Mafên jinên ducanî
Hûn mafê te naxwazin karê înkar bikin. Namî, Benda 170 ya Kodê Karker eşkere dike ku karsaz nabe mafê jina ducaniyê li rûniştinê di xebata xwe de nefret bike. Lê di rastiyê de xuya kir ku ev rêjîmê tenê tenê ragihandin. Û di pratîkê de ew e ku ew eşkere ye ku ewê karsazê we ji vê derfetê re red kir. Ji bo nimûne, ew dikare nikarin nebûna vacasyonan, yan jî rastiya ku ew cîhê karmendek bêtir karsaziyek dayîn hebe. Û her çiqas qanûn jî ji bo redkirina redkirina jinên ducaniyê 500 mîlyar de (kêmtirîn li 2001, 1 mûçeya herî kêm 100 rubles bû), rewşên xemgîniyê li ser karsaziyê pir pir kêm e û ji bilî hukûmetê ne.
Hûn nikarin şewitandin
Ev gotara Kodê Karker nîşan dide ku jina ducanî dê nayê red kirin, heke heger karsaziyek ji bo van karanîna baş heye, wek nerazîbûn, kar û nehêle kêm, hûrgelan. Dadgeha Dadwerî li ser vê mijarê destnîşan kir, diyar kir ku di vê rewşê de ne girîng e ku ka îdarî di derbarê ducanîya karmendiya karker de dizane an na. Her wateya wateya ku jinê dikare jinûve berê berê ya karê dadgehê veguherandin. Di vê rewşê de, tenê îstîslîsê tenê şermezarkirina şirket e, ew e, çalakiya rêxistinê wekî saziyek zagonî tête qedandin. Û di vê rewşê de, gor qanûnê, karsaz divê jinek ducanî digerin, û ji bo 3 mehan berî karê nû ya nû ya mehane bide. Hûn nikarin xebitandina şevê an şevê, û herweha serdana karsaziyê bişînin. Heke hûn ducanî ne, hûn ne hewce ne ji bo ku hûn bêyî xebitandina rojavê bikin an rêwîtiyek bazirganî bikin, bêyî ku hûn destûra xwe ya nivîskî ne. Û ji hêla 162 û 163 ya karmendê karkerê li gor bi razîbûna karsaz nikare hûn şev an an hefteyên xebatê bikin. Divê hûn rêjeya hilberînê kêm bikin. Jinikê ducanî divê ji bo karê hêsantir veguherîn, derveyî derheqê zehfên zirarê an heqê hilberîna hilberînê ya ku di encamên bijîşkê de pêk têne. Vê rewşê ne sedema sedemek kêmbûna dahatiyê nebe, da ku ew dahatiyên navîn ên wekhevî ku ew berê berê dagir kir. Divê rêxistinê divê pêşiya derfeta ku ji bo jina ducanî veguhastina veguhastina din ve bigire, wek nimûne, heger jin jinekê wekî karker dixebitin, firot divê ew di navenda ducaniyê de kar bikin.
Hûn mafê we heye ku hûn bernameya karê karker ava bikin. Divê rêxistinê, li ser daxwaza jina ducanî, ji bo wê merivê xweş (nîqaş) çêkir. Benda 49 ya Kodê Kar eşkere dike ku ew destûra karanîna dema ducaniyê, herweha jî hefteya xebatê ya bêhempa ava bike. Biryara cûda ji bo karê jinên ducaniyê hewcedariyên taybetî yên taybet dike. Ev belgeyê wekî demên ku kar û bîhnfireh tête diyar kirin, herweha rojên ku jin jina ducanî dê nekin karê. Di vê rewşê de hejmara ku di dema xebatê de xebitandin, lê dema ku kardar ne xwediyê berbi salnameya xwe kêm bike, bi destûra xwe re bi alîkariya tezmînata ji bo berjewendiyên fînansî û hûrgelî ve girêdayî ye, ew e ku bargayên danûstandinên xwe bidin.
Mafê lênêrîna tenduristiyê heye
Li gorî gotara 170 (1) ya Kodê Karker, piştrastkirina garantiya jinên ducaniyê di pêvajoyek muayeneyên lênêrînê de pêwîst e, û destnîşan kir ku di saziyên tendurustî de li ser lêkolînek wisa digerin, karsaz divê ji bo jina ducanî be. Ev tê wateya jina ducanî divê divê belgeyên karkerên xebatê pêşkêş bikin ku ew di nav şêwirdariyek jinan an sazgehên tenduristî de bû. Li gorî van belgeyên, dema ku dixtorê derbas dibe divê doktor wek karê xwe bidin dayîn. Qanûna herî zêde doktorên doktor diyar nakin, û karsaz nikare nikarin jina ducanî dikişînin ku ji hêla muayeneyên dermankirinê re derbas dibe.
Mafê we heye ku destûra dayikbûnê dayîn
Li gorî qanûna 165 ya Karê Karker, jina jinê divê bi demekê dora 70 rojan a dayikê bê dayîn. Ev pêvajoyê di bin rewşan de zêde dibe:
1) dema doktor ducaniyek pir damezrandin, ku divê bi belgeya doktorî ve piştrastkirin - zêdebûna 84 rojan bimînin;
2) Heke jina li ser erdê ye, ji ber ku qirêjiya antropropenîk (bi nimûne, qezenca Chernobîlê, avêtina avêtina dorpêçê ya Techa ya Techa, etc.) li ser erdê ye. - heta heta 90 rojan. Heke jina ducanî ve hatibû veguhestin an ve ji herêmên taybet veguherîn, ew jî dikare îdîa dikin ku demeke dirêjtirîn bihêle zêdekirin.
