Baweriyek hevpar e ku piştî sî salan, ev meriv bi awayek pispor e ku meriv beşdarî profesyonel be. Lêbelê, rastiyên li hemberî: 30-35 salan ji bo karsaziyek pir girîng e. Di 30 salan de, bêyî ku hûn hewldanên karsaziyên giran anî an bi tenê biryara ji xebata xwe dest pê kir, ew wateya ku encama navendî û ramana navendî digire. Ew e ku dixwaze bixwazin karsaziyê bikin, ji bo serkeftina şexsî bi dest bi dest tê. Û ew bikim, min bawer bikî, ew qet demek dirêj nebe ...
Sîteya karsêrê "heta 30" tête pêşîn. Di gelemperî 22 salan de em dîplomatiyê bibin. Piştî ku du sal û sê salan dixebitin, em pir caran fêm dikin ku perwerdekek bilindtir e. Di vê demê de ji bo jiyana xwe, zewaca û zewacî, û ji ber ku di tenê 30-35 salan de tê veşartin, em dikarin bi qeqûzek bilind a "çîkik" re dibêjin. Ev tê gotin "zêdebûna vertical" ...
Bilind û bilindtir ...
Tatyana, ku ji Enstîtuya xwe vekir, dest bi karûbareke mezin a bankek mezin bû. Wê xuya dike ku helwesta wê pêşveçûna kareriya xwe nede, lê piştî sê mehan piştî Tatiana sekreterê rabû, piştre alîkarê wî serî, çar sal piştî paşnavê-cîgirê cîgirê, û deh salan paş wê dezgehên pêşveçûnê.
Ji bo ku ji bo "ji bo vekişînê" vekişîne, her çiqas, li ser ciwanek ne pêwîst e. Niha tu kesî ji hêla rastiya ku di 30 salan de, bi taybetî di jinan de, ew hêdî dest pê dike. Eugene sala 19ê di sala duyemîn a fakulteya aboriyê ya Zanîngeha Moskowê ya Moskowayê de, û 7 salî ya yekemîn malbatê jiyana xwe di dema 19-ê de, dema ku karê beşdarî karsaziyê di dema xebatê de bêhtir dixebitin. Dema ku du zarok dibistana çûn, wextê we ji bo ezmûna we weşandin. "Di destpêka min de tiştek tunebûyî tiştek hebû - yek pirtûkên bîranîn. Lê belê, piştî şopandina min, min fêm kir ku tiştek çêtirîn ku min kiribû bi rêveberiya gelan re digotin, - - Eugene dibêje. - Min xwendekek bilindtirîn bû û di 29 salî de ez ji bo taybetmendiya hilbijartinê ya xwe yê yekem bijart. Niha ez 32 salî me, ez jixwe di şîrketê de hatime veşartim, û birêvebiriya min di potanserek mezin a mêvandar de dibîne. "
"Ez dikarim bi sedan bi van tiştan re bîr bêjin," Elena Salina dibêje, pisporek çavkaniyek çavkaniyek mirovan. - Divê girîng e ku ev di temenê de jinên ku bi pêşveçûna pêşveçûna şexsî ya ferd dikin, rûmetiya wan nas dikin, armanca xwe diyar bike û xeletiyên kêmtir xeletî li ser rêkeftina wê bigirin. Piştre ew ji bo serkeftina şexsî ji bo wan hêsan e. "
Bêyî guhertina cihê
Ne hemî serokwezîr ne ku rastiyek e. Heke hûn bixebitin û hûn ê ji bo helwesta serokatiyê ne bazirganî bikin? Ji bo ku hûn bi demên xwe re bisekinin, bi berdewamî di kursên nû û perwerdehiyê de li ser mijara we, rêjeya karkerên xwe dirêj bikin, di kurt de, "horizontally" mezin bikin. Bi riya zanist û pisporên xwe bi asta bilindtirîn, hûn ê karkerek berbiçav bibin, karsazên wê biqedînin, û hûn dikarin peymanên xwe yên şîrket, û nebuyê ne. "Karmendên ku bi tecrûbeya mezin a her tiştî re herdu nuha nirxandin, heger heger karkerên wan nakin pirsgirêkên ciddî nebin," Elena Salina dibêje. - Karmend dikare tê fêmkirin: ciwanan hîn ne jî pisporên pîşesaziyê ne ava kirin. Ew ê ji şaşên fêr bibin, ku pir caran li ser kompaniya xwe winda bikin. Ji bilî, di temenê xebatê de ji bo ciwanek (20-26 salan) pirsgirêkên şexsî ne ji bo kesek din. Xebatkarên 29-35 salan, li hemberî, dilsoz in, karsaziyek hewce dikin û hewce dikin ku ji bo desthilatdariya malbata piştevanîya malbatê piştgirî bikin. "
Alina, birêveberê ku di 34-ê de, hefteya yekem a girîng e, ew e ku ew naxwaze karê xwe biguhêrin: "Armanca min du caran pêşniyaz kir ku ji bo namzedê-yê-yê sereke ya nûçegihê min pêşniyaz kir, lê min red kir. Ez dixwazim bibêjim, û ez ne naxwazim berpirsiyariyên dî lêpirsînim ... Ev borîn e! "Alina hemî fonksiyona masterê rastîn ya rastîn dike: Ew ji bo perwerdeyê veguhastin şandin, bi awayekî heqê û hebûna sivikê ra dike. "Heke ez tiştek biguherim, ew ê mijara belavkirinê, ne postê," Alina dibêje.
