Di heyama şîrketan de heyama pêvajoya mecbûrî ye. Ev ne ecêb e, ji ber ku ev demek ji bo taybetmendiyên karsaziyê tê fêm dike, tîma tevlî bibin û diyar bikin ku hûn dikarin di rewşeke taybetî de kar bikin. Lê belê lêpirsînê diçin, ne her kes dizane ka ka ew eynî ye û bi vê awayê wateya wateya çi ye. Ji ber vê yekê, pir ji wan dipirsin ku ew pêvajoya darizandinê nekevin.
Ji bo bersiva pirsê ku di dema pêvajoyê de ne amade ye, ji bo destpêkê ew hewce ye ku kodê karker bike. Ew nirxandin ku heyama darizandinê ne pêwîst e. Ji ber vê yekê, li darizandinê, hûn dikarin bi tenê bi bi riya xwe re biçin. Li hin şîrketan, bi rêveberî bi gelemperî nimûne pêvajoyek nade. Lê belê tevî rastiya ku ev pêvajoyê di pêvajoya mecbûrî de karsaziyek dixebitin ne, karsaz heye ku mafê we qebûl bike ku heke hûn neçar bikin ku hûn pêvajoya pêvajoyê bikin.
Divê kîjan ceribandinê neçin
Gelek welatiyan hene ku bi gelemperî ne hewce ne ku pêvajoya lêkolînê bibin. Di nav wan de jinên ducanî de, dayik, zarok ji hev û nîv sal salî, pispor û ciwanên ciwan. Mixabin, pisporên ciwan ciwan kêmtir dibe ku mafê rastdariya vê qanûnê bikar bînin. Ya rastî ku pisporek ciwanek ku qanûnek e ye ku yek di perwerdeya dibistan an zanîngehê de tenê wateya dewletê ye, û ji bo cara yekemîn ji bo taybetmendiyê kar dike. Bikaranîna vê rêbazê ku pisporek ciwanek ciwan di destpêka pêşdibistanê de dikare dikare bibe. Piştî dawiya vê pêvajoyê, ew ê hewceyê ku li her kesê din bikişînin.
Nexweşxaneyê di pêvajoyê de
Heke ku em di dema ku ji bo pêvajoya dadgehê ve tê axaftin dipeyivin, hingê ew sê mehan bêtir nabe. Bi awayê, di dema ku gava kes diçe derveyî nexweşek nexweş de, ev pêvajoyê di dema pêvajoya dadgehê de nîne. Dema ku karsaz dikare pêvajoya lêkolînê dûr bike, lê di rewşeke din de wê kêm bike. Heke girîng e ku hûn nexweş in, lê wê demê dê di dema pêvajoyê de zêde bibin, û bi rastî, ew wê çend rojan zêde dibe, lê bi qanûna wê sê mehan dirêj bimîne. Her weha, ji bilî bilîrek, temamkirina darizandinê ji bo hesabê sereke dikare şeş mehan dirêj kirin, ji ber ku ev karê pir zehmet û berpirsiyar e.
Di dema pêvajoyê de betalkirin û dravan
Heke di dema dema pêvajoya temsîlker de dizane ku ew ne bi karê xwe re dilxweş ne, ew dikare peymana xwe bişîne û karmendê agir bike. Lêbelê, divê bêne xuyakirin ku serokê ku li ser pêvajoya li ser pêvajoya binçavkirina subordinate nayê red kirin. Ew mecbûr e ku her sedemên ku di nivîsandina nivîsandinê de nîşan bide, herweha sê roj beriya ku ew diçin, karkerê hişyar dike. Li ser bingeha lêpirsînê, tu nikarî karmendê kêmtir ji karmendê din re bi heman rewşê re dayîn. Lê gelemperî, gelek sereke bi vî awayî veşartin, bi devkî bi devkî re behsa pêvajoya pêvajoya pêvajoya pêvajoyê û hevdîtin ji beriya vê demdirêjê kêm kêm bibin.
Di dema dema darizandinê de
Di heyama pêvajoyê de nabe ku karûbarên karûbarên ku hûn ji bo peymanê ne li gor peyman nehatine nirxandin. Ji ber vê yekê, eger hûn, wek nimûne, an hesab, hûn hewce ne tenê li qada xebatê ku li peymana bi eşkere vekirî tête diyarkirin, û ne her tiştê ku desthilatdarên desthilatdar e. Ew jî ji bo nirxandin ku şertên ji bo dozkirinê ji bo lêpirsînê divê tenê ne tenê li, lê belê di peymanê de ne diyar kirin. Heke hûn dibînin ku peymana peyva wê nabêjin, hingê hûn li ser lêpirsînê neqas bûn. Di vê rewşê de, hûn ê wek karkerek tije kar dikin, lê pir caran, heqê kêmtir be.
Di heyama darizandinê de ceribandinên taybetmendiya kesane ne. Karmendê we dikare dikare tenê ji bo kalîteya karê xwe pêk tîne. Wekî din, çalakiyên wî bêaqil in. Bi riya, hûn dikarin her dem bi şirket bistînin, heta ku dawiya dawiya darizandina darizandinê, heger hûn rewşa şertên kar, tîm an jî tiştekî din nakin.