Bêguman nemaze ku daîra rêveberê derhênerê - û niha hûn serokê wezîfeya wî tê dayîn. Bêguman, randevanek kêm bi nereng e. Bi gelemperî tîma wan her tim ji bo vê helwestê namzetan herdem hin derfetên xwe dizanin. Wekî ku desthilatdar e, ew karkerek bijartî ku herî baş bi erkên fermî re veguherîne. Di vê rewşê de, kesê her tim her çêkirina rêberê ye. Heke hun hunermendek ecêb in, lê hûn ne zehmetiya kesayetiyê ne, hûn dikarin bi taybetî bi vî awayî têkoşîna taybetî ya biçin biçin. Niha gelek şîrket hene ku xizmetê pêşkêş dikin. Wekî din, hûn ê nikarin desthilatdariya xwe birêve bikin, û di dawiyê de jî ji bo vekişîna we jî ji bo we winda bibin. Ji ber ku carinan ji bo tedawiya "keçan" ji bo karanîna karê pir caran hêsanî ne.
Heke hûn berevanîya keçika xwe bistînin, paşiya we ya ku hûn nêzîkî wan bigirin, û ji hevdu ve bibin. Ew hemî li ser xemên te girêdayî ye. Dibe ku hûn ê ji ber ku hûn ne hilbijartin, hûn ê şermezariyê tecrûbeyek biceribînin. Heke di rewşê de hişyar nakin û bi wê re û peymanên xwe re nabe. Heke ku berê we tîma nêzîk bûye, paşê gava ku hûn derxistin, têkiliyek baş dibe ku winda bibin. Lê ev, bêguman, bi we re ye. Wekî din, hûn dizanin ku hûn bi kar bînin.
A hevalek rastîn divê tenê ji bo we û bêtir di alîkariyê de kar û bêyî zehf be. Axaftina alîkariyê ji hevalê xwe nayê wateya. Her çiqas gelek şirketan ev pêdivî ye. Kesek karsaziyek taybetî dixebitin, ne di komelî, çavên çavdêriyê de neheqandî ye û guhdarî danûstandinan. Û piştî wê, ew pisporên xwe dibêje. Ji nîqaşek exlaqî, ev tiştek bêaqil e, lê bi rêveberiyê, dibe ku ew hewce ne.
Ew dibêjin ku hevalên rast di kesek di zaroktiyê de têne xuya kirin û jiyana wî hemî wî. Di temenek temen de ew gelek zehmet e ku meriv bi kesek bibînim, ew zehmet e ku pirsgirêkên we bipeyivin, ji bo vekirî ye. Çima em ji keçikek dilsoz hewce ne? Ew bû ku kêfê "di vestek" de bigire, ji bo kêfxweş û tecrûbeyan bêje. Ew pejirandin, dibe ku tenê li Rûsyayê, li derveyî, pirsgirêkên wan di warê psîkolojalîst de ne. Heke ku te hezkirineke wisa heye, hingê hûn bi dilsozî nefret in.
Piştî vê yekê, dibe ku hûn li ser vê yekê baştirîn bifikirin, lê wekî xemgîniyek bête, hingê ew qasên herî baş e ku dest bi xwe nîşan bide. Ne ecêb ku şehreziya populer dibêje ku hevalek di pirsgirêk de tê zanîn. Di vê rewşê de, du bijare hene: an jî têkiliyên xwe yên dostan digerin û tenê ji bo karê re têkilî an jî an jî diçin. Ew hemî li ser we girêdayî ye.
Hin, ku piştî postê rêberê dest pê kir, dest bi rêbazek nehêle neheq bikin. Karê Loadê, gazîkirina nerazîbûnê, pêdivî ye. Hemî nîşanên destûra wan hene. Bêguman, heger hûn dest bi vî awayî li heval û peywirdaran bertek bikin, yek kes wê li ser wê şa be. Û hingê dê hevalê herî baş ê di nav kategoriya "berê" de biçin.
Ji bo pêşîlêgirtina vê û eger hûn hevalbendiya we girîng bikin, hûn hewce bike ku hin qanûnek hin peyda bikin. Ya yekem, di damezirandina erkê de, pêwendiyên te di karê karê de biaxivin. Wekî ku mirovên hişyar, divê hûn bizanin ku tu pirsgirêkek nasnameyê tune. Divê karûbarên fermî divê rast û bi wext bêne kirin. Divê dosta te ne ji hevalên xwe re ji hevalên xwe re pesnê xwe bikin. Û hûn, di heman awayî de, bila nexwestin wê. Bi awayek, eger hevalek hinekî raktorî an bi serkeftî bi karê xwe re veguherandiye - hingê tiştek din.
Pêdiviya pêdivî ye ku karkerên pêdivî ye. Ji bo hewldana zêdebûna ku karê baş baş dixe, pergala pêdivî ye. Vê teknîkî bi karûbarê xizmeta xwe bistînin û encam dê di demê dirêj de ne.
Bi serokê rêberê, hemî karûbarên di çarçoveya hevrêziyê de kar dikin û, heke pêwîst hebe, ji hev veguherîne, da ku pêvajoya karê xebatê ne asteng kirin. Her weha ew nabe ku hemî karkeran bistînin. Ji bo vê yekê, we nivîsgeha we heye.
Û her tiştê dawî - ji her karmend û her karmendê bêyî ku gelo ew heval in an jî ne, ez dixwazim pêwendiyên serdestî ku serkeftî bibin. Ji bo vê yekê, divê hûn hewldanên hin hewldan û herdu aliyan. Bi dilsoziya we û dilxweşiya xwe!