Ji destpêkê vekin!
Rêjeya zêrîn e: Ji bo karsaziyê, divê hûn bawer bikin. Û ne girîng e ku tu çiqas kevin ne. Heke ne ji pîşesaziyek nû ve ditirsin, heger karê berê berê ne ku ji we re biryar da ku hûn çi bikin. Sosyologên bawer dikin ku di rewşên jiyana modern de divê pênc an şeş girîngên ku di dema karanîna wan de jiyana xwe bibin amadekirin. "Rêjeya guherînên li hawîrdara 15 salan di gelek rojan de zêde bûye, têgihîştina me ya îmkanên xweseriya xwe jî zêde dibe," Elena Salina dibêje, pisporê çavkaniyek çavkaniyek mirovan. - Pirsgirêka, Pirsgirêka "Tu kî ji bo kar dixebite?" Mirov bi gelemperî bersiv dike: "Li ser xwe." Ew pêdivî ye ku karê xebata li ser mercên şexsî û rewşa rewşa aborî ya niha ve dizane û dizanin ku ev ne ji bo jiyanê ye. "
Nimûne ji bo şiroveya çîroka Olga Lakhtina, ku di nav 35 salan de ditirsin ku meriv pîşesaziya xwe ya 35 salan veguhestin: "Ez herdem dixwazim psîkologist bûm, lê di van salan de gava ku ez yekem ketim zanîngehê, Rûsyolojî li Rûsyayê ne daxwaz dikim, û bav û bavê min ji min veguherand gavê bêkêmasî. Min ji akademiya kursî kir. Plekhanov ji ber analîzek fînansî gelek salan xebitî, xebata xebata psîkolojîk bi hevpeyivîn. Li 35, xebatê berdewam kir, min Enstîtuya Psychologology ya Akademiya Zanîngeha Rûsî ket. Ji bo sê salan, ez li navenda pisporiya civakî-psîkolojîk û pêşveçûna ciwanan "Perekrestok". Ez bi zarokên xwe re digerin, malbatên ku ez di rewşeke krîz de ne, ez ji bo dibistanên li pêşdibistanê bikim, dersên kesane bikim, çi bikim ku ez herdem bi xewn bûm. "
Bê guman, guhertina tevahî di çarçoveya çalakiyê de bandor e lê belê pir awayên radîkal ji bo pêşveçûnê ye. Di gelek pîşesaziyê de, hûn dikarin serfiraziya xwe bigihînin, di avahiyê de şirket bimînin ku hûn ji ber ku tê zanîn.
Tiştek girîng e ku neçar e!
Ji bîr bînin, di filmê "Moskos di çavên xwe de bawer nakin," keça Vera Alentova got: "Çilê, jiyana xwe dest pê dest e - niha ez dizanim ku ez dizanim!" Bi vî awayî vê wergera zimanek karsaziyê, em dikarin bi ewlehî bêje: Nê hewl nekin ku engineê li pêş veguherîna rêbazê, roja rojê 24 saetan kar bikin. Ji bo xwestina karsaziyê, ji bo serketina şexsî werdigirin girîng e ku ne jiyana xwe ji bîr nekin. Di dawiyê de, em karê piranîya jiyanên me bidin, û ew tenê ne tenê pere, lê belê heqê exlaqî ye. Ditirsin ku hûn bi daxwazên xwe û daxwazên xwe di çarçoveya pîşeyî ya profesyonel de biguherînin. Heke ku hûn ji ber ku hûn berê xwe bistînin, wenda winda bibin, bi paşê hûn ê bêtir wergirtin - karê kêfxweş dikin.