Ma hûn naxwazin di navenda 9.00 heta 18.00 de di rûniştinê de rûniştin? Hûn ne tenê ne: Di tevahiya cîhanê de pergala karê "bangî ji hêla" re tiştek berê ye. Heta li Rûsyayê, karsaz jî dest bi rêbazên nû ve pêşkêş dikin ku wextê karê dabeş kirin. Erê, û daxwaznameyên ji bo malperên wekî "lêgerîna karê serbixwe kar ..." digeriyek dime. Lê ji bo ku ji nû ve nû ve nû ve nûve bibe, hûn ê ne tenê hewce ne ku hûn kêm bikin kar bikin, lê herweha kapasîteyek ku we wextê xwe bikin.
Destnîşanek an jî belaş belaş, karê li dûr vexebitîne ... Hemû ev dengên bêkêmasî, lê pir balkêş. Bila hewce bikin ku bizanin ka çi fikrên ku li paş van têgehên xwe ye, û pêvajoya xwe û xerîb bibînin.
Vebijêrk çi ye?
Li gor statîstîkên îro, îro, ku roja wezîfeya xebatê ya berbiçav ve pirrfireh dibe. Bi rastî, eger hûn "owl" in, hûn bi nehê sibehê bi neh diçin, bi tenê neheq e ye: du-ê çend saetên ku hûn hê jî hewl didin ku hewil bibin. Gelek şirketan dest pê kir ku dest bi karmendên ku derfetên xwe dest bi destûra xwe ya bijarte bijartin pêşkêş bikin pêşkêş dikin: Ji bo nimûne, hûn dikarin li 8.00 û di 17.00'an de bimînin an jî ji 11.00'an ve bimînin û heta 20.00.
Ev prensîbê, wek nimûne, li şirket "Yandex". Karmend ji wan re ji 12.00 heta 18.00-ê di navendî de divê pêwîst e ku di vê demê de hevdîtinên navxweyî û civîn pêk tê. The rest of the hour can be "atom" or "evening").
"Heke ku, ji ber xwezayê xwezayî ya biyolojîk, hûn nikarin karên xwe berî şevê dest pê bikin an ne tenê ne dixwazin ku di dema rêwîtiyên jamsan de winda bikin, naxwazin serokê der barê derfetê der barê xwe bipirsin," Rêveberê HR HR Anna Malyutina. Di pratîkê de, min kêmtir rêberên ku bi amade ne ku ji bo pêkanîna vî rengî amadekar e. Serê xwe xwe fêm dike: Çaxê hûn du saetan ji qehfê vexwarinê, kar neçin. Di rewşên giran de, sedema sedemên sibehê rastîn veşêre, ji bo nimûne, karûbarên malbatê re binivîsin û amadekêşiya ku di çarçoveya karanîna xwe de kar dikin. "
Li swimming free
Vebijêrkek kêmtir bextê belaş e. Wekî ku desthilatdar e, ew bi karkerên navneteweyî yên mezin li Rûsyayê, yan şîrketên "malbat" yên bi karmendên piçûk yên karmendên kurt re xebitandin. "Pir caran ev bijare ji bo demjimêrên hûrgelan pêşkêş dike. Ji bo nimûne, ji 11.00 heta 13.00, divê hûn li karmendê bikin û bersiva bersiv bikin, û tevahiya dema ku hûn dikarin li ser riya xwe de plan bikin planî: Tu dixwazî - li karmendê kar bixebitin, hûn dixwazin - bi laptopek di kafekê de biçin. "Anna Malyutina.
Dibe ku, di rojekê de ew ê ji bo wextê şevê vekişînê bêtir hêsantir e, û di dema saetên saet de derbas dibe. Di vê rewşê de, tenê encamê pêwîst e. Îro bernameya belaş a ji hêla şîrketên şêwirmendiyê, malên weşan û saziyên afirîner pêk tê de tête kirin.
Ofîsa Remote
Derfetek din ku ji bo ku ji tirsa hestiyê ve veqetin, karê dûr e. Di vê rewşê de, hûn nexwendin li ser hemî, lê li malê karanîna komputer, telefon û înternet bikar bînin. "Ev bijartî ne di welatê me an jî tevahiya cîhanê de nebe, lê her çiqas pêşketina ragihandinê nîşan dide ku di salên dawîn de wê ev e. Ez difikirim ku gelek xwedan şîrket dê zûtir bizanin ku kes nikare karmendên xwe bikişînin ser rêwîtiya daîreya xwe bikişînin û di heman demê de li ser dema kiryarên karsaziyê de bêyî karbidestiya karsaziyê digire, "Anna Malyutina bawer dike.
Bêguman, karê dûr e, hêsan e. Lêbelê, li gor pisporên pisporan, ev sozek pêvajoyên ku ne li ser her deveran belav dikin. Heke hûn wergêrek, pîşesazker an programmer ne, ew ê li malê dixebite wê bêtir hêsan in, lê lêgerîner, pisporên parêzer û parêzer dê dê di nav malê de ewlehiyê bibînin dijwar.
