Ger hûn dixwazin bizanin ku dema ku hûn digerin hevpeyvînek çawa tevlihev bikin, hingê ew bi tevahiya qaîdeyên riya ku di vê gotar de hatine jûr kirin. Dema ku hûn bibin ajansa karmendiyê, divê hûn bi karmendên pêşerojê re hemî karkeran, û hîn jî bi awayek zehmet bin. Berpirsyariya hemî pirsnavên an jî hûn tecrûbeyên pêşniyar bikin, heke ew ew ji we re bêbawer dibînin, û te ji nû ve dest pê kir. Hemî belgeyên ku hûn hatine dayîn divê divê bi zelal û herî baş çêbibin. Dizanin, bêtir ji we re agahdariyên li ser kesayetiyê we bigire, bilind dibe ku biryarên rayedarên ku di derbarê karê we de dixebite. Ew hewce ne ji roja pêşî ye ku dest bi bargiraniyên li ser gelek trifles de dest pê dike. Heke hûn di demên an jî çend mesrefên piçûk de neheq in, hûn ê dibe ku hûn xemgîn bibin. Di berbiçav de, bisekinin ku hûn bi taybetî di karûbarê dawîn de (ê çi) çê dikirin. Ev agahdarî carinan carinan ji bo pirsgirêkên we çareser bikin.
Bawer bikin ku hesab bike ku di dema hevpeyvînê de divê hûn du û sê saet di nav rezervan de bimînin, her weha di hevdîtinan de, ev hevdîtinên beriya wê diqewimin. Heke ku hûn bi rastî hewce bikin ku hûn bi xwe re çiqas we hewce ne dizanin, paşê baştirîn e ku ev rastiyê ji nûneriya rastîn bikin, lê ji we re bipirsin ka hûn bi tenê xweşik in. Heke nûnerê rast dike ku te wextek pir tengahî heye, ev dikare li ser biryarê bide ku hûn bi kar bikin. Lêbelê, divê em bîr bînin ku dema wextê nûnerê we bi we re peywendîdar, derfeta we bilindtir dibe. Ger axaftina ku di dawiya navendî de dawî ye, hingê - ev ji bo ku biryara paşeroja xemgîn e. Bê girîng e ku hûn bikaribin bi nûnerê nûner re, bi rûmeta xwe re biaxivin, bêyî rûmeta xwe winda bikin. Hingê, heta ku we wext nîne, hûn dikarin bi xwe bipejirînin ku nûner divê hûn cihê xwe bistînin.
Wekî hevpeyvîn bi bi nûneriyek ku kîjan danûstendina xwe ya karmendê binivîse, dikare ji bo karê hinek kesan tête binçavkirin. Ji ber vê yekê, divê hûn hiqûqa hin hûrgelan bikin. Yekemîn, ev eşkere ye. Divê hûn tenê axaftina xwe ne tenê, lê cilên xwe û tevgerê te bikin. Cilan divê zehmet be û ne baldarî bala xwe bidin, an jî dibe ku ew kesê ku ji we re biaxivîne zehf dibe. Pêdivî ye ku Hairstyle baş bibin-û nûner be. Vê gav û bîhnxweş bi xwe re bigire. Heke ku hûn xemgîniyên xirab hene, wekî cixare dikirin, hingê hûn gav ji beriya axaftina xwe davêjin. Heta qet di pêvajoyê de nehêle, heger hûn têkilvanek an karsaziyek kesek cixarê nexwarinê ye, ew ne girîng e û hewldana te ya germê wê dê neyînî be. Divê hûn di nav çend çend deqîqeyan de hevdîtina we ya hevpeyvînê berbiçav bikin, hingê hûn hewce bibin serkeftî û kar bikin.
