tiştek di hundurê şewitandin, gengaz e ku derheqê vekirî ye ... hêvîdar e ku ev kar nayê guhertin, çimkî ew dixwazin ku ji bo hevdûtirîn bidin bidin, hûn ê zûtir an jî paşê di nav heman mirinê de rabe. " Bi awayek, du jin di dawiyê de jin bi rêveberiya şexsî ya "LJ" hatibû hilbijartin, li ser bertekên şaşî û bi helwestên derewîn re: li diya û keça, her du herdu zanîngehên taybetî yên kursên rojnamegerî zûtir kirin. Keça li wir di Dezgehên Aborî ya Navnetewî de, li dayika perwerdeyê wekî wekî philologîstek lê lê gelek salan ew jin xanî bû. Her du bi hêviya ku rojnamevanên glossy bibin bibin, lê ji hêla materyalên sereke yên pêşniyarî pêşkêş dikin, wan agahdariya hûrgelan tune. Perwerdehiyê, ji bo ku ew ji bo pênc hezar rûsî derxistin, wateya berbi medyayî ya wext û pereyan bû.
Calling a Friend
Ji min dipirsin ka çiqas zûtirîn perwerdehiya duyemîn bilind dibe, carinan guhertineke pîşeyî ne "berevajî li dijî", lê ji ber ku kes xwedî karsaziya xwe ya herî zêde digerand, ji bo tiştek cûda tiştek cûda nerazî dike, û bêdeng berbiçav dike, û li ser rûdinin du caran bijîşk dijîn. Ji bo nimûne, lîstikvan Elena Drapeko ("A Dawns Here Here Quiet", "Piştgiriya Lonely Dormitory," "Window to Paris") di sala 1996 de çû siyasetê, û ji bo 10 salan berdewam ji Dumreya Dewleta Dewletê hilbijartî. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") di rewşeke nerast a nexşeya Derhênerê Giştî ya Rêveberiya High-Speed Communications ya Rûsyayê.
Lê belê ev bijarekî serketî "ev baş bû, lê ew ê hê çêtir e" ne ji bo nîqaşkirin ne tenê - tu dikarî tenê bi tengahî û dilovaniyê. Di rojan de bûyerên bêtir xirab in. Hûn nexweş in, karsaziya ku salan didin te, xwarin, hûn dixwazin tiştek cûda bikin. An jî dibe ku ew ji ber kêmkirina xebatkarên karkeriyê tête xeter kirin, û ew eşkere ye ku hûn ê di karûbarê berê ya berê de ne baş peyda nakin. Em pêdivî ye ku, fêm bikin, giyanê ku çi ye, û duyemîn, derfetên we di karsaziya nû de çi dikin.
Çawa bikin?
1. Ji bîr bînin, di rewşên ku hûn di zûtir bûn, bi xwe re dilxweş bûn. Li ser vê yekê difikirin ku merivên ku hûn di wê demê de, dibe ku di rewşên krîzê de pêk tînin. Li ser pirtûka xwe ya erênî binivîsînin, pir caran caran reread. Li ser tecrûbeya baş, bi rêzdariya xwe û dilsoziya xwe bigire dest bi xwe derman bikin, pesnê te çi kir ku hûn ji ber ku ne li ber xwe bifikirin.
2. Mirovan re bipeyivin ku hûn baş baş nas dikin. Ji wan re bipirsin ku ji we re dibêjin ku hûn li ba xwe baş in, kîjan taybetmendiyên wan bi taybetî giran dikin. Û paşê - ew, ew difikirin, xala we qels e. Bêtirî hemû, heke her daxuyaniyek ew rewşek diyar dike. Ne arîkar nakin, tenê guhdar bikin. Hûn bi rastî tiştek gelek tiştên nû hene ku hûn bi ramana we xwe ne, û ew baş e. Niha hûn difikirin ku kalîteyên xurt ên ku di daxwaziyê de ne. Ji bo nimûne, kapasîteya her tişt li ser şemên (fînansî an zagonî) an jî dilxweşiya dilsoz (ji gel mirovan re, ji ji kortergarten re siyasetê) dixebite.
