Rêxistina rationalistic of workplace

Fikra karûbarê karê karê karûbar e ku bi awayekî awayek bandor bikar bînin, da ku ji bo hewldanên piçûk û tengahiyeke piçûk biafirîne. Piraniya demên ku di kar de dixebite, ji bo rêxistina rationalî ya kargeh pir girîng e. Bazirganî û dewlemendî li ser vê yekê girêdayî ye.

Rêxistina karûbarê.

  1. Pêdivî ye ku divê vê yekê bikin ku ji bo tiştên ku hewce nebe ku herî kêm dem derbas bibin.
  2. Heke ku tiştek pir caran tê bikaranîn, divê ew nêzîk be.
  3. Gelek object, ewê divê nêzîk be.


Heke karê karê rationalî ye, ew moodek erênî û ramanek psîkolojîk dide ku karê xwe. Hûn dikarin enerjiyê, dem û xwe xweş bikin û ji bisekêş û zordariyê biparêzin - ew bandorek xirab in tenduristiyê hene.

Pîvanên sereke yên rêxistina karûbarê.
Karê karê bêdeng be. Çi te ji bo xwe hêsan e, dibe ku ji bo kesek din neheqî û wergirtin. Gelek prensîbên gelemperî hene.

Mobîl .
Pêdivî ye ku tiştên ergonomîk tercîh bikin, ew ji bo karên hêsan ên fikirîn têne fikirin. Di vê rewşê de, karê wê hilberîner e, û bedenê we neyê xurtkirin. Cihê karker divê pêdivî ye ku fabrîkî, tenê hewceyên piştevanîya, hewdan, kabinets. Cabinets û shelfên ku bi gelek caran belgeyên karanîna bikar anîn divê divê li wir be, ku bêyî rabe, ew dikarin bêne qebûl kirin.

Sermaseya pêdivî ye ku bi bundlesên kaxez û pargîdaniyê werin derxistin. Heke ku hûn karê karê komputerê bikar bînin, hingê ew ne pir karên karsaziyê bistînin, ji ber vê yekê hûn hewce nebe ku hûn muxalîf û klavyeyê bi kar bînin, çavdêrên piçûk.

Heke destê neheq in û li ser sifrê rûniştin, hingê bilindahiya maseya herî baş e. Heke zehmet e ku bilindahiya sifrê biguherînin, kursên karsaziyê, yên ku bi paşê paşde û paşîn ve werin çêbibin, dê ji we re alîkariyê bikin ku hûn li ser masê xweş bikin. Dema ku bilindbûna serokê kursiyê, lingên xwe li erdê bimînin. Hûn dikarin piştgiriya lingên lingên xwe bikar bînin. Serhildanên serokê kûçikan vekin. Kursiya spank diqewime da, da ku ne ku hûn paşê paşê bikişînin.

Computer.
Niha, yek rêveberê bêyî ku pêwistên komputerê ne. Lê eger hûn li ser çavdêriyê rûnin, ew ê tendurustiya we xirab dike.

Rêxistineke rationalî ya cîhekî li xebatê .

  1. Çavên ku di bin beşa bilind ya çavdêriyê de asta bin an astê bin.
  2. Ji bo ku kevir, kulikan, spî, germ û cûrên din ên laş bêyî hişyariyê bimînin.
  3. Her 15 deqeyan, çavên çavên xwe ji çavdêriya xwe bigirin, bi belgeyan re bixebite.
  4. Ji bo demeke dirêj, ne yek helwestek rûne.
  5. Çavdêriya me divê nerazîbûn û zelal tune.
  6. Paqijkirina dîmenderê paqij bikin
  7. Ji bo belgeyên belgeyên pirtûkan bikar bînin.

Heke hûn bi belgeyên bi komputerê re bixebitin, hûn ê hewceyê şameya mûzexê wekî çavkaniyek zêde ya ronahî heye. Di encama nêzîkî çavdêriya, tiştên ku hûn ji we re bîra we bibînin: a bauble ji hêla yek an ji malbatek hez kir. Lê ev tiştên ku li ser sermaseyê divê 3 bêtir bê. Hûn dikarin kulê li çepê yê çepê, demjimêr û xanî. Pisporên pêşnîyar pêşniyar dikin ku binavên çavên çepgir ên agahdariya pêwîst - rojnameyek karsaziyê, kovara karsaziyê. Rêxistina vî rengî ya karê karê herî baş e.

