Piştre zewaca dûr û dayikbûna dayikbûnê, ji bo lênêrîna zarokê vekişîne. Herweha, betlaneyeke wisa dikare tenê bi tenê bi dayikê, lê ji aliyê bavê zarok an jî nêzîkî hevûra nêzîkî bikar anîn. Wek betlaneyê dikare bi yekser an jî li parçeyan bikar anîn - heta ku zarok yek û nîv salî an jî 3 salî ye, bi rêzdarî. Qanûnek karker ji bo hinek biryara neyê dayîn, li gorî ku ew ê gengaz dibe ku derengî vekişîna lênêrîna zarokek. Destûra zagonî jî ji bo proseya bavê lênêrîna vekişînê damezirandin.
Ji bo ku ji ber desthilatdarên neheq ên neheqî nebe, ew hewce ye ku hûn bi pêşdibistanê dema ku hûn diçin bavêjin. Better, bêguman, pêşîn û nivîskî ji bo desthilatdarên ku hûn dixwazin kar bikin, lêgerîna ducaniyê.
Bi gelemperî xwestina ku ji dûrbûna zikmakî vekişîne, ji jinikê tête, ew ev însiyatîfa kesane ye. Ji bo ku karê biçin, jin hewce dike ku daxuyaniya xwe binivîsin, ku ew nîşan dide ku ew dixwaze veberhênanê zindî bike û karûbarên karê xwe vegerin. Desthilatdarên xwe li ser riya xuya dikin: vîzayê li ser daxuyaniyek jinê hate nivîsandin, ku nîşan dide ku jin dikare kar bike. Personnel, behsa daxuyaniyê dide, biryareke pêwîst be ku guhartinên pêwîst.
Lê belê divê ew bisekinin ku eger jinê nehêleya ducaniyê nabe, ew xweda wê heye ku hûn li ser betlaneyê dîsa bikişînin (heta ku zarokê wê 3). Heke jinikek ku kar kiribû hewce ye ku hewceya ku dema dravê mayînê mayîna xwe bigire, ew xwediyê karsaziyek daxuyaniyeke nivîskî ya nîşana xwe nîşan dide. Di vê rewşê de, jin hewce dike ku daxuyaniyek bisekine ji hêla karsazê ve hatibû pejirandin. Danezana rizgarkirin garantî ye ku jina ku ji bo ku ji bo sê salî ne ye, jina dê dê ji bo neheqîbûnê, din jî, dîskarekî dîplometê derxistin. Ji ber vê yekê, bi rewşek wekhev bû, hûn hewce ne ku hûn li ser pargîdanek bi karsaziyê re nivîsîn binivîsin. Ew hewce ye ku kopiyek belgeyê li ser destûrek heye, an ku ev pêve an anîte ku li ser vîzayê tête kirin. Piştre, peymana devkî dev tune ne hêza qanûnî. Wê pargîdanek dê heta ku karê kardar dixwaze, lê heya ku ew ji bo wî ji bo rêbazek wiha bike, ewê wê ji bîr nekin.
Wekî ku desthilatdar e, dema karmendek ji bo ku di dema betlaneyê de dixebite, karmendek din li wê cîhê karê ku bi peymana karê kar bistîne. Bi gelemperî di peymana karûbar an biryarekê de ji bo birêvekek hinek taybetmendiyê heye hebe ku ew eşkere ye ku ew tê gotin ku karker ji bo karê karker li ser bingeha demkî vekir.
Têkiliyên karker bi karkerek nû yê ku karmendê derketina vekişînê winda dike. Ew eşkere ye ku di rewşeke taybet de, hukumeta gelemperî divê li ser dahatkirina xilaskirina karê sê roj berî beriya dawîkirinê bandor be. Têkiliya peymana karûbarê kargêrkirinê an birêvebirê karsaziyê tête dayîn, piştî ku têketina peywendiyê di pirtûka pirtûkê ya karkeran de tête kirin.
Bi gelemperî rojek karê karmendê ku di peymana karûbarê karker û rojek ji derveyî karkerê dixebite ku lihevhatina betlaneyê bû. Bi gelemperî, divê di vê demê de, dê karker li karker e.
Bawer bikin ku ji bo rewşên nakokî yên bi rayedarên muxalefetê biparêze, divê her dem herdem bi awayek operasyonê xwe veşartin. Pêdivî ye ku hûn bi rayedaran re hevrêz bikin ku wextê ku hûn werin kar bikin dema ku hûn kar bikin. Ji bîr bînin, hemî van xeletî divê di belgeya belgeyî de (derheqê peymanek, hevpeymanek ji peymana karsaziyê, armanca taybet a), û ji hêla rayedarên îmzeyan ve tê veşartin. Heke dokumentên ku di şîrketê we de nayê belav kirin, paşê li ser serîlêdana birêvebirê we divê vîzeya vîzeyê û îmze bike "Ez nayê bîra min".