3. Destpêk bistînin ku şîrketên cûda bistînin û gelek hevpeyvînên ku mimkin be. Profesional HR (Rêveberê HR), her weha di muzakereke normal de, meriv dikare te talent û pisporê karê xwe pêşniyar bikin û şîretek baş bidin. Çiqas baş e ku hûn bizanibin nasek eichar bibînin û ji wî re bipirsin ku hûn wextê we re biparêzin. Hêzên taybetmendiyên xwe yên şexsî ji hêla rêve dibe, ew dikare encam bike:: Li bazara firotanê we nebe, lê hûn dikarin xwe di hesabê xwe de biceribînin ...
4. Bifikirin ku hûn çi tecrûbeya pîşeyî ya we hene hene û di kîjan deveran de, bilî bila xwe, hûn dikarin wê bicih bikin. Ji bo nimûne, hûn pisporek IT-ê ye, lê di şirketa we de di afirandina afirandina projeyên xwe de bûn. Ji ber vê yekê hûn ne tenê rêveberê sîstemek ne, lê pisporek pispor. Heke hûn birêvebirê sereke ne, hûn xwediyê pisporên mêvandar, û dibe ku bi taybetî pisporek IT heye, ji ber ku gelek şîrketên hesabê komputerê biparêzin.
Pîvana berbiçaviyê (çalakiyên nû yên temamî ya pêşîn) ew bêhtir guman e. Rêveberê ku beşdarî wezareta hesabê an jî an rojnamevanek glossy bû, ku perwerdeya rojnamevanê derbas bû, tenê hûrgelên derfetên çalakiyê, tiştek bêyî winda dikin. Lê heke hûn biryar didin ku neheqî biguherînin, hûn hewce ne ku hûn bi tevahî pêvajoyên berbiçav û bihevre giran bikin. Alla Konyaeva, birêveberê xizmetkariya psîkolojîk ya ku Ancor SW veguhestina şîrketî, e, ew bawer e: ji bo fikra guhertina pîşeyî tenê heke heke tu tiştek berê nekir. Heke hûn pisporek çûne ne, divê hûn yekem gavên xwe bikişînin. "Parêzerê jinê tê ba min û dibêje:" Ez difikirim ku mirov ji min re eleqedar e, ez difikirim li ser guhertina çalakiyê. Belkî, ji bo psîkolojiya lêkolînê? "Ji ber vê yekê, ez pirtûkên fîlm li ser mijara" lêgerîna min. " Hûn hewce ne ku xwe bibînin, ew pirsek ne. Lê kî ku got ku ew pêdivî ye ku pîşeyî pêdivî ye? Muwekîerê parêzerê min di zanistiya kûrtirîn de ye. Bi temenê 30 salî xwe ji ber veguhestina profesyonelî ve hebû, wêneyek cîhanê derketiye, ku dişopîne, her tiştê li ser kaxezê nivîsandî, yek divê dizanin ka çiqas pir bi rastî rast e. Pisîkologê ew dixwaze ku wêneyê bi tevahî cuda ya dinyayê ye! Ew dizane ku pênc xalên nîqaş ji bo her pirsgirêkek heye, di her kesî de pênc pêdiviyên pênc cuda hene, û nimûnek nîqaşek kesek "rast" tune ye, lê ne tenê yekem "sereke" ye! Ji ber veguhestina profesyonel e.
Du: Ev jinê hewlên giran hene. Divê ew hewce ye ku ew fêm bike: Gava ku partiyek pisporê kesê din bikeve, ew di asta herî jêrîn de dibe. Û ev yek ne rast e ku piştî 10 salan wê ew ê karibe ku ew parêzger bû ku ew berê bûbû. Ev gelekî girîng e: ji rûmeta xweş bike û rastiya we hêvî bikin. Û, dawiyê, sê. Ez bawer dikim ku di dilê xwe de, hinek jinên bi gelemperî heye ku tiştek ku bi pîşeyî re nekin. Namî - hewceyê nasnameyê, daxwaza ku rêzgirtina rêzgirtina hin referendeyê, ji bo nimûne, hevalên ku di rewşeke bilind de, an jî, gelek caran, mêr. Ger jina jina ku we digot ku hûn ji we re dibêjin ku rojnamevaniyê ji bo kelefên dagîrker e ku kar nekin ka çawa çawa biaxivin, lê lêgerîn û lêgerîn tiştek girîng e û hewce ye, yek divê fêm bikin: heta ku hîn li ser mamosteyê lêkolîn, heta ku hin serketî Hîna hînbûna mêrê xwe nake. Ji ber ku, pîşesaziya xwe bistîne, ew ji we re şexsî, şexsî we, şexsî pîşeyî ne. Hûn hewceyê şêwirdariyek echar, lê alîkariya psîkologist hewce ne.
