Jinên ku ji wan re kar dikin pir jin dizanin. Gelek caran ew tenê fêm nakin. Ev jî pirsgirêkên ku pirsgirêkên jinên bi karûbarên xwe re bi karmendên xwe û hevkarên mêr re rûdinin jî hene. Li jêr jêrîn pir tête têne fikirin. Zilamek jinên ku bi wekhevî re bi kar bîne nizanin. Ew gelemperî fikrên jinên ku jibo her roj di xebatê de têne hevdîtin kirin, û ew yek ji hemî, daneyên daneyên derveyî dadbar dikin. Mirovek tengahî bi wan jinên ku bi karê xwe re pêşkêş dikin (çapkirinê, karkerên karûbarê hûrgelan, hûrgelan dikin) derman bikin an jî li ser karkerên kevir in. Ew bixweberê xwe bixwe dibe, û jinên kêm kêm bi wan re hevrikiyê dikin. Li ku piraniya karkerên jin in, mêran ne tiştek ne bi wan re dixebite ku heta ku ew rêber in û ew rewşê kontrol bikin. Lêbelê, ew bi nîqaşek hejmarên jinan ên ku di pêşveçûna xwe ya wan de wekhev nefret dikin.
Jinên nûjen di nav wan deverên ku prerogative mêr bi kar tînin bi rêjîmê re dibe. Ew bi xwe re mêr wekhev dikin, serhildanek mêrkujiya mêr, li îdîaya ku ji bo mûçeyan û pêşveçûnê bilind dikin. Ev mirovên ku ji van jinên mimkun bi meseleyên mimkin e, û carinan wekî gefa rasterast bi wan re rûbirû dikin.
Zilamên ku biçûk dibe ku bi van jinan re bipeyivînin. Wekî encamek, jin dikarin bi xwe di hevpeymaniyê de bi xwe re dişînin. Ew gelek caran agahdariya der barê rewşa rewşa navxweyî ne, ne ku mirov bi gelemperî hev re bi hev re veguherînin.
Ji bilî, di van rewşan de, jinan dikarin çalakiyên dijwar ên li ser perçeyên mirovan. Ev êriş dikarin yan jî rasterast, bi sûc û sûcên gelemperî û nefret dikin, wek nimûne, di mînakê de, di şertên gûştinê, şehîdan, xwestina şermezar, etc. Bi taybetmendiya nefret a nefretê cinsî, dema ku baweriya jinê pêşveçûn an jî serkeftineke din li ser xizmeta dî jî dîtiye, ne ji ber ku ew pisporên wê hewce ne ji bo karê xwe, lê ji bo taybetmendiyên cinsî. Mirov dikare bi vî awayî veguherînin, ji ber ku din jî ew qebûl dikin ku qezenckirina jinê wek ji asta pisporê xwe bilind e. Ji ber vê yekê, eger jinê bi serkeftî pêşveçûnê, ew ê pir caran dibe ku tiştek gumanbar bibe.
Berî van êrîşan bersiv da, ew bisekinin ku ew bi taybetî bi taybetî we bi rê ve têne rê kirin, û hûn nexwestin xwe xwe bikin, û her weha biryar didin ku ew bikişînin ser pevçûn. Piştre kesayetiyê û taybetmendiya xwe ya dijber bixwînin, ev ê wê ji bo ku hûn pêwendî bikin bi hêsantir bikin. Heke hûn li ser êrîşê rasterast bûn, nexwestina yekem pêşniyar bikin ku bersiva heman bersiv bikin. Ji bo çêtirîn e ku hewce bike ku her kes diçin yan jî bi rasterast ji muxalefetê bipirse: "Ji bo ku hûn çi dibêjin?" Bêjek an pirsê, hûn dikarin hêza êrîşê bêyî bêyî rûbirûbûna dijberiya xwe berbiçav bikin.
Hûn dikarin hewl bidin ku çekên jinê bikaribin wekî hêsiran. Çimkî meriv, ji hêsîrên te wateya ku ev pirsgirêk ji bo we pir girîng e, û ew ê bêhtir berbiçav bibin û hewce bibin ku rewşên zûtir ên vê xirabtir bi zûtirîn. Tenê ev tedawî bi hêsirên bi hêsan re dubare bikin, an jî her kes wê bifikirin ku hûn nikarin hestên xwe kontrol nakin.
Ji bo pêşerojên vî awayî yên ku di pêşerojê de nebe, ji ber karê xwe di karê xwe de bisekinin û bicîh bikin ku her kes di pêşkeftina pêşveçûnê de dizane. Lêbelê, ji bo xebata zehmet e, ev e ku hûn hewce ne. Pêwendiyên baş bi hevalên xwe re û bi taybetî, bi xwediyê xwe re biparêzin. Peyman û kevneşopî ya şirketê bikin. Heke mînak, di tîma te de girîng e ku werzişan ve girêdayî ye, divê hûn jî ji aliyê wê ve bêne girtin. Wê herdem her dem dizanin, hûn hewce ne ku nasnameyên berfireh hene.
Her weha ew e ku ji bo alîkariyê ji mirovan re bicih bikin, lê ne ji helwesta jineke lawaz, lê wek hevkariyek ku di derbarê mijara taybetî de agahdarî bêtir hewce dike.
Û di gelemperî de difikirin ka hûn li ser rêberê îdîo bikin ka çi ye. Her wiha, heke heke jinên te di tîmeya te de ne, wê gavê, hûn ê ji bo sûdeyên bêtir tije bibin.
Aggressioniya zilamî meriv pirsgirêk e ku gelek jinan di xebatê de rûdinin. Ew dikare di celebên cuda de nîşan bide: nîşanên pêşniyar û pêşniyaran, zimanên zehfî, hewlên ku bi destûra redkirina xwerûya cinsî û hewldanên tecrûbeyê hewl didin veşartin, hewl didin. Ev çalakiyên ji hêla hevpeymanan û hevalên xwe têne hêvî kirin. Sedem ji bo riya vê mirovan ne tenê ne di nav cinsên cinsî de, lê herweha di xwestina desthilatdariya xwe û serweriya wan de jinên wan ne.
Jinek jin, carinan, hestî an tirs e ku meriv bi mêrkêşek zilamekî, meriv naxwaze ku naxwazin, da ku hûn nebawer binêrin. Dema ku demek tengahî heye, ew dikare bi awayekî hestyarî reaksiyonê bide, wekî mînak, ji bo karê xwe bistîne.
Rêberê herî hêsan e ku hûn biparêze, ew hewl bidin ku hewldanên vî rengî li root. Hema ku ev yek carî ji bo vê yekê dibe, bi lez pêşniyar dike ku hûn bi hevdîtinên we re an jî di binê we de û destên xwe bigirin bêyî ku di vê mijarê de gotûbêj bikin. Lêbelê, heger hewldana tevlihevkirina nefret û nebawer bû, hingê ew hewce ye ku bi taktîkî bersiv bikin, bêyî ku destûra xwe bixwebawer e. Wekî ku hukûmetê, divê bêyî dengek û encamên ku di vê tevgerê de dawî bibin.
Heke ew berdewam dike, hişyar bikin ku hûn hewceyê ku memorandumê li ser xwediyê xwe yan jî bilindtirîn bigirin. Di rewşên gelemperî de, hûn dikarin bi hevpeymanê xwe re dijberî daktorê pocketfê bikin û ew hişyar bikin ku hûn bi vê filmê xwe yê fîlmê xwe nas dikin an parêzer re têkilî dikin.