3) derfetkirina dirêjkirina dema betalkirinê jî ji hêla qanûnên herêmî ve ava kirin. Lê, ji bo rastiya we re dibêjin, wê demê di heman demê de neverek yek e ku di demeke dirêj de derkevin zindanê dê çêbûye. Dibe ku di pêşeroja pêşerojê de derfetekê dê dê ji bo ducaniyên li Moskovê dijîn bên dayîn.
Madezara 166 ya Karkeriya Karkeriyê ji bo dravîbûna dayika salane ya kurteya kurteya ducaniyê dide, ew ji hêla rêxistinê ve kiribû, hema bandora ku di rêxistinê de dixebitî ne. . Ji bo dravaniyê di nav rêxistinê de nebe ku ji bo ducaniyê û ducaniyê ji bo dahatina tevahî heqê ducaniyê bistînin. Divê divê di bîr bînin ku hesabê ji bo betlaneya betlaneyê di bingeha betlaneyê de, sê mehên çûyî, ji ber bingeha betlaneyê pêk tê. Û ev tê wateya ku dema demek kesane bi kêmkirina kêmkirina mûçeyên wergirtî li ser daxwaza we hate destnîşankirin, paşê paşê betaliyê betal be heke hûn tevahî-we kar kir. Ger eger sedem ji bo betalkirina jina ducanî dravxistina rêxistinê bû, paşê wê. Di heman demê de, dahatiyên mehane yên navîn hebe. Heke ji ber ku lihevkirinên rêxistinê ve hat red kirin, hingê hûn di hejmara 1 salî de heqê salê wergirtina mehane de, heya ji wextê veguhestinê, Li gorî qanûnên federalî vezmînata dravên dewletê yên bi zarokên bi zarokan re. Divê van deynan ji aliyê saziyên parastina civakî yên gelan ve bêne çêkirin.
Çawa ji bo mafê xwe şer bikin
Lê carinan yek ji zanîna mafên xwe nîne, di gelemperî de wisa ye ku jineke ducanî jî hîn jî fikirîne û çiqas bandorên xwe ji binpêkirina binpêkirinê bê parastin. Li vir hin hûrguman hene, pêkanînên ku dê dê ji aramberiyê re li ser beşê kardariyê biparêzin. Ya yekem, ji bo ku ji bo berjewendiyên jorîn qebûl bigire, divê ew nameya fermî bişînin ji bo birêveberiya xwe ya pîşesaziyê ku daxwaza daxwaza wê ye. Serê karsaziyê daxuyaniyek şandiye, di nivîskî de çêkiriye, ku li wê derê werin xuyakirin, ku fonksiyonên hewceyê hewce ne. Ji bo nimûne, heke hûn hewce ne ku ji bo jina ducan a kesê xwe bikeve, paşê hûn divê ji bo karê xweşek taybetî be diyar kirin. Gelek baş e ku hejmarek di gelek kopiyan de, ku yek ji wan re li gor rêveberiya karsaziya wê qebûl dike, hebin ku hûn ji bo berjewendiya xwe bigire. Pisporê nîşan dide ku dermankirina fermî bi psîkologî li ser karsaziyek ku bandor dike ku li ser rayedarên wê binpêkirinên jinê bi mumkumarek pêkanîna desthilatdar re têkilî bikin. Pir caran, daxuyaniyeke nivîskî ji bo birêveberiya nivîskî ji hêla daxwazên devkî ve pir zêde ye.
Heke hevdîtinên bi karsazkar re bêkar bûn û ne encam xwestin, hingê ew hewce ye ku ew redkirina redkirina nexlemeyên dewletê yên taybetî yên ku bi reklamên pirsgirêkên peywendîdar ên girêdayî qanûnê karker re dipeyivin. Ya yekem, ew di kontrola Parastina Parastina Karker a Dewletê ye, ku hûn dikarin giliyê gilî bikin, ev rêxistina mecbûr e ku ji bo qanûnên karker ên bi karsazên karsaz re kontrol bikin, herweha jî jî bi jinên ducan re pêşkêş dikin. Divê belgeya nivîsandina dagirkerên wan binivîse, belge belgeyên têkildarî têkildar: belgeya ducaniyê ya hêla saziya bijîşkî ve hatî dayîn. Di heman awayî de, hûn dikarin bi giliyê dadgehê re gilî bikin, Hûn jî mafê we heye ku yekser desthilatdar bikin herdu desthilatdaran. Serdan dadgehê bikin tedbîrek tehlîm e, û divê li gorî qanûnên pêvajoyên medenî yên binpêkirin. Divê divê bîr bînin ku qanûnên sînor li ser nakokiyên karker di sê demjimêran de ji wê demê re kêm dibe Karker ji aliyê karsaziyê ve mafê binpêkirina mafên xwe vekir. Divê ew di hişê xwe de çêbibe ku jina ducan a ducan dikare dema dema dema ducaniyê daxwaz bikin. Di pêvajoya darizandinê de, ew ê bêhtir berbiçav be ku alîkariya alîkariya parêzerê bikar bînin ku dikare dikare di nav nakokerê de alîkariya alîkariyê bike.