Karê part-time: Hûn hewce ne ku hûn bizanin

Ne ji hemû şev ji sibehê şevê ne karê dilxweş in. Yê ku bixwaze bêtir pere, û kesek tenê dixwaze serbixwe, û nabe ku di nivîsgeha kartonê de ve girêdayî ye. Çawa ku ji bo xwe vebijarkek bijarte hilbijêre?

Ew hemî li ser aborî û daxwazên we girêdayî ye. Hûn dikarin pereyê xweşbarkirî bigirin, lê hûn hewce bibin ku wek xemgîniyek di çirikekê de bikin. Ger hûn amade ne ku ji bo dahengên xwe kêm bikin, karûbarê part-dem hilbijartin. Gelek bijartî hene: Hûn bi hevpeymanek qanûnî an jî li cîheke bingehîn dixebite, lê di çarçoveya partî an hefteyek de şertên taybetî di peymana peywendîdar de hene. Di her sê rewşan de hene û nehêle hene. Retirements
Karê hevdem bi hev re peyda dike ku ew ê di vê cihê de karibin her roj di çar saetan de bêtir roj û ew jî cîhekî din an xebatê heye an xwendin. Ev rêbaz ji bo kesên ku hêsantir e, heqê karker di hevpeymanekê de dimîne, û pacê ew ê di hevdewletiyê de bigire.

Di çarçoveya Benda 282 ya Federasyona Lîberyona Federasyona Rûsya de, karê part-ê xebata xebatê ye ku li ser bingeha peymana karê karê ku karê li karê sereke neyê bikaranîn. Di zimana karmendên karmendê de ew tête navbekirî tê gotin. Ev rewş ji bo xwendekarên ku dixwazin dixwazin pereyê xwe bidin, û alîkariyek baş in, ji bo mamosteyên ku di heman demê de gelek rêxistinên xwe bi hev re dixebitin, ji bo ku ji bo nan û xwarinê dixebite.

Ji bo şertên derveyî, wekî hukumeta derveyî dixebite, hûn hewce ne ku hewce ne ku destûrên peyda bikin. Ji bilî hin xulamên sivîl û şîrketên karsaziyê ji hêla çêkirî ye. Heke hûn nexwestin wan, hingê karê karsaz divê bi bacê dahatina xwe bistînin (îro rêjeya wê 13% e) û ne çavkaniyên din ên dahatiya we bisekinin.

Pêvajoya ku ji bo qeydkirina qeydkirina part-a-hema hema hema hewayî wekhev e. Divê we bi peymanek karsaziyê re îmze bike. Ji bo qeydkirinê ji we re pasaport, pisporek perwerdehiyê, û her weha belgeya tendurustiyê hewceyê hewceyê hebe ku hûn di karê têkildariyê de xwarinê an hilberîna zerarê de tevlihev bibin. Pêdivî ye ku hejmara hejmara sîgorteyê te agahdar bike, wekî ku rêxistinê wê paşê fînansê ji bo Fînansa Pensionê kêm bike. Heke hûn belgeya pensionek tune ne, karsaz dê hewce ne ku ew bi temam bike.

Ew hewce ne ku ji bo karkerek pêşkêşî, lê heger tu bixwaze karê hevpeymaniyê tomar bike, divê hûn vê bikin.

Li gorî dema ku hûn kar bûne, an jî li ser şertên din di peymanê de diyar kirin.

Heke hûn beşdarî dahat-a-dayê, divê hûn bi hevpeymaniya dravê salî (gelemperî 28 rojan standard) pêşkêş bikin, da ku hûn ji bo derketina nexweşek bistînin, û hûn jî diçin seredana karsaziyê. Hemê sînor tenê di karê we de rûniştinê ye: ev hefteyek 4 saetan an hefteyê 16 saetan derbas dibe. Û eger hûn bixwazin bêtir kar bikin, hingê ev bijare ne ji bo we ne.

Part-kar
Partiya karker a ku ne hêsan e. Hûn dikarin bi lez zûtirîn veguherînin, taybetî bi heke hûn karê sereke heye. Ne kesek eleqedar e ku hûn îro ji pêncî xwendekarên îmtîhanê derxistin, û niha hûn jî hewce ye ku hûn çar saet di komputerê de kar bikin. Bêguman ji mood, tenduristî û şertên kesane, pêvajoyê di navendî de rûniştina yekemîn ya li rûniştina we, hemû tişt zûtir bikin û ji bo karê kengê neyê. Wekî din, hevalên we û karmend dê we wek kesek ku ji berê ve hema ji bo nîvê rojê tê tête tê dîtin, û ev car car baş nake û wext nîne. Zûtir an paşê de dê pirsek e ku pisporek li şirketa part-time nayê şîrketî nabe û çêtir e ku kesek ji bo karê tije-a-dayê bike. Divê hûn ê li cîhekî nû nabînin an jî bixebitin ku hev re hev bikin û hewl bidin ku rêberiya ku hûn di rêjeya tevahî ya we de ê bikaribin êbaweriya xwe ya tevahî bibînin. Gelek mumkun, karsaz erê qebûl dikin: ew ê tercîh dike ku ji berê ve tê zanîn, bi karûbarê perwerdekirî, bi karûbarên vekirî ve girêdayî ye, ji ber ku dem û nerazên wendakirinê digire û nûveke nû.

