Li 10 qanûn hene, û eger ew bibînin, ew ê 100% parastin û karê xwe biparêze
1. Ji bo karê kardariyê bibînin
Berî berî biryara guftûgoyê, divê hûn hemî daneyên ku ji kardariyê re binivîse û qeyd bikin. Ger pirsek şirket e, ew e ku bersiva malper, bersivên rêzdar li ser forumê. Heke hûn bi rêveberê re biaxivin, hûn hewce ne navên rêveberên navnîşan binivîsin.
Hûn dikarin li ser malperên li ser malperên ku ji bo rexne çalakiya çalakiyê ve têne peyda bibînin, û dikarin derfetên ku karsaziyek potansiyel heye. Û heger li ser vê kesê hinek şikên piçûk hene, hûn hewce ne ku ew li binirxînin. Sedemek girîng a ku di kerema xwe de berevanîya xerîdar be divê hûn dixwazin ku hûn bi peymana xwe re kar bikin.
Heke ew veguherînek devkî, an jî karsazê ji bo sedemên ku qeydkirina qanûnî ya qanûnî veguherînin red dike, hingê tu çiqas çawa pêşniyar dibe ku ev pêşniyar bifikirin, yek dikare wî bawer nakin.
2. Berpirsiyariya erêkirinê bikin
Ger ew yek ji peymanek e, divê hewce bike ku hûn çawa li karê dereng û cezayên cûda hene. Bi awayekî fêm bikin, berpirsiyariya kîjan û kî ye? Ger tiştek we naxwaze, hûn hewce bike ku versiyonek xwe bikin. Ne ji ditirsin ku bi karsazê re bipeyivin, ew ê te nabîne. Dema ku peymanek derxistin, hûn hewce ne ku hûn bi pisporan re peywendî bikin. Bi vê helwestê, hûn ê di çavên mêvandar de tenê desthilatdariya xwe bilind bikin.
3. Ji bo wendakirinê
Heke peymana ku ji karmendê der barê nivîskî nehatiye nivîsandin, hûn hewce ne ku ew ji bo vî rengî bikin vexwendin. Ji bo nimûne, erê dibe ku ji bo dravê de - 0.1% ji bo her rojan ji bo derengê. Ger heqê karûbarê bi derengiya mehê an jî bêtir çêkiriye, ew ê ji bo ku di rêjeya danûstandinê de cudahiyê wenda dike ku ji dest derxistin.
4. Ji bo şertên xwe nas dikin
Divê em hewce bikin ku çawa li peymana kiryarê karê peymana demjimêr bikişînin. Divê divê di navnîşan de nivîsîn ku di vê demekê de dema ku pêdiviya hewceyê pêdivî ye ku kar bistîne karê hesab nabe.
An jî hûn di rewşeke ku li hundurê 2 hefteyan dê karê xwe qebûl bikin, şertên xwe û şîrove bişînin, û zûtirîn ew bişînin, ew dikare rapor bikin ku ew ji bo 7 rojan ji bo pêşveçûnê ya projeyê pir zêde dibe, û paşê wê dê bi temamî nabe .
5. Tezmînata pêşniyarê bistînin
Ji bo ku misogeriyên darayî, kêmî 20% û 30% divê hûn hewce ne ku pêşniyarên xwe bigirin. Ger heger karsaz nikare pêdiviya pêşînek pêşîn, hûn dikarin karanîna karûbarên garantîkirinê bidin pêşniyar bikin. Dema ku veguhestineke dawî ye, hejmareke taybetî hebe û di dawiya veguhestinê de tê dayîn. Ev pereyê kardar dikare nikare veguhestin, peymana kargeriya dawî ya veguhestinê ye.
6. Li bacê bîr nekin
Pêdivî ye ku hûn li ser rastiyê bidin ku peymana li bacê dibêjin, û kîjan mesrefên xwe bisekinin, karsaz an jî hûn. Û ev eşkere kir ku hûn dipejirînin ku hûn di destê xwe de 1000 rubles bistînin, û hûn dê 750 rubles, kêmîn 25% VAT û UST.
7. Dîrokên demjimêr "set by default"
Bi peymanek vî rengî binivîse, li gorî ku karê wê paşê qebûl kirin, heger pênc rojan piştî peyda şandin ku we nexşterek ji muxalefetê nayê qebûl kirin. Ji bo redkirina nirxên encamên TK, şirovekirina hemî revisions.
8. Kesdarên mafên nasnameyê bikin
Pêdivî ye ku ji bo veguhestina têkildarî an kopîhanan ve bikişînin. Pêdivî ye ku ew eşkere be zelal bikin û kîjan kîjan maf wê piştî temamî şertên peymana girêdayî ye.
9. Gotarên referansê
Bi projeyê teknîkî teknîkî bikin, û li peymana karûbarê, parçeyek wekî parçeyeka yekînal a peymana xwe binivîse. Divê TK hewce be ku divê bi berfirehtir bêjin, ew ê bi lez û bi awayekî rastîn kar bikin û heke pirsgirêk hene, dê wateya ku rewşa rewşê bibin.
10. Daxistin
Hemû belgeyên 3 salan têne tomar kirin, da ku dema ku vegerandina bacê de, ev ê alîkarî ji bo pirsgirêkên mirinê nebe. Heke hûn lîsteya lîsteyên lîsteya peyda bikin, peymana wê ji bo karê serkeftî garantî dide. Û dema ku nakokî û nakokî di xebatê de, peymana dê tenê ji bo mafê mafên xwe biparêze. Ev sedem e ku tenê dadgehê û tenê şahidên ku veguhastina we ve ye.
Niha em dizanin ka çi çi be, peymana karker a karker û karsaziyê. Di piraniya rewşan de, dema ku kardêrê amadekar e ku peymana peyda bike, paşê ew amade ye ku di forma we de xebitîn. Karê serketî ya ji bo we û kirrûbirên baş.