Riya nû
Em bi temamî fonksiyonên dema xebatê ya kesane bifikirin û pir caran, bêyî hesibandin, bi rêjeyên bi "drav" re digel rojnameya "Ez digerim karê min digerim". Lê, wekî desthilatdariyê, em nabihûrin ka çi pirsgirêkek nû ye ku ew bi me re bînin. "Rejectkirina" whip "wê wateya ku hûn ê bizanibin ka çawa roja ku hûn karê xwe kar bikin, û ev e ku hêsan e ku ew xuya dibe," Perwerde Igor Vdovichenko. - Di pratîkê de, gava ku em ê di awayê zehmet de bisekinin, em dest bi dest bixebite. Nêçek baş e: Ji sê nameyek xwe bigire ku nameya karsaziyê binivîsînin - û hûn ê sê saetan derkeve "derxistin". Plana ku di wê 10 deqîqeyan de bi hev re bikişînin - û di 15 deqîqeyan de bimînin. "
Ji ber vê yekê, bixwe, şemek kesane ne wateya ku hûn ê kêmtir kar bikin. Û heke hûn hîn jî digerin karekî - weşekek serbest dibe ku ji bo we ji bo morselê xweşik nabe. "Ez pêşnîyar dike ku wextek rojane, ku di her sibehê de hûn ê ji bo rojan planan bikin." Agor Vdovichenko pêşniyar dike. - Di vê yekê de, armanca we armanc e ku her planek paqij e, û ne tenê "tiştek li ser vê yekê bikin." Ji bo ku hûn dest bi dest bixin, ji bo ku hûn binivîsin, hûn bi kar bînin, çiqas wextê ku hûn bi rastî bi karsaziyê derbas dikin. Li encamên lêgerîn, hûn ê çawa bizanin ka meriv çawa wextê xwe baştir bike û karê hêsantir dike. "
Çiqas em kar dikin
Wekî lêkolînên sosologî yên rûsî nîşan dikin, karkerê karker di rojê de 1.5 saetan dixebite. Tiştên din li ser têkiliyê, qirêjên qehf û gotûbêjan derxistin pirsîn. Vebijêrkek saz bike: Roja ku hûn di wextê xwe de derbas kir, her saet herdem binivîse. Piranîya, karê wê 3 saetan bêtir nake. Ji ber vê yekê ew e ku her roj di navendî de derbas dike?
Pêşeroja Pêşerojê
Fînologolog Alvin Toffler, ku guhertinên ku temenê agahdariyê dê bi wî re bigihînin, paşî sala 1980 di pêşniyarê xebata karûbarek berbiçav de red kir: "Îro zehmet e ku hûn bêjin ku dema pûtperest pir girîng e, û dema ku ew bi hêsanî bi hêsanî ye. Em li ser aboriya pêşerojê digerin, ku gelek kes wê nehêja tevahî bibin. "
Gotarên balkêş
Ma hûn dizanin ku çi karûbarên Ewrûpî û Rûsyayê difikirin ku derfetên ku li ser pêvajoya veşartî dixebite? Ew derxe ...
94% dixwaze bernameya karûbarek pêdivî ye
31% dê karê xwe biguherîn heger karsaziyek nû ya bernameya karûbarê xweşek pêşkêşî kir
44% bawer dikin ku şîrketên ku ji bo derfetên ku bi karanîna xebatê veşartî de xebitînin pêşkêş dikin, polîtîkaya karker a bîr dixe
35% bawer dikin ku karsazên wan xwedî teknolojiya mecbûr heye ku ji bo rêbazek veşartî pêk bikin, lê ew nexwazin ku wan bikar bînin
78% ji bo ku ji wan re dayîkbûna wan zarok an teqezîbûnê ji bo karsaziya xwe ya karanîna karê wan dixebitin
Prensîpên dema dewlemendiyê
1. Armancên bingehîn. Şeş şeş herî girîng girîng binivîse ku hûn divê îro bikin. Gelek rewşên bi girîngiya girîng. Dest pê bikin ku yekem yekemîn kar bikin û ji ber ku kar tije neyê dinê nexşînin.
2. Di dema karsaziyê de nebawer bike. Ji bo nimûne, eger hûn dizanin ku yek ji mişteriyên ku di pêşiya sibehê de bigihîjin zehmet e, telefonê telefonê ji bo êvarê veguherînin. Heke hûn nizanin ku agahdariya ku hûn bi kar digerin, naxwaze têkildar nake, pêşî çawa diyar dikin ka ew çawa nû ye, û tenê hingê karê xwe bigire.
3. Ne hewce nekin gelek tiştan di heman demê de bikin. Ji bo ku projekek tije, hûn hewce bikin ku li ser xwe balkêşînin.
4. Heke hûn li malê dixebitin, hûn ê hewce ne ku hûn li daîreyek piçûkek birêvebikin. Ji bo karanîna hemî odeyê hilbijêre an screena xwe bi dîskê vebijartin. Divê mûsteya we divê her hewceyê ku hûn hewceyê komputer, printer, peldankan bi kaxiz û kincê çayê, da ku hûn ji ber ku mimkun bi mimkin be.
5. Heke hûn dixwazin ku bargiraniya xwe bigihîjin, wext kêm bike ku hûn plan dikin ku xebitandina xebatê bikin. Hêzên qelsî yên karanîna rêbazek bandorek e ku ji bo xwe bigihêje xebata xwe bi tevahî. Piştre ku hûn di 8 saetan de derbas bûn, hûn dikarin ji bo 4 hêsan bi karanîna xwe re bikin.