Di vê gotarê de hûn bersîvên sereke yên sereke bibînin û fêr bibin ka çiqas berevajî eger xwediyê xeletiyê xelet bike.
Ji ber vê yekê? Ji bo diyarkirî bi awayekî çawa bi karûbarê bargiraniyê re, divê hûn bizanin ka kîjan cûda tê wateyê. Di rastiyê de, kargerek hilbijêre dikare cuda bibin. Ji bo nimûne, kategoryek ji tîranên derveyî hene. Mirovek ev kes nagir e ku ew zarokek moodyek e ku dixwaze bîhnfirehiya xwe bifikirin. Wekî xulamê wê qet carî xwe raweste. Ew rast e ku ew, di awayê xwe de, bi xemgîniyek e ku kîjan bi rastî dixwaze wan binzdeha xwe bike. Ji ber vê yekê, kes nikare hêvî bike ku ew ê xwe raweste. Ew kesek di kêfxweşiya xwe de şaş dike û hûn kêfxweş dikin ku hûn bi hêrs an xemgîn bibin.
Di heman demê de de rêberên du-rû hene ku pêşî herdem ji we re dibêjin ser karkerên kîjan qenc ku hûn in, teşwîq û şerm bikin. Û paşê, gava ku tu hêvî nekiribe, ew dest bi şaşên ku hûn destûr nedikarî an karê xwe bi we re bikişînin dest pê dikin.
Bîr bînin bîra xwe ku eger berekê nizanin ka çiqas bi awayekî bêdeng bike, sedem ji bo pirsgirêkên xwe û komên xwe ye. Mirovekî mîna her dem bi her tiştî temaşe bikin, her tiştî binêrin, bêyî bê sedem. Bîr bînin bîra xwe ku ji bo mirovên wendakirinê ji bo vî awayî, hûn nikarin her dem bi yekser bisekinin ser xwediyê karê xwe berbiçav bikin. Bi rastî, ew pir xerab e ku bargesek kesek dibe ku xwedan taybetmendiyên profesyonel hewce ne. Di vê rewşê de, tevahiya kolektîf gef dike. Gelek caran dibe ku binçavkirina van rêberên alkolê xerab bikin. Bêguman ev xemgîniyên mirov nikare vê helwesta û ravekiya bavê xwe bistînin.
Lê belê, her weha bi van kesan hûn dikarin şer bikin û wan bi wan re rast bikin. Ji ber vê yekê, piştî ku te biryar da ku kîjan kargerê we yê xwe ye, mentally bi xwe amade bike ku têkiliyê bi wî re biguherin. Bawer bikin ku her tiştê ku xwediyê we ye, ew e ku kî ye ku ji bo çi ye. Her cengê her du aliyan herdu aliyan dike. Û, niha, hûn yek ji van partiyan ne. Ji ber vê yekê hûn bizanin ka çima berevajî we ji ber te re ye, bi hevalên din re bipeyivin. Dibe ku ji wan re yek ji wan re nêzîkî nêzîkî mêrê dilsoziya rast dizane. Bê guman, em di derbarê fl flattery û "prihlebatelstvo." Vebijêrkên vî awayî çêtirîn ne nayê dîtin. Lê belê, dibe ku kesek taybetmendiyên bargehan dizane, ku dikare bikar bînin ku helwesta xwe biguherînin.
Hûn jî hewce ne ku hûn rastiya xwe rast bikin, da ku bargesê ku hûn amade ne û dixwazin dixwazin bi wî re hevkariyê bikin. Şerta nakokiyê we naxwaze û hûn hewl didin ku ji bo ku rast bikin. Bi hewce bike ku bi karûbarê xwe re bipeyivin ka çawa komek karûbarê we çêtirîn bandor bike. Bi wî re bi tenê di peyda dostan re bipeyivin. Bi taybetî ji ber ku hûn hergav bi hêrs û şewitandinê bûn. Serêwê di guherîniya xwe û helwesta xwe de guhertineke tûjtir be. Û, ku hûn dizanin, mirovên hêrs pir kêm caran hêrs bibin.
Her weha, da ku ev neyê pêk nabe, her tim hewl bikin ku aram bimînin û şîn. Heke hûn bi berekê re bipeyivin, tu carî nabêjin: "Ez ji riya te re rûbirse." Ew çêtir e ku bêje: "Hûn li ser demeke çewt e û hûn sûcdar dikin." Ji ber vê yekê, xwedê wê dê fêm bikin ku hûn parastin û ne dê helwestên xwe dagir bikin. Ji ber vê yekê, ew ê xwe bi dest bixe ka ka çawa rewşê biguherin û her tiştê rast bike. Ji ber vê yekê, pevçûn dê ji du aliyan çareser kirin. Û ev tiştê ku hûn hewce ne.
Heke hûn bêyî alîkariya çavdêriya karker nikare çareser nekin, wî têkilî bikin. Lê, divê hûn bi vê yekê bikin ku ew fêm bikin: Hûn kesek yekser nenas bûne û hûn nizanin ka ew çi difikirin. Tenê, di vê rewşê de, ew rastî şêwirmendê herî profesor e.
Divê tu carî wekî mîna kindergarten didin, hewl bidin ku li ser bargêriya xwe biparêze an jî di pevçûnek devkî de wî têk bike. Bi vî awayî hûn tenê tenê xweşfiroşîzma xwe û neheqiya ku ji pevçûnan derxistin îsal be ku ew bi merivek kesek mezin be. Ji bilî qîrîn, baştirîn e ku şaş bikin û bi gelemperî vegotin. Heke ku bargiraniya te ji hevserê xwe dibîne, ew ê bêdeng kirin, ji ber ku bi şewitandina yek ji bêaqil e.
Heta qet bi bêdeng bikişînin ser xulamê xulamê. Her yek ji hevalên xwe re xebatkar an jî, bi kêmanî, hevalên xwe baş e. Li vir ew dikarin ewlehî li ser ku hûn nexwendin li berekê hez dikin, ji we re bipeyivin, ji we re bibêjin ku hûn careke din dîsa ji we re got û hûn niha zordar in. Lê ew ne baş e ku hûn pirsgirêkên xebatê li malê biaxivin. Rast e ku malbata tu caran hûn wek karmendên fêm nakin, çimkî ew bi her tişt bi bi çavên wan re nabînin û pirsa fêm nakin. Ji ber vê yekê, çêtir e ku ji bo pirsên pirsgirêkan û pirsgirêkên xebitandina kar bistînin.
Hin caran, di rewşên giran de, hûn dikarin ji bo alîkariyê ji rêberiya bilindtir bipirsin. Lê di van rewşan de, divê hûn bisekinin ku hûn ê rewşên we neçar bikin û hûn ê guman nake. Ji ber vê yekê, di van rewşan de, divê hewce be ku hişyar bimînin û heft caran berî biryara xwe bifikirin.
Lê heke hûn ne birêvebirin ku têkoşîna paqij bikin û hûn hestiyariya karkeriya karê xwe bifikirin, hingê hûn difikirin ku diçin ku hûn diçin nav dezgeha din. Bê guman, ev alternatîfê dawîn e, lê carinan ev e ku ji bo vê yekê biqewimin e, da ku hûn hişê xwe bigirin û ne ku hûn xemgîniyên xwe bifikirin.