Di her tîm de hema her tim serokkomar an rêveberê giştî ye - ev rêjeyê ye.
Lîsteya helbestê. Tu dikarî ji rêjîmê, carinan carinan rekêşî, hestyarî û xwestina "serê xwe bikişînin" an jî "lîstikên kravquet" bigrin û hûn her ku hûn dixwazin dixwazin. Heke ku dibe mimkun e ku ev yek çêtir e. Heke, bêguman, postê te ev pejirandin. Lêbelê, ev dibe ku di hin hukûmetan de mirovên ku bi xweş û kêfxweş in.
Tîma te ya tîmîkê ye. Heke hûn li peymana rasterast bi "Her Majesty" ne, hûn ditirsin ku dîsa dîsa dipirsin û ji bo we hîndariyek çewt eşkere dikin. Ji bo we ji te re bihêle ye, çimkî hûn destpêkek e, û hûn nikarin pir nizanin. Û pir girîng e - tim herdem herdem be, ne ji bîr bikişînin. Lê ji bo pêwendiya nêzîk bi Queen-ê dest pê bikin û bibe serdana mêrê xwe xeter e. Tenê fikra xwe çawa hevalbendên we çawa te hesas dikin. Lê ji bo we ji bo birêveberiyek bilindtirîn dikare dikare rewşeke rewşê bibe. Rast, di nav şîrketên mezin de rêkûpêk kêm dibe bi têkiliyek kesane.
Pir nêzîkî Rûsyayê Duchess e - ew li ser şîrketê yan cîgirê wî ye. Lîsteya helbestê. Ger ew ne "li darvekirinê tête cezakirin", ew gelekî şehrezayî dike. Baweriya Duchess wekî nêrîna rêjeya xwe ya girîng e. Duchess, bi desthilatdariyê ve tête, xemgîniyek bi awayekî bi Queen re ye. Heke Duchess ew hes e, "" çiyayê berbi "... hingê, pir caran dibe, ew hêrs e û dixwaze kargokî di nav rê de bikişîne. Ji ber ku bi destê armê ve bêhtir girtin.
Tîma te ya tîmîkê ye. Ne tirs û pêdivî ye. Divê hûn bizanin ku hûn û bavê we bi temamî wekhev in, û di heman demê de sînorên pîşeyî ye. Erê, bilindtir ji we re li ser vê şirketê ye. Ew xweda we heye ku hûn emir bikin. Ew xwedî mafê ku encamên xebata we binirxîne. Lê tenê di warê pîşeyî û bi rûmeta we re.
Ma ez li vir im an na?
Di warê agahdariyên ji bo qaîdeyên behsa tevgerê di tîmên nû de, di rojên pêşîn de bi xemgîniyek berbiçêker bi şikilî dike, ji ber ku dixwaze hewceyê xweş an jî, bi vekirî, veşartî veşêre. Pirtûka yekemîn ya karê, bê guman, rolek mezin dide lîstik dike, lê dema ku biryara xwe û biryardariyê rast e.
Ji karsaziyê
Heke rojên pêşî ji bo tiştek baş bikin, saz bikin û bicih bikin, ew ê bi hevalên xwe di hevalbendan de neheq bikin û nehêlin. Ew yekem girîng e ku di çarçoveya komel û tenê de paşê roz bikin ku ji bo şoreşê bigirin.
Dijminê te
Bi xwe xweş nekin ku hûn hê di "dizanin" ne ne û bi xwe re bi wan re yên ku di xebatê de yekem roj ne ne hev dikin. Bi xwe re bîhnfireh bikin - her tişt dê rabû û rûniştin. Piştî demekê hûn ê karmendek nû digerin, û bîr bînin bîra wan.
Secondary Characters
Nehfeya herî nebaş ya xanî ya HR-rêveberê şirket e - ew Cheshire cat e. Taybetmendiyên serhevan. Tenê ew tenê tenê dikare diçûya xweş şikand û ji derveyî derveyî xuya bike. Lêbelê, kincê qirikê ne ku hûn behsa dilsozek ji dilsoziyê bistînin. Ew e ku ew xwediyek karekî ye: helwestek hêsan çêbikin û tîmiyek yekgirtî ye. Û ev çêtirîn e ku ev bikin, bişewitîne.
Tîma te ya tîmîkê ye. Ew dikare li ser pirsgirêkên ku rabû û ji bo şêwirdariyê bixwaze re bêjin. Lê ji bîr nekin ku di çîroka rûniştina Cheshire Cat de Duchess bû. Û wateya ku "her tiştê ku hûn dibêjin dikarin li dijî te bikar anîn."
