Pêşniyarên ku çawa tevlî bibin tîmek nû
Kesek ku hewce dike ku hewceyên nû yên nû, ne tenê ji bo peywirdarên fermî tê bikaranîn, lê herweha ji bo rêveberiyê û hevkarên xwe nas dikin. Û hûn çawa çawa bêne qebûl kirin
hevalên xwe, karê te girêdayî ye, û hûn nexwest ku hûn di rewş û rewşê de pirsgirêk bikin.
Di destpêkê de, divê hûn bi rêbazek neutralî ne, ne ku hûn li ser rêber, hevalên xwe an der barê taybetmendiyên kar bikin. Heke ku hûn hewce ne ku bersivek paqij bikin, bêjin ku hûn hîn jî destpêkek ine ye, û hemî subtletî nizanin, hûn hewce ne ku hûn kar bikin û karibin bêtir nêzî bizanin. Ger hewceyê şaşiyê bistînin, bi her awayî, ji hevpeyvînê vekişînin, an jî hûn ê rûmetê ya gumanê bigirin. Kesên ku dixwazin hewldanên hemî agahiyên jiyana xwe bibînin, bersivên monosyllabic re bersiv bikin. Baweriya min, hemî ku hûn di derbarê xwe de bêjin, tîmek nû ya nû hîn dibe, û her weha di her tiştî de agahdar bibin.
Heke ku tîm di du kampan de parçe ye, hûn nexwestin qonax, ji ber ku hûn bi cih bi xwe veşartin. Pêdivî ye ku hûn gengaziyek piçûk û nermalav bikin. Baweriya çiqas kîjan beriya we ye, û li wir tê qebûl kirin.
Bawerin cilên xwe bidin. Heke dibe ku hûn dizanin, cilên belaş hene ku di nivîsgehê de an an kodê cilên hişk hatine qebûl kirin. Û şîroveyên vir hejmar in: "Heke hûn dixwazin kar bikin, hûn hewce ne ku hûn li gor cilan bikin. Her weha heke heke kincên karsaz yên tengasî ne di navendî de nebin, ev ne wateya ku hûn dikarin bi karmendên rengên bi rengên bi rengên zû, lêv û piçûk werin. Di hefteya pêşîn de, divê hewceyê tiştek klasîk bikişînin - pişkek bêdeng, rengek pencil, paqijkek. Gava ku hûn tengahiyek xweş bibin, hûn dikarin lihevhatina xwe cûrbikin, lê hûn hewce ne ku cilên cinsî û provocative re red bikin, paşê hevalbendên jinê dê wekî dijberê we bibînin, û meriv dê tiştek cinsî bibînin.
Dema ku hûn bi tîmên nû re nûvebirin, hewl nekin ku ji bo karê dereng bimînin, 10 anî 15 deqîqe beriya destpêka karê karê, û diçin malê, hinekî derengî, lê ne ji ber hemûyan.
Bi heval, vekirî û balkêş be. Pir caran û bi bifikirin cih. Ji hevalên xwe re, ji kerema xwe navê nav xwe bikar bînin, û hewldanên navên kesên bîr bikin ku hûn bên dayîn.
Baweriya karkerên karanînê bikin û ew çawa çawa dibin? Heke di odeya odeya cixarê de, û hûn jî paqij dikin, paşê bisekinin û hewl didin destpêkirin. Heke kasa kahayê, paşê bi we re dilxweş bibin û pêşniyar bikin.
Heke hûn ji bo xwarinê vexwendin, ne rabe. Ew derfetek e ku hûn bizanin ku karmendên nêzîk bizanin, û paşê vexwendin, ew wateya ku hûn baş bûn. Dê bizanin ka di vê komelê de bi awayekî berbiçav e ku ji bo yekem salî pîroz bikin, û betlaneyê damezirandin.
Binêrin, tiştek li vir nexwar e. Heke kolek nû ya nexşeyê ne, ne quarrelsome ne, paşê te adaptasyona di tîmek nû de dê hêsan û bêkêş be. Û çi çi bike ku tîma tevahiya we li hember we hate çêkirin?
Heke hûn tiştek berbiçav bûn
Mobbing neyarek neheqî, balkêş û helwesta binî, binçavkirin an jî hevalên xwe bi karmendek karsaziyek e. Gelek sedemên sedem hene hene, ew hest û cudahiyê ye, pêşbaziyê ji bo cîhek karekî. Lê tirs nakin. Heke hûn bi "zhertovy" mobbing bûn, guhdariya pisporên pispor:
- Analiya çi dibe ku çi dibe. Dibe ku tîmek ji bo amadekariyê, "stagnant," tehlîm e û di her tiştî de hûn di rewşê de ne.
- Yekem, her di karsaziya xwe de pispor e û karên xwe baş dike, û hevpeymanên xwe bi lezgîn û bi awayekî xwe biparêzin.
- Di dîtina tîm de çi ye. Hûn divê hûn di xwe de nebe. Wan mirovên ku li hember te nehêle bibînin û bi wan re têkilî bimînin.
- Hysterics, pêdeng, pevçûnan vekin, ji ber ku ev tenê tenê mobîlên proven bikin.
- Heke ku pargîdaniyek ji bo karmendên kar bi karûbar heye, divê hûn li wir alîkariyê biçin.
Ji kerema xwe ji van şertan, hûn ê bizanin ka çiqas zûtirîn tîma nû tevlî bibin û her tiştê hêsantir bikin. Mobbing û tengahiyên din ên xebatê - ev fenomenek demek e, û heger hûn karê xwe bifikirin, dilê xwe winda nekin û hewldanên pêwendiyên baş çêbikin. Û hûn bi zûtirîn tîma tevlî bibin.