Ya duyemîn, karûbarê we ji we re daxwaz kir û piştrastiyê dide we dide. Û sêyem, ew hewceya bingehîn a bingehîn - di pêwendiya hestyarî ya rojane. Mirov têkiliyên bi karmendan re kêmtir balkêş in - ew encama xebata girîng in. Û pêwendiyên wan tenê tenê karsaz û pragmatîk be.
Jinan , li dijî, tenê pêvajoya xwe xweş bikin, û celeb di tîmên jinan de ku ew bi gelemperî bi wan re destûr dide ku têkiliyên karmendên navendî yên bi hestî re dewlemend bikin.
Bawer, snake! Hûn berê xebatên xwe guhertin. Hûn bi taybetmendiyên nû yên jinên ku bi taybetmendiyên xerîdar têne hevdîtin bûn. Her tişt çiqas baş bû, heta ku hûn destnîşankirin serî bistînin. Berî ku ew ji bo her kes ji te re pesnê kir, paşê şoreşa perwerdeyê şandiye, û niha ew bi gelemperî ew we wek parlamenteran behsa we. Hemî hevalbendên bi nişkê ve rawestandin ku bi we re peywendîdar, xemgîniyên qirêj û qerçikên hûrgelê bûne, paşê pişta paşê bêdeng heye.
Jiyana te di vê tîma jinan de bi taybetmendiyên zehfî neheq bûye, û hûn pir guman dikin ku diçin. Çima ev xemgîniya hêrs û şaşkeriyê çêdibe, ji ku derê, di şirketek dilxweş û jinên mêr, hene û jehrê hene? Ya yekem, ew ji bo grûbek jinên ku ji hêrs, hêrsîn, xemgîn, hêrs e. Û, hema nîv bêtir demokrasî û (xemgîn, zilam) bêtir diyar kirin, em hestyar dikin ku em hestên me nîşanî. Herweha, hûn dizanin ku em çi bikin ku bisekinin: kar, mal, zarokan, mêrê. Wekî din jî - ez sûcdar nakim! Tenê şikandin. Ya duyemîn, pir girîng li ser tîma jinên ku bi taybetmendiyên bêbawer re girêdayî ne girêdayî ye - ev ji bo ji bo mîkrobeya pir girîng e. Pir caran, jinan li pêşberiya chefina şer dikin ku di tîma xwe de û heywanên xwe hene. Ya sêyemîn, rewş dikare li ser horizonê yek meriv be, lê dibe ku têkoşîna giran bi bi xemgîniya xwerû û gûştiyê dê bête xuya kirin. Di çaremîn de, "snakes" di komên jinan de têne çêkirin, ku di her tişt de ne nabe: ka ev karûbarê ne gengaz e, yan jî heqê mûçek kêm bi karê kêmtir, an parvekirina dabeşkirina mûzeyan, etc. Di tîma normal a jinê de, ku tîmek profesyonel bi karûbarên berbiçav û pêdivî ye, ew gelek kêm dibe.
Piştgiriya jinê
Hûn ji bo çend salan ji tîmek jinan dixebite. Komelê we yê piçûk û dostane ye, hevdû hevdîtin û şevê pîroz bikin, hevalek piçûkên din bidin, ji vegerîna betlaneyê. Vê gav, bêguman, nakokiyên biçûk û derxistin, lê ew bi karê re girêdayî ye, û lewma lez çareser kirin. Piştî xebatê, carinan hûn carî di cafayê û li ser qutiyeke kafir bistînin, berbi bîr bînin û li xwe dikenin. Hûn dikarin bêjin ku hûn malbatek yekbûyî bûne, da ku hûn her tim di demeke dijwar de fêm bikin û piştgirî kirin. Wê hêrs, pevçûn û şaşiyê ne her tim her tiştî ji bo teamê jinê ye? Bi awayekî din ve dibe?