Pêwîste girîng e ku rewşa rastîn nirxandin. Di ramana alternatîf de têxe. Heke ji we re got: "Karê min ji min re borîn e," hewl bidin ku fikirên alternatîf. Ji bo nimûne: "Ew ne di xebatê de, lê di rastiyê de ku ez di nav malbatê de pirsgirêk heye." Ya: "Ew ne di xebatê de, lê di rastiyê de ku bargeserê min li hember jinan ditirsîne, û niha ez keçikek ku li dor dorînim." Û vî awayî. Divê her dem li her rewşê di her rewşê de gelek demên cuda be. Her çiqas hûn kûçikê dixwin. Piştre jiyan wê pir balkêştir bibe, û rûyên nermalîf ên balkêş dê di pîşesaziyê de berbiçav bibin.
Pirtûka kitêba pirtûkan
Di çarçoveyeke hilbijartina herêmê de ku tu dixwazî destê destê xwe bixwaze, hûn hewce bikin ku rêberiya dersînorkirina nû ya nû vebijartin: kursên kursî an jî kursên namzetê di zanîngehê, kursî, semînarsan. Li gorî Alla Konyayeva di navbera hilbijartina zanîngehê û serkeftina karsaziyê de di 20 salên dawî de, pêwend eşkere dike: bazarên serketî ji rojnamevanan, felolog û psîkologan, ji rêveberên darayî yên fîzîkî û mathematîkvanan têne qebûl kirin: "Perwerdehiya mathematîk perwerdehiya ramana mathematîk e, armanca materyalîzma mathematîk û Kursên sê mehan tenê bi merivên sereke tenê meriv e. " Tenê îstîslîsê ji bo desthilatdar e ku pisporên ku zanyariyên "dirêj" hewce ne ku di çend mehan de nikarin bisekinin: Pêwîstvan, doktor, parêzer, psîkologist. Bi awayê, perwerdehiya qanûnî ya qanûnî, ramanên hiqûqî heye: "parêzer" baştirîn ku ew ji Akademya Qanûna Neteweyî ya Neteweyî ya Yaroslav a Wise-nivîsîn û li Zanîngeha Niştimanî ya Niştimanî ya li Kiev û Lviv ve hatî şandin. Pisporên din jî ne hewceyên hûrgelên hûrgelan dikin.
Bila bilindbûna asta zanîngehê, ew zehmet e ku ew di hînbûna xwe de bû, ew e, bilindtirîn standardên perwerdehiyê, hêsantir wê dê bibe serkeftî - ev rastiya gerdûnî ye, û li welêt me jî jî kar dike.
Heya bi taybetmendî û zanîngehê biryar da ku, divê hûn bi awayekî rêbazên li karanîna nû ya nû bibînin, heger ku ji bo pereyên piçûk an bêyî bê pere de. Tenê meriv dikare dikare rastiya xwe ya bijartiyê piştrast bikin. Û zanîna zanistî li zanîngehê divê di rastiya paşîn de ne rast e, lê wekî wekî planek ku di vê qada çalakiyê de hate qebûl kirin. Perwerde ya ku wekî lîstikek balkêş e, hingê zû zû zû tête û hêsantir dike ku bi pîşesaziyên rastîn wergerîn.
Heke em behsa taybetmendiya karsaziyê re dipeyivin, hingê bijareya herî gelemperî MBA (dibistana karsaziyê), standarda perwerdeyê ku ji me re ji Rojavayê re hat. Xwendekarên MBA-ê ku ji perwerdeya bilindtirîn û tecrûbeya bilindtirîn in. Du dibistanên herî karsaziyê li Ukrayna Mimkiev û Dibistana Karsaziyê ya Kiviv-Mohyla ne. Her du dîrok û xebatkarên perwerdek dirêj heye. Pir zanîna herî girîng dikare ji edebiyatiyê veguhestin - herdu pirtûka pirtûkan û gotarên nûjen. Wekî din, heta ku di çend salan de pisporê herî baş e, heqê profesyonelê xwe winda dike û ji bazara mecbûr tê kirin. Lê belê buzz ji xweseriya xwe û pêşdebirina xweseriyê - ne ji bo destnîşan û pesnêkirina rayedarên rayedaran - mesrefên hemî û materyalên ku hînkirina duyem duyemîn dikare rastdar dikin.