Tiştek sereke di tevgerê de pêdivî ye. Û heke heke karmendiya wext û paqijiyê ye, ew ê bikaribe karê karê xweş bi demek tengahî ve diyar bike. Ev taybetmendiyên sereke yên mirov e, û ew kes dikare bawer kirin û dikare li ser girêdayî bibin. Di şirketek nerazî nabe, dereng nekin.
Qanûna duyem ya tevgerê bi standardên karsaziyê re peyman e. Ev qaîdeyên karûbar di Kitêbxaneya Bookê de têne belav kirin. Her karmend e ku hewceyê xwe bi belgeyê bi xwe re bizanibin karê karûbarê xwe bike, da ku ew bi destûra xwe bigihînin ku ew rêbazên van qanûnên nîqaş binêrin. Pêdivî ye ku ji karsazên bazirganî û bazirganî yên karsaziyê bilez bisekin. Di vê yekê de agahdariya li ser şîrketê: teknîkî, karmend, performansa aborî ya vê karsaziyê,
Rêjeya sêyemîn e ku ji koda cilê ya şîrketê binêrin. Di her firmek baş de standardên xuya hene û li gor hemû karmendên şirket divê mîna vî rengî binêrin. Di nav dezgehên kulikê de, heqek maqûl, heqek hişk e û hûn hewce ne ku kesek nefsek be.
Karmendên ku dizanin ka çiqas muzakereya bazirganiyê bazirganî dikin, di bûyerên karsaziyê de beşdar bibin, di van rewşan de etnîkî û moderasyonê binêrin, profesyonel di karsaziya wan de ne.
Breaks and snacks, bila ji bo dravekek vexwarinê, nîşanek xirabek xirab e. Divê em karên xwe, standardên wê, pîvanan, mişterî, hevkar û rêveberiya xwe rêz bikin. Tenê karmend dikare karûbarên kalîteya kapîtal bikin.
Gelek rewş hene ku dema ku em bi temamî nizanin ka karê xebatê çawa dikin. Di çavên din ên din, divê yek fêr bibin, û ji ber xeletiyê dûr bike, yek divê diheqê fermî nas bike.
Xizmeta xizmetê - tevgera karê
Em bi zehmet û xebatkaran kar dikin hema hema malbatê ji me re bûye, û karê me yê duyemîn e. Û tu tiştek ecêb tune tune, tenê hûrgelek fermî nabîr bike. Wekî din, zanîna wî wekî wekî qasencên me girîng e. Vê girîng e ku hûn di van qanûnên dilxweşiya dilxweşiyê de winda bibin.
Li cîhê karê çi tiştek bêkêmasî ye?
Dema ku hûn çû dibistana, dersdar di derbarê xwendekaran de gelek behsa axivî, lê li vir li karekî karê karê we dê ji we re ji we re dibêjim. Heke hûn hemûyan re bêjin ku hûn li malê bifikirin, hûn ne hewce ne ku hûn biçin xistin.
Etiquette di nivîsgehê de
Hûn dikarin li sifrê wêneyek kulikê an malbata xwe ya xwe bikin. Lê li ser dîmenderê wek çavdêriya paşnavê lîstikvanê xwe yê ku bi torsokî bêkêmayî dê dê lêgerînek zelal e. Ne zivistanên tarîpê bikişînin, talismanê xwe li ser sifrê xwe bistînin. Hûn dikarin kesek bifikirin ka heger karê wî wek xuyanî li odeya ciwanan xuya dike.
Nîşanî û etiquî ya fermî
Profesyonelîzma karmend dikare bi riya wî ve bête kirin. Di her dezgehan an jî di firmê de rêbaz hene, û şîrketek taybet in qebûl e ku di dibistana xwe de neçar e. Qanûnên baş ên bîhnfireh hene - nehêle navê, tiştên ku bi cilên giran an cilên cilên cilî nebin, nefikirin.
