Di nav xwe de şer bikin.
Ew dibe ku dibe ku bargesên herî pir cuda, pir caran daxwazên nakokdar di heman demê de kar dikin. Ev yek ji bo kesek ne ku ne li lêkolînê bête nîn e - ew mîna mîna robotkek heye ku ne mafê çewtî, nexweşan û moodên rastdariyê tune.
Ne rewşê çêtirîn ku komelî yek yek raman e, û hûn bi temamî cuda ne û li gorî nirxên te pir zehmet e.
Pevçûnên însan.
Siyaseta van nakokiyên zelal e ku: di her rêxistin de, mirov bi awayek hevdu hevrikî, pêşniyar, berpirsiyarî û rewşa xwe re hevrik dikin. Gelek caran nakokiyên di navbera rêveberiyê û karmendên gelemperî hene, ji ber ku têkoşîna rastîn ya rastîn e, ji ber ku ev dibe ku karmendek gelemperî di çavên din de ji hêla bargirtinê ve pir giran e.
Têkoşîna navbera team û kesayetiyê.
Her tîmek sîstemek serkeftî ye ku bi qanûnên xwe, sînor û pergalên xwe ve ye. Têkoşîna nexşe nebe heger kesek dijberî li dijî pozgehên komelî ye.
Çalakiyên nakokî.
Bêguman girîng e ku meriv bi hestên xwe veguherînin, tenê serê serê xwe. Bi xemgîniyê xilas kir, hinek kêm serketin serketin.
Ji bo destpêkê bi, girîng e ku dijberî bi bi bêalîbûna bêkêmasî. Bi tevahî qelsiyên wê û felansê hej dikin, ne ji bîr nekin ku tengaliyek yek hesab bikin, di şer de hûn ê hewceyê hemû levers û buttons.
Daxuyaniya dijberî li ser gotinên hişk, tawanbar nekin, heger hûn bawer bikin ku peyvên we wê neyê. Pratîk nîşan dide ku ew bi gelemperî tê tête ku tenê tenê rewşê rewş dike.
Ji bo ku hûn behsa ramanek neyînî ya li hember we fêm bikin fêm bikin. Gelek caran xuya dike ku ew tenê ji ber ku mirov yek ji xerabtir e. Bi rastî, pir caran her tenê ji ber berjewendiyên xwe û tiştek din diparêze.
Heke pevçûn hîn nehatiye destnîşankirin, nirxandina xwe nakin, û ew ji bo ku we heye heye.
Di dema nirxandina nirxên neheqê de, di destê xwe de bimînin. Bi gelemperî ku yekem teslîm dike, winda dike û yê ku xemgîniya xurt dibe. Ji ber vê yekê, eger dijberî êrîşê vekirî ve veguherandiye û bi hestî li ser bilindên bilind dike, Bole aram bimîne. Ev berevajî wê bi tevahî bi kerema xwe ye.
Daxwazin, lê tenê tenê rastiyê dike. Bêguman bêyî sûcdar kirin, her peyva we divê bi şahidiya sûcdarê dijberî piştrast bikin, nebe hûn hûn bêbawer bibînin.
Herin ku lihevhatinê bikin û nexşandin û revê nebe. Navnîşa me bi gelek tiştan pêk tê, kapasîteya hêzdar û şertên jorîn - yek ji wan.
Tevî ku rastiya ku nakokiyên xebitîn ne ne yek ne, ew e ku ew naxwazin wan naxwazin. Her pevçûnek bandor li ser bandor, bandoriya karkerên bandor dike. Bawer bikin û fêr nakin ku ji bo provoke. Ji bo nimûne, li ser kelepên karmendên ku hûn ji we re baş nas dikin, ne binêrin. Baweriya karên karker nabînin, heke ew li ser we girêdayî ye, ka ew dê hesabê xwe bigirin.
Û hewce nekin li ser xercê kesek derkeve, ew ê bi rastî vekirî bike.
Ew ne girîng e ku hûn birêvebirê an binê jêrîn, ew e ku hûn li derdora xweşfêra xweşfxweş in ku hûn xebat û serkeftî ya nermal nake. Ger encama nakokî li ser we girêdayî ye, lê hewce nekin tenê ne tenê xwe xwe bifikirin, lê li ser wan ên ku ew ê hewceyê bandor dike.