Ew xuya dike ku ev eşkere ne ku ji nûvekirina derheqa paşerojê ya serî û hevalên xwe pêşkêşî ye. Pir caran, diya pêşerojê xwe ji pêşdexistina xwe ji bo betalkirinê an ji bo zehmetkirina mumkun li ser karmendê. Her çiqas her tiştî ev tirsa rastdar kirin.
Heke hûn di saziya demeke dirêj de xebitîn, wezîfeyek "spî" ye û navê te bimîne, hingê sedema sedemên nakokî tune nabe. Cejna karûbarê ji bo ducaniyê jina di vê şirketê de bêyî bê zehmetiyê qebûl kirin.
Karmend û karmendên karmendên şîrketan ji binpêkirinên mafên mirovan yên ducanî yên bi berpirsiyariya vê sûcê re binirxîne "fonksiyon" binirxînin: cezayên sûcdar, cezayên cezayê, ji bo xilaskirina xulamê, rehabatasyona wî di xizmeta xwe de, û di çapemeniya bêkariyê de ne. jiyana xwe ya kesane û ne xwediyê karmendê (herweha ji bo daxwaznamevanê ji bo kardariyê) ye.
Di her rewşê de, birêvebirê baştirîn agahdar e ku heta ku ew ji her tiştê "baş-dilxwaz" re fêrbûna derfeta karê jinê ji bo ducaniyê, bi awayek hûn bi karûbarên xwe re kêfxweş bibin. , û tîma wê wê demê bistîne ku dikare bikaribin ji bo dozên veguhestinê veguherînin û karmendek ji bo dema ducaniyê dabeş bikin.
Hûn hewce ne ku mafên xwe bizanibin!
Jinikê ducaniyek gelek garantiyên qanûnî hene ku di têkiliya karkerên karker de hene, û her weha derfetek heye ku ji bo ducaniyê jina jinê dixebitin.
Heke ku di dema pêvajoyê de lêpirsînek di peymana karûbarê kar de tête kirin, ew jî niha neynin. Piştre vê yekê bê dûr nemînin: pêşî, di vê deman de, pir caran pir caran kêm dibe, û duyemîn, di encamên neheqî yên neheqê yên pêvajoyê yên dema pêvajoyê de, karmend heye ku xwediyê karkerê xwe red bike, 3 rojan ew hişyar kir. Ji ber vê yekê, ew çêtir e ku ji bo daxwaza daxwaza vakslêdanan bi pêşdibistanê bicih bikin.
Diya pêşeroj dê gelek doktorê biçin. Ji bo tirsê xezebê xulamê ji van mêvanan nabînin!
Bawer be. Hiqûq ne li ser pirsê ka çiqas û karê kurt kêm dibe, lewma ev demjimêr bi rêveberên bi hevkariyê re biryara biryara ku biryara nakokî nebe biryara rêve ne. Karûbarê bi hêsanî hêsantir nake ku li ser mafên karên din ên din: nexşeyên drav, salona perwerdehiyê, hefteyên betlan û cejnê kêm nakin. Heke karekî part-a-ê ji 4 saetan bêtir dimîne, jineke jika xwarinê veşartî.
Ma ew ê agir bikim?
Na! Daxuyaniyek tenê tenê ji bo komeleya rêxistinê (dibe kongreya xwe an nûnerê niştecîh di herêmê de). Di heman demê de, gava ku heke karmendê karkeriyê heye ku nexşter be û ne tehdîd kirin, ew şertên destpêkê null û nehêle, û dadgeh ji ber neheqiyê bêyî neheqandî nehêle. Lê ger rêveberiyê, ji bo vê paragrafê re got, jê re digotin "derketin li ser xwe ", ne bi vî awayî navekî daxuyaniyê naxwazin: ev hêviya we ji hêviya rakirina avakirina xebatê.
Workplace
Tişta xwe ya rewşa ku li komputerê dixebite, lê nizanin ka ev çawa bibêje? Standardên wan ji bo hemî saziyên me yên welatê me ye, bêyî ji forma xwedan. Şermezarkirina li ser destûra qanûnek qanûnî ya tamî ye.
Ji bo ku ji bo ducaniyê kar bistînin, jinê dikare li ser ditirsiya xwe bide: (ji hêla tenê ji bo dema karker û kurteya demeke kurt ve di nav nexweşxaneyê de), ji bo veguhestinê (ji bo mînak, tenê rojane paşîn bikar tînin) an jî bi tevahî bigirin.
Ji ber vê yekê bîr bîra xwe ku ducaniyê we neheqiyê ye, lê li hemberî - ew mafên xwe bihêz dike!