Ger hûn nîşanên hestê bifikirin, paşde hewl bidin ku sedema xwe. Ji ber vê yekê wê hêsan e ku hûn bizanin ka çiqas çi bikin û çi bikin ku ji bo vê rewşê ve biparêze û hewldana xebatê dema ku derketin.
Ji bo nimûneyeke illustrator, çend rewşan û çawa çawa tevbigerin.
Nerazîbûna rayedarên yekem e ku mînakek yekem e. Ew ne veşartî ye ku dema we di wextê de, baş û kalîteya we re kar dikin, dê xwedan herdem carinan rexne bikin. Di vê rewşê de mafê rast e ku mirovek bibînim ku hûn guhdarî bikin. Hestiyên hûrgelan, hûn ê aştiyê hişyar bibînin û dê bikaribin karê xwe berdewam bikin. An jî bîranîna pîşesaziyên xwe bibînin. Hûn dikarin îdîaya dozên li naverokek biçûk binivîsînin, û piştî çend caran bixwînin, sedema sedemek peyda bikin û di karê xwe de rast bikin.
Hûn nikarin li ser derfetên xwe biparêze, jî jî. Di vê rewşê de, hewl bikin ku hewl bidin şaş. Heke qet hewce nekin ku xwe rastdar bikin; li hember, wê dê rewşê zêde bike. Her weha lêpirsînê didin ku hûn bizanin kî kî kî ye? Zû zû yan paşê gossiper ê xwe bide destê xwe.
Di roja "yekem" de, mişterî an jî hevalbendek giliyê xwe dike û bi karê xwe re nefret e. Di vê rewşê de bêhnekek kûr digire, bêdeng bike û hevdîtinê berdewam bike. Û heger heger tu armancên xwe nemîne û muwekîlê muxalefetê li ser xwe rexne dike, hingê ew baştir e ku ew veguhestina vê nakokê paşde bikin, da ku hûn rast bikin ku hûn dixwazin serî li ser çavdêriyê bikin. Di vê demê de, dibe ku, dê mişterî dê bikaribe xemgîniya xwe bêdeng bike û we wê demê heye ku hûn çareseriyê bikin.
Ew dibe ku mirov ji we re dipirsin ku îro ji bo wî kar bikî, çimkî ew nexweş e, yan ew pirsgirêkên malbatî an pirsgirêk heye. Di vê rewşê de, karê karê lezgîn û hemî din dabeşin. Û tenê bi karê awarte dike. Her weha li ser karê dûr bimîne.
Ev pêşniyarên piçûk dê ji bo ku hûn tengahiyê bigirin pirsgirêk bikin.