Yê ku ji teamê re pêwîst e ku meha Adarê. Lîsteya helbestê. Balkut, bêdeng ji karmendên berî armanca xistin. Û ew e ku ew eşkere biryarê dike ku karên wî bi wî re biryar da. Taktîkê we Heke serê te bê gihîştin Adarê Hare bû, be ku hûn bizanin û karên xwe yên zelal bikin, û ji wan re baştir bipirsin ku hûn bi rêbernameyên e-nameyê bişînin. Wekî din, hûn xeter nakin ku ew çi dixwest. Û vî awayî li tiliyên te wê her tim wê belgeya belgeyê erê bike ku karê ku ji we re hatibû dayîn. Û Hare dê bi kûrrên xwe qeççêr bibin, û ne ji we re nayê xistin.
Bi vî rengî hewce ne ku pêwendiyek dostane ye. Hûn qet qet nizanin ka ewê paqijkirina paşê. Herweha, afirînerên ku ji bo hevalên xwe digire û rêveberiya xwe "heval" bikin. Birêz Birêz Hare bi kêfxweşiyê re dê hemû hevalên xwe bêjin ku hûn dixwazin cîhekî xwe bistînin û cîranê xwe li kabîneyê nefret bikin.
Di şîrketek nû de, dibe ku cara yekem pir caran ji berbangê spî ve bitirsin.
Taybetmendiyên serhevan. Ew ji nêrînên nû û planan tije ye, her tim, her tim, serkeftî bi wan re bicih kirin.
Tîma te ya tîmîkê ye. Gelek pirsgirêkên wê dê ji Alice re neyê. Lê, ji aliyê din ve, dibe ku yek ji van ramanên niha jî bi pêdivî ye. Ji ber ku hûn li pey wî bikin, bi tenê baldarî bifikirin.
Bi kîjan û çi têkilî, wê demê wê bêje. Heke hûn heval in, hewldana hevalê xwe biceribînin, bi kêmanî ji bo cara pêşîn ne ku ji dîwarên deriyê bisekinin. Bi rastî hûn di bîra xwe da ku Alice ne hevalên xwe li Wonderland ne. Pir dilsoz ji bo wî li malê rûniştin.
Di gelek şîrketan de, hûn dikarin komên "volts" û "şeş" rûdinin, ku lîstikên "balkêş" hez dikin, li hember kesek ne, an jî rûniştin. Hûn ê bi rastî di nav tengulên scandalan de nebe, ku hûn di xetereyê de bi rîskek xemgîn bibin.
Heke hûn bibînin ku şirket bi xemgîniyê û xemgîniyê di çandkirina danûstendinê de heye - hûn difikirin ku hûn dixwazin bi vê xebatê re herdem bi berdewamî hevkariyê re bikin? Lêbelê, heger hûn bimînin ku hûn bimînin, hingê ji bo vê rastiyê amade bikin ku, bêyî tevlî beşdarî belavkirina şaşê, hûn ê ji hêla hev duçê bibin. Lê belê, eger, rewşên pêşveçûn bi vî awayî ku karkerên di kampan de du parçeyan veşartin, bi tenê bimînin heman heman demê wek heman çepê. Bêguman, hûn jî hene ku dixwazin ku tevlî bibin bibin. Û di vê rewşê de, pir dê li ser bijartiya xwe girêdayî ye. Biceribînin ku tevahiya pêvajoyan û hevpeymanê giran bikin, her çiqas pir gengaz dibe rewşa rewşê, ya ku ev yek an bijarte dibe. Û paşê biryara xwe bistînin û bi "hevpeyman" re agahdar bike. Pêdivî ye ku qaîdeyên lîstikê ku hûn hewce ne.
Mala çêtir e?
Xemgîniya kevin kevin naxwazin. Kompaniya nû ya derfetên pêşveçûn û mirovên nû, pêşveçûnê ye. Bi rastî hûn ji bo sedemek karên xwe guhertin. Ji ber ku ew hatin vir, ew hilbijartina rastdar kirin. Ji ber vê yekê, her tengahiyên ku hûn herdem herdem hewl bikin. Herdem bi xwe bisekinin û armanceke armanca xwe bigirin. Ji bîr nekin ku tenê di destpêkê de hûn ji bo navdariya kar bikin. Û hingê ew ê ji we re dixebite.