Û ew rast e - ew hemû girêdayî mirovên ku bi hev re dixebite girêdayî ye. Û jin dikarin bi dilsoziyê tevlihev bikin, ew hêsan e ku zimanek hevpeymanî peyda bikin û bihevrekêşin, ew ji wan zilam in û bêtir mêr in. Ji ber vê yekê: Hûn her tim li ser hişmendiyê û sympathyiyê bigirin. Heke tengahiyê an jî zehmet e, jin wê bisekinin, alîkarî bike, û eger hûn hewcedar bisekinin, heger hûn gavê rewşê bibin. Wekî din çawa ne di tîma jinan de dê li ser her demî (ji bilî bêhtir jî) şêwirdariyê bide we. Ji ber dermankirina genenantritis? An çawa meriv salad biken? Kindergarten çi baş e? Ya ku firotanê ye? Hin pirsgirêk tune! Bersivek pirsek heye; Dema ku hûn bi kar bînin, hûn ê hemî nûçeyên nûçeyan û gossip nas bikin - nûçeyên nûçeyan naxwazin. Ji jiyanê stêr an dezgehên cîranê - ew nabe. Hûn herdem herdem agahdarî bi "shod." Hûn dizanin, ew gengaz e ku "dirêjî" ji bo demeke dirêj ve lîsteyê bike, da ku hûn hêviya xwe ya tîmbeya jinan bibînin, ku hûn ê bi hêsanî û hêsanî bixebitin.
Rêbazên însûlîn
Lê belê, bê guman, rêbazên behsa "nû" di tîmê de nebe, nebe ku hûn ji destpêkê ve "xwar" ne. Ji bîr bînin, çiqas çiqas jinên jinên ku bişewitînin, bi wan hişyar bimînin û van şêwirdaran pey bikin: Dema ku hûn bi tîma jinan re, li dora xwe bibînin. Positionek çavdêriyê bistînin û hûn di cih de fêm dikin ka kîjan komên li wir hene hene û kî ji kîjan eşkere dibe (bi rêya awayî, ev her tim her tim bargainê)); Vê yekê eşkere ye ku li vir hene qanûn û qanûnên nexşandî ne, ku hûn (bi taybetî bi pêşî ve) divê li pey wan bikin; Vê demê li ser axaftinên vala vala nekin, hewce bikin ku berpirsyariya xwe bikin û fêr bibin pîşeyî. Bêtir bibihîzin û nabêjin;
Ji bo xebatên xwe yên li ser karmendên xweş ên dilxweşiyê bikin: Çalakiyên komelî tevli bibin, bi karûbarên malbata xwe re bike (xwarinên min ên hevpar an golê avê). Bi pêvajoyek biqewiminî têkilî bikin: Di dema ku hûn ji wan re dipeyivin, li ser xwe bi xwe re biaxivin. Heta ku hûn bi xweş bikin nêzîk nekirin. Vebijêrkek bêhtir, tenê mîna tevlîheviyê, dibe sedema xemgîniyê, lê hûn ne hewce ne. Di her rewşê de, hinek caran dê ji bo rûniştina jinê ya jinan derbas bibe, û karmend dê bikar bînin te. Piştre wext û nerazîbûna we bê wusa nebe, hûn ê bêhtir bihêle kirin heger hûn tenê bi xebitîn û karûbarên dakêşî yên ku di hawîrdorê dezgehe ye. Pevçûnên pîşesaziyê hewl didin ku hûn di cih de xebitandina xebata yekser de, û çêtirînek pêdivî ye ku ne dest pê bikin. Û li motor bistînin: "Bila hemû şaşiya min li min bimînin!" Û bîrweriya sereke bîr bînin: Karê ku hûn dixebitin, û ne di nav pêwendiya pêwendiyê de nexşînin.
Ma jinikê karsaziyê çi bike? Bi awayekî rêvebirin, wek nimûne, hûn ê sê sê tiştan an jî rêwîtiya rêwîtiyê heye. Ji bo pêşwaziya razikek rîskek ji rîskek navdar ya bi temamî biqewimin. Nerazîbûnên di nav şêwazên etnîkî de ne.