Em hemî kar dikin. Bi giştî, heft saet pênc rojan hefteyek. Ew yek sêyemîn e. Bi awayek, me pir zehmet e ku di derengiya derengî de, mecbûrkirina bargayên bargiran û paşde. Ez çi bikim? Li ser ka çiqas rewşên nakokî di xebatê de bipeyivin û dê bêne gotûbêj kirin.
Di çarçoveya girîng de, karê malbata me li malbata me ya duyemîn dagîr dike. Bi awayekî guman, em di xebatê de hema wek nexweşiya zarokek an jî zewacê de pirsgirêkên ku dizanin. Li malê em her roj hewl bikin ku ji bo tengahiyên maqûl bikin, em ji bo mêrê xwe vexwarinê amade dikin, em ji zarokek zermî re bikin. Lê gava ku em kar dikin, bi gelemperî em ji bîr nekin ku "strawan". Û wekî encamê, pir caran ji zordariyên hukumetê dikişîne, li pêşiya makîneya karsaziya xwe ya bêhêzî bifikirin. Ji bo ku hewce bike ku jiyana xwe ya "ewleh" de bêtir hewce ne hewce ye ku çaxê ew di postê paşê de bigihînin.
BİXWÎNE BİXWÎNE
Bi karmendê her karmendî, her komeleyek peymanek peymana karûbarê nivîskî wergirtiye ku di kîjan heqê û helwesta wê nîşan dide. Hişyar bimînin: Kesên karmendên ku karkerên her kursî biqewimin in, divê hûn derhêneriya kalîteya peywirdariyê, pispor û pisporên din ên din û hevpeymaniya yekbûyî û Kuala yekbûyî ya Karkeriya Kar û Karên Karkeran. Bi rastî, ev yek ne. Gelek taybetmendiyên modern, wekî rêveberê, pirtûka di kitêba pirtûkan de ne, ji ber ku ev pirtûk di 1970-a de Wusa, wekî hukûmetê, sernavên kaxezan li gor derhênerê ne ne.
Divê peymanek karanîna bêkêmasî be - dawiya peymana ji bo hin deman heger ew rewşê di hunerî de diyar e. 59 Kodê Karkeriya Federasyona Rûsyayê (mînakek, xebata salane, yan li derveyî karê derve, an karûbarên karûbarên karsaziyek nenas). Heke ku we bi peymana demdirêjî hebe, heger hûn peymana xwe bistînin, sînorê demê we dê di alîkariya dadgehê de alîkarî bike ku karmendê karsazê qanûnê karker kiriye. Ji bilî, peymanek karsaziyek peyda-a-bêyî bêyî ceribandin-ne li ser bingeha encama xebatkarê karkeriyê, da ku mafê we daxwazê ye.
Gelek kardêrkarên pêşîn ên karmendên pêşî yên pêşniyar dikin ku peymana hiqûqa navxweyî bigirin. Ev yek ji bo ku ji bo rêbazê veguhestina hêsantir bike, heger karmendê pêvajoya pêvajoyê derbas nakin. Ev pêşniyarî neqanûn e, divê hewce bike ku ji ber ku vebirin. Heke hûn fonksiyonek karsaziyê bikin, i.e. gor rêbazên karûbarên karker ên hundur û rêveberiya sîstematîkî, ji bo peywendiyek karker e, ne qanûnek medenî ye (di vê rewşê de, dadgeh wê bêyî xwe bigire).
Pirtûka karker divê bi ravek karê xwe re be. Bi vî awayî hûn hewce ne ku hûn li ser karê bi îmzektek û destek kopî bikin. Bi îmzekirina îmtîhanê, hûn têbigirin ku wê binêrin, an na hûn nikarin rewşên nakokî nebin. Ji ber vê yekê, hûn jî bi karmendê derfeta derfeta derfeta ku hûn ji karê ku ji derveyî vekirî vekirî û daxwaza dansînorên dansînor ve bigire ji we re daxwaza daxwaza daxwaza dagirkirina we bigirin. Bêyî vê rêveberiyê, karê karsaz dikare tenê ji bo ji bo binçavkirina karkeriya karker, zordariyê an jî belavkirina agahdariya we sûcdar dikim.
Heke ku hûn pêdivî ye ku belgeyên agahdarî kar bikin, karsazê mecbûr e ku ew bidin wan. Ji bo nimûne, eger hûn hesabê xwe, bargehê bixwazin ku rojnameya pisporek taybetmendî, bingeha qanûnî ava bike, hwd.