Hemû cilên bêne avêtin û paqij bikin, û cilikê divê baş bibînin û kêfxweş in bîhnxweş, di odeya piçûk de rûnê bîhnxweşiyê dê di hevalên xwe de nehêle.
Şertên xizmetê - betlan û rojên şemiyê
Ne her şirket ne holê şewitandin. Û heger hûn ne li vê xebatê bikin, ne bi xwarinên xwe ji bo xwarina xwe nebin. Li hêvî heye, hûn dikarin karmendên malê an jî çîkal bikin. Li ser betlaneyên mezin hûn dikarin diçin. Ji bo vê yekê, divê hûn li ser mûçek piçûk bikin ku her karmend dikare bidin, kesê xwe bidin şexsî, û ew ê berhemên bikirî. Heke ku we bi we re pere nekiribe, hevpeyman bipirse ku ji bo wê bidin dayîn, lê bi vegera deynê re bimîne.
Heke hûn ji bo kesek dayîn, û ew ne zûtir e ku hûn vegerin deynê, hûn hewce bike ku di forma nermî de wî binivîsin, di derbarê betlaneya çûyî de bîr bînin. Call Call Duty destûr nedikarî pereyên ji hevalên xwe re.
Hûn bi rayedarên
Kesê herî girîng e ku di nivîsgeha xemgîn e. Û heke ku şîrketek prensîbek demokrasiyê ye, û her kes dibêjin "hûn", hûn hewce ne ku hûn xwediyê xwediyê rêzgirtina xwe bigirin. Heke hûn herdem "ew" ji wan re got, lê rêwîtiyek karsaz bi "hûn" re veguherî, kesek ji bo vê yekê nabêjin, bi dewlemendiya xwe bi fermî re têkilî bike.
Nayê naskirin û şaş dikin ku ew hevalê xwe yê herî baş e. Heke hûn ji wî re ji peymana xwe re biaxînin, û zarokên te diçe sazgehên lênêrîna zarokek yek, karê ku ew bimîne serokê we.
Heke ku tu jinek in, hûnê pêşî xwe bêjin "rojek baş." Li gor hunerî ya etiquet hene. Lê her tim, heke hûn guman dikin ku hûn çi bikin, hûn bi rêbaziya xwe bikin. Hûn difikirin ku hûn ji karmendên xwe bûna ku hûn ji karmendên xwe hêvî dikin.
Divê girîng e ku hûn bizanin ka çiqas ji bo partiyek karker re bifikirin, ka di kabîneya girtîgehê de bikişînin, kî ku pêşî xwe bikî an destekê bide destê xwe. Li ser van pirsan hûn dikarin hîn bibin. Ev ê di asta profesyonelê xwe çêtir dibe, rewşa we di teamê çêtir bike û hûn alîkariyê bikin ku têkiliyên nû çêtir bikin.
Di nivîsgehê de nekin:
- Di derbarê jiyana xwe ya kesane de biaxivin;
- Li ser telefona xwe bi telefonê biaxivin, heke hûn hewce nebin, diçin nav cihê deverek hinekî. Di xebatê de, hêjeya telefonê kêm bikin, da ku hinek din nakin û naxwazin;
"Ne ji bo pereyê xwe bipirsin;
- Ku hûn hewceyê ku tiştek di nav xwe de tiştek rast bikin, xwe di destûra karê xwe de nehêlin, biçin destûra xwe.
- Li cîhê xwarinê xwarin, li her derê xwarina xwarin an bi taybetî bi navnîşa navnîşkirî ye.
- Sandwiches bi lûks û piyan re nekin ku kar bikin.
- Di kargehê de bîhnxweş an dezorantiyê nekin, ne her kes nikare vê bîhn hez bikin.
Niha hûn hiqûqên hevpar ên ku di navenda we de ne, hîn bûne. Bi van rêbazan bistînin, û paşê wê ji bo we bi karê hevalên xwe re biaxivin hêsantir be.