Dema ku part-karker pir caran pirrjimar bikişîne û kompaniyên mezin hene ku dixwazin bisekine û ewlehiya karkeran bikin. Birêvebirin dikare ji bo namzetê vexwendin ji bo karê partiya taybetî û ji bo projeya serbixwe bicih bikin. Di vê demê de, mirov kesek binêrin, pêbaweriya xwe û tenê piştî ku ew dikare pêşniyar dike ku ev yek an vê yekê bigirin.

Heke hûn di vê pêşveçûna bûyeran de bisekinin, hingê di vê rewşê de divê hûn zelal bikin ku hûn dixwazin dixwazin çi bikin, çi pozê dixwazin hûn dixwazin dagirkeriyê. Û di çarçoveya navîn ya navîn de, berjewendiyên demjimêr di prosasiyan de. Karê we e ku hûn "xwe", bibin ku hûn bizanin ku hûn dizanin û pir gelekî zanibin, ku hûn ji bo vê karê bi awayekî vekirî tên afirandin û amadekirin ku hûn hemû hêzên xwe, aborî û talentan bidin.

Hevkariya xebatê
Piranîya herî exorîk, kêmkêşkêşiyek vekirî ye bi hefteyek karker re dixebite. Rast rast e ku ew riya ku ji bo karsaziyê re hevkariyê ye. Divê ew karsaziyek bi bi destûra û garantiyên sosyalî re bi her kesî re pêşkêş bikin û ji wan re ji wan re ji wan re ku ji kê re heşt heşt roj bi kar dikin. Şîrketan bi vê rêbazê re bi awayekî zehf bi awayek pir bi hev re qebûl dikin û dikarin peymanek bi tenê karmendek pirr girîng e ku ew amadekar e ku her tiştî bibin. Heke hûn bi vî awayî re, hingê hûn bifikirin ku hûn kêfxweş in!

Karê li peymana hiqûqî ya kar bikin
Heke hûn hefteyek 16 saetan zêdetir kar bikin, hûn ji bo peymana qanûnî ya navxweyî ya karsaziyê ne. Pir caran caran peymanên ji bo peymana xizmet û peymanên peymana peywendîdar hene.

BİXWÎNE BİXWÎNE RÊKARÎN SERVÊN DIKE ku hûn bi demekê an yek carî kar dikin, karê xwe di rêbazek hêsanî de ne û ne li ser erdê rêxistinê. Bi gelemperî wergeran, karbidestên karûbarên xizmetê, wek nimûne korek, wekî vî kar dikin.

BİXWÎNE BİXWÎNE Heke hûn ji hejmareke hûrgelî ya taybet re diyar kirin. Wekî qaîdeyek, ev yek an projeyên projeyê ne.

Bi we bi peymana peymana medenî ya navxweyî, rêxistin divê hûn bacê dahatiya we bi xwe bistînin û diravkirina fînansa Pensionê.

Ew ji bo karsazê ku tête peymanên weha dike, ji ber ku ew ji hêla hinek hûrgelên sosyal re nexwest e û ne jî ne mecbûr e ku nehêlin ku ji mêvandarê xwe vekişîne û ji bila nexweşê xwe bide.

Tezmînat tenê dema ku hûn tevahiya kar tije kirine we pêk tê û ew bi tevahî ji bo kardariyê armanca armanca. Ev di belgeya pejirandina karên kar de tê nîşandan. Bê belgeyeke belgeyê, ji bo xizmetê ji bo xizmetê ne.

Karûbarê wisa peyman dikare di dirêjahiya xizmetê de bi têkildariyek pirtûkê li pirtûkê dixebitin.

Pergala peyman, wekî desthilatdar, herdu partiyan dike. Karê karsaziyek kêmtir dibe, û bêtir garantî hene, çimkî ew tenê piştî rastiyê dide. Peyman jî jî baş e: Ew di rewşeke hêsan dixebite û beriya ku karsazê tenê ji encamê berpirsiyar e. Tevî ku kêmbûna garantiya civakî di civaka sosyalî de, pir pir gelemperî vê derfet dikin. Wê sibehê zewicî, ​​bêyî ku bi qehwexwarinê bixwin, karmendên malbata xwe bikin an li ser komputerê bikin, zarokek ji dibistanê re hevdîtin, wî xwarinê, û paşê diçe nivîsgehê. Û rastiya ku hûn di çarşemê de dixebitin, ew ê ji bo kesek tedawî nebe. Ma ev çîrokek ev ne ye?

Tenê yek e ku ne naxwaze vê formê hevkariyê ye, ye. Ev rêxistin, da ku ji bo karsaziya neheqê ya bacgirên sosyal ên berbiçav dike, armanc dike ku peymanên sivîl-wekî wekî peymanên karker têne dabeşkirin. Li vir, her du aliyan têkildar dikin ku peymanê damezirandin, da ku tu kes nikare xeletî peyda bike. Bi gelemperî ew ji wan re baş e.