BİXWÎNE BİXWÎNE
Hin karsazên ku li peymana peymana bi tevahî berpirsiyariya karmendên li ser dagirkirina ku ew ji bo raporê ji bo raporê dane an jî hebin ji wan re hin taybetmendî (telefon, komputer) têne damezrandin. Ev qanûn e. Peyman li ser bargirtina tevahî ya takekesî ya sîgorteyê de dikare tenê bi kesek ku bi temenê 18 salî gihîştin, û heger ew nirxên wî ji bo hilberîn, pêvajoyê, firotinê (firotin), veguhastin an jî di pêvajoya hilberînê de bikar bînin. Û heke hema helwesta wî li lîsteya Rêveberiya Rûsyayê (lîsteya pisporan, firotan, firotêr, etc.) tête lîsteyê tête lîstekirin. Ew e, ne mimkun e ku peymana li ser berpirsiyariyê, wek nimûne, bi paqijan, xerîdaran. Ji ber vê yekê, heke hûn pêşniyar kirin ku pirtûkek îmze bikin, kontrol bikin heger hûn posteyê binivîse. Heke ne, belaş bisekinin - ji bo ku hûn ji bo vê cezayê nayê destnîşankirin.
Divê kardar divê pisporê karanîna karê xebatê bimînin. Bêyî wê, ew ne gengaz e ku cezayê dermankirina dîskek ji bo karmendê ku dereng an derê karê karûbarê bêyî desthilatdariyê bistîne. Divê cezayên disciplînî divê di çarçoveya Hunerê de ji hêla Hunerê ve hate şandin. 193 ya RC ya LC Û beriya çalakiya dîskanîya we ji we re hewce dike ku ji bo binpêkirina binpêkirina şîroveyan. Ji ber vê yekê, eger hûn bixwazin, ji bo ku ji bo wezîfeyên dubare dubare kirin, û tu cezayan nehatiye derxistin û şirove nehatiye nirxandin hene. - Bi ewlehî dadgehê û mafê xwe biparêzin.
Bİ XWE BİXWÎNE
Hûn dikarin ji karmendê Karker tenê ji bo yek ji karmendek xilas bikî û tiştek din. Bê bêyî ravekirina sedemên neqfûnî ye, ji ber ku pirtûka karker û armanca divê werin şaş kirin, ew gotarek, ya taybet a TC. Heke nîşanek nameyek nîne, dadgeh wê bi lezgîniyê li we kar bikî. Heke hûn dixwazin ji ber komîsyona sûcên sûcdar bin, ji we re hewce ne ku hûn pêdivî bidin berfirehên nivîskî binivîsin berî biryara dagirkeriyê bikin, û ji bo birêvebirinê divê hûn referandanên xwe bidin. Wekî din, dadgeh dê hewceyê ku xwediyê karsaziya şermezarkirina binpêkirina pêvajoya binpêkirinê û li gor we di postê de dîsa li we nû bike. Heke ku tu li karê karê tiştek tiştek kiribû ku dibe sedema sedemek we were red kirin, hûn dikarin ji karsazê re bipirsin ku hûn derfetê bidin destûra xwe bistînin. Hûn dikarin an jî çend mehên di nav xwe de bikin - piştî ku hûn li cîhekî nû peyda bibînin, û dema ku betlaneyê li ser xerca xwe. Wekî ku desthilatdar, karsazan ev daxwazan digel.
Heke karsaz dixwaze ku te agir bikin, lê hûn ne tiştek sûcdar nakin û hebe tu nehêle nebe, ew dikarin (pir caran bi tehdîtên tehdîd) dikin ku hûn nameyek destûra xwe li ser xwe binivîsin. Di vê rewşê de, li dadgehê, hûn dikarin bikişînin ku hûn zorê ji bo daxuyaniya xwe binivîse. Nebûna neheqiya vî rengî bi gelemperî ji alîyê karsaziyê re pêwîst e. Hişyar bimînin: Heke hûn biryar da ku li ser xwe bistînin, û paşê xwe hişyar bikin, hûn xwedî mafê we heye ku her du caran di nav heftê de ji dahatinê ve hatî derxistin.
BERSÎVÊ BERSÎVEK
TC destnîşan dike ku karmend xwediyê mafê dayîna dayîna dayîna wagesê heye, û kardar e ku ew di bin mercên TC, rêbazên karûbarên karsaziya hundur û peymana karê de têne dayîn. Salary ji bo karê drav, dravên dravî û berdêl, ji bo nimûne, ji bo şertên ji karûbarên karanîna ji ramanên veguhestinê ve tête kirin û paysên lêgerîn (wek mînak, bonus).
