Çiqas hevpeyvîn bi hevpeyvînekê re derbas dibe

Çiqas rast ji bo hevpeyvînek derbas dibe ku hevpeyvîn çêtir e ku ji bo pêşniyar bikin, û bi rasterast li ber derveyî nivîsgeha pêşerojê ya pêşerojê. Ji bo vê bûyerê girîng, hûn hewce ne ku hûn bi tevahî nimûneyên bi baldarî û baldarî amade bikin.

Her çi kurteya kûrhatî ya ku hûn çêbikin, tu tiştek kîjan taybetmendiyên pîşesaziyê we heye, hûn nikarin ku hûn li ser hevpeyvînek baş çêbikin ku hûn nexwest xwestin.
Bila hevpeyvîn bifikirin ka hevpeyvînek amadekariyê hevpeyvîn e. 1. Heke paqijkirina pêşniyarê wî bi berjewendiyên wî, ew ê hewce dike ku li ser şirket agahdariya şîrketê li ser şîrket kom bikin: dîrok, pispor, cihan, li ser kîjan berhem û xizmetên pispor. Ev dê bi tenê ne ku ji bo çêtirîn karê pêşerojê çêtir bikin, lê dikare dikare bersiva bersivê bide: "Çima tu dixwazî ​​di şirketa me de kar bikî?"

2. Dema ku ji bo hevpeyvînê veguhastin, ew ê hewce dike ku ew pirsên ku bi rêya telefonê tê dîtin, ji bo ku ji bo wextê winda nekin (ji xwe re zelal bikin):
- diyar dike ku ka ew bi awayekî rast fêm kir ku karsazê ku di bin vala vacê de (çi karibin fermî fermî ye) ye; Heke hûn tu hewce ne (ji bo nimûne, ji salek temenê biçûktir salî), wê diyar bikin. Ew e, ka pîvanek hişk e? lê hişyar bimînin ku hûn nikarin bersîvên hinek pirsên balkêş ên nerazî nebin, çimkî nikarin rêveberê HR ji wan nizanin; Ew ji bo hevpeyvînek bi balyozê zûtir biparêzin;
- Divê belgeyên ku ez bi min re bînin (pasaporta, kitêba pirtûkên xebatê, veguhestina çapkirinê?).

3. Li bersiva pirsên ku hûn ji wan pirsî bifikirin; ew dikarin standard an jî herî zêde bêexpected; lê hûn hewce ne ku her tiştî bersîva xwe bidin, û bi hûrgilî:
- ezmûn û karanîna kar
- Çima ev paqijiya we bikişîne;
- Çima hûn dixwazin li vê şîrketê kar bikin?
- hêz û hêzên we, taybetmendiya taybetmendiyê;
- Çima ew divê hûn bijartin;
- Çawa tezmînata te hêvî dikî?
- Çima karê berê ya we çû?
- Hûn berpirsyariya karê xwe çawa çawa difikirin?
- Dema ku amadekariyê kar bikin
- Hûn di 3 salan, 5, 10 salan de kî dibînin?
- Rewşa zewaca we, gelo zarok hene, mirovên kalî yên ku hûn hewce dikin;
- Hûn ji bo rêwîtiyên bazirganî û demdirêj ên amadekar amade ne?
- an naveroka dermanên bijîşk hene ku ji bo pozîsyona hewceyê dixebite;
- Nexweşên kevn ên ku hene;
- Pirtûka ku hûn niha rast dixwînin, kîjan fîlmanê xwe ya bijarte ye;
- hobbies, hobbies,

4. Hevpeyivîn - Hevpeyvîn - ne tenê demek ji bo nirxandina yekgirtiyek ji bo rewşek taybetî, lê derfetek ji bo serîlêdanê ji bo vala pêşniyarî ya bêtir fêr bibin. Herweha, hewldana dê berjewendiya xwe nîşan bide. Kesê ku hevpeyvîn ji bo hevpeyvînek amadekarî amadekar e, dê bi pirsên ku ew berjewendiyê difikire.
- Vê karê karkerên karker çi ye;
- şertên karê çi ne (peyman, pirtûka tendurustî, pirtûka karê, destûra dayîn û derketina nexweş);
- derfetên pêşdebirina karsaziyê çi ne;
- Çi tiştên "bonus" bi karê vê xebatê re têne dayîn (li berdêla mesrefên rêwîtiyê, pêdivî ji bo fêrbûna tendurustiyê, etc.).
Divê hevpeyvînerê serkêşî hemî van agahdariyan bêjin, lê hûn dikarin ji xwe bipirsin.

5. Ew kesên ku hevpeyvînek bi pêşengî derbas dibin, bi awayekî pir awayî rêvebirin ku ji bo pozîsyona xwestina werbigire, hingê ew di pêşniyarên li ser agahdariyê de difikirin:
- Çawa wê derê bikişîne ku dereng nabe û zûtirîn zû derbas nabe;
- Berfirehiya berbiçav: karûbar û karsaziya navendî, lê ne bi awayek zehmet e (yek ku dê dê paşerojê pêşeroj bikin û bi karûbarê mimkinînek re hevdîtin e); Ji bo jinê ya îdeal dê bibe: şehrekî kevneşop bi tenê knees, pêlavan, jaketek hêsan a bêyî ku qeçek kûr an pûçek di warê karsaziyê de bazirganî de;

6. Hinek peyvên derbarê behsa behsa hevpeyvîn. Li ser ku hûn ne tenê hewce ne ku amade bikin, lê her weha bi rihetiyeke baş heye û xewne. Hin çend demjimêr berî demdêriya wezîfedar kirin û dahatina we re ragihandin (wek mînak, sekreterê xwe), karmendek pêşerojê divê navê wî û patronymîk bizanibin kesê ku wî re biaxivin (eger li telefonê ku hûn bi karmendek din re dipeyivin, wek mînak, bi alîkarê xwe re, navê hevpeyvîner). Berî hevpeyvîn, divê hûn telefona xwe ya mobîl bike. Bi naveroka xwe bipirsin û naxwazin. Nîşan û nehêle (nexşeya dewletê ya baldariyê nexşînin) rûniştin. Bersivê berbiçav, ne bi hêz û nebawer ne; Bersiv dernexistin, lê pir pir kurt nake. Heke em behsa behsa axaftinê biaxivin, paşê hevpeyvîn divê ew bipirsin, û dê lêgerîna karker dê bi wî re biguhêrin. Ji bo nimûne, heke atmosfer li hevpeyvîn hêsan e û hêrs e ku hûn zehf e, lê hûn hewce ne ku hûn hişyar bimînin û nebêjin ser çepê nebînin, lê eger toneya diyalogê bazirganî û giranîn e, hûn hewce ne ku hûn bi xwe re bişînin.

Alika Demîn , bi taybetî ji bo malperê