Karûbarên piçûk pir bandor bi seqetiya aborî têne bandor kirin, ku gelek cûreyên pirsgirêk digerin, wekî wekî gazê hilweşînê, deyntirîn deyn bike, fonên sînor ên ku diçin nav û çiqas bêtir. Di rewşên wan de dijwar, endamên karmendê dijwar difikirin ku der barê karserê xwe bigirin, lê rêvebirin heye ku di rewşeke rewşek girîng de bibînin.
Çiçoveya kîjan karûbarê ku karserê karûbarên karmendên karmendê ye, kîjan karker hewl didin ku hewce bike? Çawa gav gavên nû çawa bikişînin û rewşek bilindtirîn nû bigirin. Îro, gelek kesan di hebûna hema hûrgariyê de bawer dikin û hewce dikin ku li ser pêşketina xwe çêbikin. Çawa dibe ku zêdekirina zêdebûna karserê ya karmendên karmendên karmendê zêde bike?
Berî, divê hûn pîşeyên xwe baştir bikin. Heke hûn karê karê karê xwe nebin ser taybetmendiyê, ev e, ew e ku meriv vê taybetmendiyê da ku ji bo çêtirkirina pirsgirêkê baştir bikin û pisporek rastîn be. Perwerdehiya karsaziyên gelekî girîng ên ku dê di xebatê de karbidest be. Ev ê çend caran hebe, û her tim bi erzan e, lê encamê bixwe dide temamî xwe.
Pêçûna paşîn ê girîng e ku ezmûnek pêwîst be. Bi temamî xebata xebatê, her weha di forma lîstikê de, dê alîkarîya we ji bo ku hûn di vê xebatê de pir bi awayekî berbiçav be.
Wekî din, divê hûn karkerek bêhempa û bêhêz be. Raportên we, ku hûn bi serdestî an jî parêzvanan re, divê hûn pisporî, hevdeng bikin û pisporiya xwe nîşan bikin. Ew gelekî girîng e ku bikaribin bi awayek rastî biaxivin, carinan bi taybetmendiyên otorîterî, û zanistiya psîkolojî dikare karûbarê ser karkerê kurt û bi hewldanên bi kêrhatî re pêşkêş bikin.
Vebijêrkek yekem ava bike. Divê ev tenê nirxên sereke hene ku pêwendiyên profesyonel ên we re têkildar bin, lê herweha, ew taybetmendiyên erênî yên xemgîn bike. Divê karmendên CV-ê bêne damezirandin, û da ku desthilatdaran bifikirin, şêweya esasî bikar bînin ku belgeya xwe bikin
Bi celebên semînar û konferans beşdarî bibin. Li wir hûn dikarin zanibin ku hûn di pirtûka an înternetê de nabînin û hûn nekin ceribandin. Wekî din, hûn ê bikaribin bi mirovên ku hişmendiyek wekhev, pêşveçûnê re peywendî bikin. Hûn dikarin ji wan gelek veşartî hîn bibin ku ji we re bibin serketî.
Rojek wê wê gavê wextê wê dema ku ew têgihîştin ku ji bo wezareta xwe ya bêtir bilindtir bixwaze daxwaz dike. Divê tu carî tu şermî nebe, bi tenê çalakî û armancî be, hûn bi axaftina vekirî û bêbawer bipeyivin. Ne daxwaza zêdebûnê, lê bi tenê bi destûra ku hûn ji bo demeke dirêj ve dixebitin, û karmendek karmend a xizmetkarê karmendiyê bûn, da ku em dixwazin dixwazin xelata mezintirîn. Heke hûn tenê di nivîsgehê de û bisekinin ku hûn li cîhekî nû veguherînin, paşê hûn dikarin bersîva çewt a ku hûn hêvî kirin. Ma hûn nekin tevlihev bikin ku hûn dikarin bêne kirin.
Vebijêrkên dî. Wateya wateya dîplomayek an belgeyeke belgeyê ne. Hûn dikarin tenê pirtûkek pirtûkan bikirî, kursek kursî an jî ji bo agahdariyên pêwîstî li ser înternetê, lê xwe bikin, lêgerîna karên xwe zêde bikin. Karê modern, hewce ne ku zanîna zanistiya teorîk aktor be. Kêrhatiyên xwe di pratîkê de, hûn ê di forma pêşveçûna baş baş bibin, ji kerema xwe re rastiya ku karê kedê ye.
Ji bo alternatîfên ne-standard binihêrin ku dê ne pir hêvî bikin. Ji bo nimûne, hevalên karmendê din ên ku ji we re sozdar e. Dostê wî herî baş be û ji wî re fêr bikin ku hûn nizanin ka hûn çawa bikin. Hûn dê derfeta bêhtir heye, piştî pêşveçûnê wê, kursiyek vala bistînin. Vebijêrkek mezin nîşan bide, pir girîng, bi awayek xwezayî ye. Ji bo ku pêşveçûna ser karserê pêşveçûnê, divê hûn pisporek girîng a girîng bikin wekî hêza birêvebirin. Hûn divê hûn damezirandina şîrket û her karmendên cuda cuda bixwînin. Gava ku hûn pisporên pisporên xwe nas dikin, bizanibin hûnê wê derfeta ku hûn armancên xwe zûtir bigirin. Ya ku hûn di destpêka karsaziyê de pêşî veberhênin, bêtir hûn ji wê derê.
Her kes û sereke, da ku ne ku bêjin, lîsteya ne fermî ya pêşniyarên hilbijartinê ji bo pêşveçûnê heye. Heke ku hûn hewce ne, dema ku ev fêm bibe, bargêriya we dê bijartin. Pêwîsteyên nirxên baş û taybetmendiyên baş, her tişt û her weha bizanin ka karê karê xwe karê xwe pispor e, hûn ê bikaribin li ser pargîdaniya herî bilind bikin. Piştî pêngavên pêşîn divê hûn tenê li bendê bêtir benda bisekinin, ku dê li pey hevdû yek bikin. Heke bi xwe re zêdebûna pêşniyarê bargehê bistînin, nebe hûn hûn bi yekser namzedên dilsoz bihêlin.
Ji kerema ku we tê pêşkêş kirin, ji kerema xwe re kar bikin. Heke hûn dest pêbikin, û dê pir jê xwestin, hingê desthilatdar wê nexwest. Xweseriya xwe ya herî xemgîn be. Gelek caran ew e ku ji bo derfetên xwe ya tevahiya biryarek dikare biryarê bide qezencê ye. Em hêvîdar dikin ku ev şertên te ji bo karûbarê xweş e, û hûn ê encamên hewldanên hewldanên dilsoz be û ji bo karsera kedê bibin.