Dravên heqê deyn di kelepên kulîlan de bêne çêkirin. Li peymana karê karsaziyê, heqê perçeyê dikare di nav awayên ku ne qanûn nakin bibin. Lê parvekirina perçeyek neheqê hebe nikare 20% ji meaşê mehane ne. Payment of wages in coupons, di bin forma berpirsiyariyên deyn, wergirtina destûr nayên. Karmendê mecbûr e ku her karmendê di nivîsandina beşên mûçeyan, heqê û bendên hemû karnekirinê de agahdar bikin. Bi qanûnê, heqê herî kêm her şevan davêtin, lê belê di pir pratîk de gelek rêxistinên li ser vê desthilatiyê dikin. Ger roja ku heqê hefteyê an betlaneyê de dibe, paşê paşdan divê li ser perçeyê çêbikin, û paşnavkirina paşê sê rojan beriya wê dest pê dike. Mixabin, pir caran ev e ku ev qaîdeyên li ser kaxezê dimînin, lê di rastiyê de mirov ji bo meha mehan drav ne. Û di heman awayê de rêberiya sereke çareserkirina vê pirsgirêkê - da ku dadgehê bistînin - tenê heger heger heger "spî" ye û karê kardar e. Heke ku ew xwe xerîb dike, hingê dê dadgeh dikare di rewşên şer de çareser bikin.
Şerîet dike ku eger karsazê karsaziya xercê binpêkirin, dayîna perçeyê, dayîna dravî vekirî, kardar e ku ew her roj ji ber derengiyê bide wan. Ev yek, îdeal e, heke derengî ye, hûn dikarin bi îdîaya ku ji bo tezmînata pereyê ku hûn danîn dadgehê biçin. Dadgeh dê biryareke biryara îdamê bikin. Lêbelê, di pratîkê de her tim bi têkiliyên xirabtir re bi kardariyê re nebe, û di vê rêxistinê de dixebitin, wê biqewime, bêtir kêfxweş e. Ew e, dadgehê diçe ku pirsgirêka tenê tenê ji wan karmendên ku dixwazin ne di vê rêxistinê de kar bikin.
Hiqûqa, hûn dikarin 15 rojan ji bo karê karsaziyê di karê xwe de nivîsîn bikin, kar bikin ku ji bo ku heqê pereyê girtinê,
Lê bi vê pîvana jî, ew ê di têkiliyên bi rayedarên dewletê re tune.
Heke ku tu ji deynek ji deynê karsaz an sedemên rastîn ên din ên din ve, lê di her rewşê de, heqê pereyê herî kêm 50% heqê heqê bêtir (bêyî di hin hinek rewşan de wek mûçeyên dravî hebe eger heqê mûçeyan bigihîjin 70%). Dema ku hûn diçin, divê hûn karsaziya we hemûyan deyn bidin.
Bi gelemperî, Kodê karker bixwînin û mafên xwe bibînin. Lêbelê, bîr bînin: Pevçûn bi bi karsazê re 99% bûyerên guhertineke cîhê karker dibe. Lê, belkî, ew nebaş e û xirab e, wekî ku carinan carinan xuya dike.
Bİ XWÎNE Bİ XWÎNE Bİ XWÎNE
Ma çi bibe? Pêşîn, biryarê bikin ku hûn dixwazin dixwazin enerjiyê, nerves û dem xweş bikin ku bi bingehîn guhertina rewşa bingehîn an jî an jî guhartina xwe bigirin. Heke hûn dîsa dixwazin ji vê yekê dûr bikin - rewşên nakokî li xebatê dikarin bi temamî çareser bikin. Vê gavê bikar bînin.
• Hêzdar bimînin, lê hewce ne ku kesê ku di rewşeke xemgîniyê de bandor bike.
• Ne ji bo tehdît û paşengên xwe bisekinin: "Heke hûn bi dengê xwe nekin, ez ê her weha nekim!"
• Bifikirin ka çi biseket dikare çêkirina hişê xwe biguherîne. Lêbelê, ji ber vê yekê rasterast rasterast biparêze.
• Êdî li êrîşê li ser pirsgirêka ser êrîşê bike. Têbînî: "Tu hilberîna fêm nakin!" Hûn dikarin bisekinin: "Pêwîsta pirsgirêka pirsgirêka we çi difikirin ku min negirtiye?"
• Vê guman ji bo xwe diyar bikin kîjan pirsgirêkên ku ji bo têkoşîna pêdivî ye, û ji bo kîjan - no. Hin caran mesrefên bihêzkirina bihêzek hêzek nebêjî ne.