Di karmendê de, biryara xwe biparêzin .
Di nav kabinan de gelek materyal ne ne pêwîst in. Pêdivî ye ku hûn di hin hinek deveran de, di çarçoveya alfalîk de, da ku di nirxa kronolojî de, hûn naxwazin wextê ku ji bo agahdariya hewceyê lêgerînê digerin. Nîşan û belgeyên ku bi nebaş û nexşeyên bêhempa ne. Her mehê, we paqijbûna havîn heye. Belgeyên pêdivî ne. Serweriya sereke ne ku ji hêla xwendina xwendinê û xwendinê ve xemgîn dibe, divê divê piştî belavkirinê be.

Di karê karê de, divê hûn materyalên pirtûk û materyalên xwe bikişînin, ev ê alîkarî ji bo dozkirina dawî bikin. Heke hûn li ser tiştên din û agahdariyên din ên ku di vê demê de ne girêdayî çalakiyên xwe bikişînin, paşê wê biguherînin. Û ev gelek dem gav dike. Bi belgeyên belgeyan digire, lêgerîna hewceyê, pir dem û bala xwe digire, û belgeyên bêkar hewce ne ku ji zûtirîn veguherînin.

Ji bo ku hûn nexşîna sîteya desktop, hûn ne ku hûn gelek peldankan û pirtûkan vekin. Li ser sifrê tenê tenê tiştên ku heb hûn her roj bikar bînin û amûran in. Divê belgeyên dî nêzîkî be, lê ne li ser desktop. Û dê kêmtir tiştên ku dê li ser masê xwe bibin, bêtir hêsan e ku ew ê kar bikin. Pêdivî ye ku hûn hewce ne. Hûn hewce ne ku di kargêrkerê dektorek de karmendên fermî bimînin. Û biryara li ser sifrê rûniştin, divê hewce be.

Heke wisa heye ku wekî bijartina cîhê masê hilbijêre, hingê hûn bi pişta xwe veguhestin nav kolê an deriyê rûniştin. Hûn ê tengahî be, ji ber ku hûn dikarin her dem bi bêdeng bêdeng bimînin. Bi rûyê deriyê jî ne baş e ku hûn rûniştin, hûn ê bi mêvanan bikişînin. Ew çêtir e ku hûn bi pişta parçebûna û dîwarê rûniştin rûniştin, û pencere û deriyê divê li alîyê. Heke ku maseya dîwarê rû ye, û hûn hemî 8 saetên sax bikin, heke hûn di navenda daîreya destûr de, wê bi posterek an wênekek xweş bikin.

Çawa emrê li ser sermaseyê bimînin.

  1. Destpêk kar bikin û bi birêvebirina karê karê.
  2. Belgeyên li ser sermaseyê tomar bikin.
  3. Ji bo staples, pens, pencil û tiştên din ên bikarhênerê organîzator bikar bînin.
  4. Heke hûn belgeyên ji peldankan, pelan, arşîvên xwe bigirin, divê hûn bizanin ka çawa çawa vegerînin.
  5. Dema ku pileyên dokumentên dahilandinê, ew nexşin di nav vê dezgeha yek ji cîhekî din.


Rêxistina rationalî ya karê xwe.

  1. Pêdivî ye ku ji bo kargeha berdewam li wir amade bû.
  2. Her roj divê destê wan û materyalên ku ji bo bikaranîna hewceyê be.
  3. Teknîkî û fabrîk divê wek gerek hilberîn, ewle, hêsantir be.
  4. Rêxistina taybet a belgeya belgeyê dê ji bo ku hûn belgeya ku ji bo belgeya hewceyê lê digerînin derbas bikin.


Di encamê de, em gotin ku prensîbên bingehîn yên rêxistinê bi rêya rêkûpêk a rastdariya hilberîn û reqf bikin.