Dema ku hûn dixebitin, hukûmetê pir girîng e: her tişt divê xwezayî ye. Heke hûn pir dijwar an jî li hemberî dijberî ne, pêşniyarek we nabînin, nûnerê we dê nabe ku wekî karmendek potensiyona xwe nirxandin, lê wek lîstikvanek ku roleke lîstik dike. Ji kerema xwe neheq nakin û kêmahiyên xwe veşartin. Wekî helbestvanên populer yên fransî, Fantômas, got: "Mînak e ku nîşanek hişyar e." Her agahiyên ku hûn pêşkêş dikin, her weha jî piçûk, dê bêne kontrol kirin. Heke nûner an karsaziyek ku agahdariya we ne rast e, hingê doktorên we yên din jî bi rexnegiran derman kirin. Tu kes nikare naxwazin. Divê hûn bi peyvan û pirsên nûnerên ku hevpeyvîn digire, pir bi baldarî guhdar bikin. Bersîvên bersîvên nermalav nakeve. Bêtir e ku pir pirsên herî normal jî bersiva bersiv bidin. Hûn nûneran daneyên belgeyan ne jî naxwazin, heger hûn pirsên taybetî hene. Di rewşê de, bersiv nakeve. Heke hûn difikirin ku hûn ne pir pirsek fêm nakin, hingê hûn naxwazin nûnerên nû dîsa bipirsin, da ku dê rewşeke bêaqil nabe. Bîr bîr bînin ku beşek pirsên nûnerê wekî wek pirsên we di heman demê de têkiliyek xwezayî ye. Dema ku hevpeyvîn bi dawî ye, ji bîr nekin ku ji bo nûneriya ku ji we re hatibû dayîn nûnerê xweşbarker bike.
Pirsgirêkên ku di dema hevpeyvîna karker de piranîya nûnerên ji wan re nîqaş dikin? Pir gelemperî ji wan re ye: "Çima hûn karê berê berê çûyî?" Li vir, hûn tiştên xerab ên li ser xwedan û hevalên xwe nebêjin, nebe ku hûn ji bo brawlerê çewt be. Sedemek hinek gelemperî, navê nimûne, hûn ne bi heqê heqê an jî karê karker ji malê pir dûr bûn. Berevajî, her cewherên berê yên cîhek berê berê behsa ji bo ku bandorkirina baş li ser nûnerê çêbikin.
Pirsgirêka din girîng e: "Çima hûn niha kar dikin?" Ev pirsek pir zelal e. Ger wextê we ne karekî, divê hûn li ser vê baldarî bêjin. Ji bo nimûne, heke hûn dibêjin "derê", wê nûnerê wê bandor bike ku hûn nexwazin ku cîhekî damezirandî ya karê bibînin. Berevajî, gotinên xwe bi vî rengî ava bikin ku hevpeyvîn di çalakiya we de xebat bû. Nûneriya xwe nîşanî ku hûn dizanin ku hûn di dema hevpeyvîniyê de hûn hevpeyvîn didin tevlihev dikin, û kesê wê gavê bi hevdîtinê re biçin.
Pirsgirêka sêyem baş e: "Çima tu dixwazî bi me re kar bîne?" Ew ne ecêb e, lê ew pirsa herî girîng e, ku divê bi gengaziyek rast be bersiv da. Pêşniyarên gelemperî hewl bidin ku da ku hûn di vê mijarê de û zanebûna karûbariya we û kîjan vê şirketê dike. Ji bo serkeftinên vê kompanyê ji me re bêjin, lê hûn ne wek ku hûn pirtûka pirtûkê bûn, lê wek ku hûn bi rastî bi serkeftina şîrketê pesnê dikin. Riya baş e ku baldarî nûnerên wê dê xwenîşandanek tiştên ku firotana hilberê be. Ji kerema xwe çalakî û damezirandina şîrketek wekî ku mimkun bi gengaz e. Û di dawiya bersiva vê pirsê de, ji me re bibêjin ku hûn dikarin bikin ku karûbarên karsaziyê hê bêtir serketî bikin.