Ez dikarim şahîdên min li ser ducaniyê bêjim?

Û li vir, li ser testê du du stêrên dirûşm hene! Hûn bi kêf û bextê tije dibin, û dixwazin ku bi tevahiya cîhanê re parve bikin. Lê piştî piştî xemgîniya hestyarî, pirsên xwezayî hene: Hûn jiyana te çawa dê pêşde bibin, hemî malbat û karan? Gelek jin jibo bersiva wan digerin, çiqas çiqa rastê bijartin ku ji hevalên xwe û hevalên xwe re li ser ducaniyê agahdar bikin. Ez dixwazim hinek şêwirmendî ji dayikên pêşerojê re bidin. Têkiliya we bi rêveberiyê
Pir pir girêdayî girêdayî kîjan têkiliya we bi xwediyê we re ye. Heke têkiliyek baş e, hingê wê wateya ku ji bo we nûçeyên Mizgîniyê agahdar bike. Ew ê wek we wek karkerek berpirsiyardar e ku hûn li ser her mijarên ciddî ye. Birêvebirin dê wextê we di wextê ku hûn karmendek nû veguherînin, û we wê demê heye ku hûn hemî rewşên pêwîst be guhartin. Her weha, di rewşeke weha de dibe ku hûn ji desthilatdaran re bêtir hişmendî û fêm dikin: Hûn dikarin ji bo doktorên xwe vekişînin yan zûtirîn malê bikişînin heger hûn gavê bêdeng bimînin, bêyî ku sedemên "çep" re bifikirin, ji ber ku tu ducanî ye, hûn dikarin bibin. Herweha, heke hûn têkiliyek bi rêberiyek baş in, paşê wî bêjin ku hûn hêvî dikin pitik, ew ê bi awayekî psîkolojîk bi awayek hêsan e.

Heke têkiliya ku hûn dibêjin, bi têkiliyên herî pir cordial ne xwedî an xeteriyek hebe ku "tengahiyê" wê dest pê dike, ew çêtir e, "wekî ku ew dibêjin," di derê rûniştin "û nûçeyên paşiya ducanîya we ya nû bikin. An jî heta ku nîşana nîşanên nîşanên zelalkirî nexwendin - gava ku veşartî tiştek veqetîn e.

Lê belê dîsa jî hinek hûrgelên veşartî hene (an ji bo taybetmendiya hestiyar-îmze) ku ne bi têkiliyên bi rayedaran re, ne pêwîst e ku ji 12 hefteyên bêtir karê nû ve agahdar bikin. Ev demeke ducanî ya herî xeter e, di dema ku bûyerên mîkrojî ne tenê ne. Lêbelê, tenê tenê ji we biryarê ye.

Helwesta birêvebirina jinên ducanî
Ew ji bo birêvebirê şirketek nermal e ku nebaş bi rastiya têkildar e ku karmendên wî ducanî ne. Li aliyek, şehîdên ku dikarin têgihiştin, kîjan wê karkerek baş be ku çalakiya xebata xwe ya ji bo demek dirêj a dirêj ve bêdeng bike. Lê ji aliyê din ve, ducaniyek dewletek xwezayî ye, û gava keçikek temenê zarokê zarokan, karberek divê bizanibin ku ew dikare di navnîşana ducaniyê de bigihîje. Di her rewşê de, divê hûn xwediyê karê xwe temaşe bikin, wekî ku ew jinên ducanî yên din li ser karê xwe derman bikin. Ger rêberê bes e û ne jinên ducanî yên "tarî" nebe yan ne tiştek neyînî, hingê hûn ewlehî li ser rewşa wî guhertin.

Pêşîn - serî, piştre hevkaran
Dîsa jî, ew baştir e ku hûn yekem yekser ducanîya dravî bi rêveberiyê re rapor bikin, û paşê hûn dikarin bi nûçeyên tîmê re gotûbêj bikin. Wekî din, ew dikare ji desthilatdaran re bêbawer û bêbawer tê dîtin.

Di navnîşa nûçeyan de rapor kirin?
Berî serdana wezîfeya sereke, hûn bi baldarî li ser axaftinê bifikirin. Hûn dikarin ji bo pirtûkên diyalogê li ser kaxezê ji xwe re binivînin. Bawer bikin ku bêjin ku hûn karê xwe bîr dikin, hûn dixwazin wek postê xwe, û hûn dixwazin ku hûn berdewam bikin ku hûn ji bo biryarek û piştî pêvajoyê di dema demekê de vekin. Ji bîr nekin ku karê we karê we didomîne, ji ber qanûnê, karê fizîkî, şevê kar û xebata hefteyê, û herweha ku rêwîtiyên karsaziyê têne hesibandin. Ew çêtir e ku hûn bi lez pêşîn pêşnîşan bikin ka çiqas hûn diçin ku hûn li ser zewaca zindî bimînin. Hingê hemî, rêveberê divê bizanin ka çend meh û salan ji we re wergirtina xercê kirî, yan dibe ku her tiştî bisekin, heke peyva we ya kurt be.

Hilbijartina rastê
Pêdivî ye ku divê nûçeyên ducaniyê rapor bikin dema ku xwediyên xwedan karekî, kontrol bikin yan rapor bikin. Ew çêtir e ku hûn bisekine ku bêtir xweşbikin. Dema ku meriv bêdeng e û ruhên baş di vê nûçeyê de bêtir erênî û erênî tê dîtin. Heke ku, bêguman, sereke her demjimêr di demjimêran de kar nakin.

Bêtirîn girîng e ku ji ber ku bi rêveberê birêvebirinê û xemgîniyê naxwazî ​​moodek erênî ya erênî yên erênî ye, hûn nikarin venegerin, çimkî qanûn li ser we.