Jinên ku difikirin?
Bi awayek, tenê jina dikare bi ser bargeha xwe bikar bînin, ku bi temamî malbata malbata û malbata xwe nayê. Pêdivî ye ku ew hewceyê xweş bikin ku bi flirt û cinsiyeta wê nîşan bide.
Bê guman, hejmareke nirxên fermî li hejmara pêwendiyên navbera dizî û desthilatdariyê tune. Lê wekî encamên lêkolînan ji 70% ji jin re amadekar e ku li ser xebatê têkilî bikin. Tenê 12% tenê bi têkiliyên dijberî bi bargeriya dijberî û ne di rewşekê de dê li etoş bikin. Dadgehan ji desthilatdariyê ew pir neyînî dibînin û carinan bisekinin ku, ji ber ku pirsgirêkan ava bikin. Lê belê ji birêveberên hinek pir girîng hene. Gelek caran ew red red kirin, ew bi temamî wenda bikişînin û li ser tiştek din veguherînin. Lê ev xuya ye ku ne zelal e. Mêr gelek şaş û şertên nehêsan in. Jineke jin pir pir nêzîkî peyda bikin, ne ku ji bo bargiraniyê bargehî an jî berbiçav bikin. Divê hemî ragihandin divê hewceyê kar bikin.
Lê belê ji hêla hejmaran ve tê dîtin, jimareke pir mezin jinên ku bi berevaniyê re xemgîniyek xuya dike, lê ew ji hêla tirsa ku mêrê mêr an heval dê bibînin asteng kirin. Her weha, hinek jinan fêm dikin ku di rewşeke pêvajoyê di têkiliyê de werin red kirin.
Jinê ji berî hevpeyvînek bi yekemîn hevpeyvîna xwe re biryar da ku, wê ev mirov dixwaze û ew amade dike ku bi têkiliya têkiliyên bêtir têkiliyek bi wî re ne. Ji ber vê yekê, pêwendiya dirêj ya dûr ve ava kirin.
Di têkiliyê de bi têkiliyek romantîk bi kêmasiyên xwe yên giran hene. Wê jin her dem herdem hûrgelê dike. Heta derveyî karê, dê dê hewcekî hewceyê yekemek sereke pêşve bike. Gelek caran ew ê bi tevliheviyê û mumkunî dibe ku gotûbêjek berdewam a pirsgirêkên xebatê yên dem. Pêdivî ye ku divê bîr bînin ku hucre jî jî nikare jinê rizgar nekin û heqê nizanin. Ji ber vê yekê, ji bîr nekin ku ew bi zûtirîn bossmozhno pir zûtir e û ew jî nikarin agir bike ku ew bîr nekin.
Ev têkiliyên di vê yekê de pir girîng e ku tiştên ku karbidestê hez dikin. Her kesî têkiliyek bi rexneyan re rîsk e ku divê hişmend be.
Tîm di xebatê de hewceyê di têkiliya karmendê de bi binçavkirin. Bêguman li wir beşdarî hevkarên karsaziyê, hêrs û bêdengiyê be. Di tîmê de dê gavê berdewam bimînin û ji bo berfirehiya mezinek mezin a amade ye.
Jinê, hevdîtina rûniştinê, hewce dike ku ew bi nîvê duyemîn dakêşin. Gelek caran ev ev yek dibe sedema rêkêşiya nermî ya bêkêmasî. Serwerê ewlehî bêtir xweşiktir e ku ji wî ya normal û mirovê xwe. Ew pir caran serkeftî, versatile û balkêş e. Ew gelekî girîng e ku serê xwe li ser milên xwe biparêzin û her pêngav divê ji berî bîr tê dîtin. Gelek caran di merivên di çarçeyên destpêkê de dilsoz û dilsoz e, hingê dest bi her kasa tewra dest pê bikin. Di pêşerojê de, ew dikare dişibîne ku bi gelemperî û bi mumkunî pir caran bijare. Pir caran pir jin, di çarçoveya destpêkê de gelek faktorên nirxandin, bi kategorî re red dike ku bi serkêşî re peyda bikin, da ku ev yek tiştek baş e.
Ji bo jinan ji bo hezkirin û karanîna hev re dijwar e. Her rexnegir an şîroveka wê wateya giran e.
Lê albûmê bi xwediyê bargainê, di bila gelek kêmasiyan de, parsekên xwe neheqî ye. Jinên gelekî hestyar in, û nerastiya malbatê dikare wê tengahiyê bikin. Ew xwe bisekinin, berjewendiyên wan dest bi xebatê, xwarin û malbatek sînor nabe. Têkiliyên nû û teslîmên lêgerîna hêzê yên enerjiyê, vivacity û xwebaweriyê bidin. Karê kêfxweşiyê mezin dibe, ev kêfxweş dibe. Jinê jinekî bi baldarî difikire ku her wardrobe û her rojê her rojek çê dike. Ew herdem dest bi xwe bala xwe bikişîne, lênêrîna xwe û serdana salon. Ew tê dîtin ku jin jinên hêsan û kêfxweş dibin.
Gelek caran, novels romance di kar de têne belav kirin. Ev pêwendiya piçûkek taybetî ye. Hişyar û şiyarên bişopî paqijkirina foment.
Pir caran, xwediyê berevanîya xwe ya bijartî di xizmetê de zûtirîn xizmetê dike, alîkarî ku karûbar bikin. Serê û jina dê ji bo danûstendinên hevpeyman ên hevpar hene. Heke subordinate têra balkêş e û hesab dike, hûn dikarin ji têkiliyên bi vî awayî re bigirin.
Vseromany bi xwediyê bargainê sê sê sereke û gelek caran caran dabeş kirin.
- Jinek xewn û hêviyên ku ji bo bilindtir zewicî bikin. Li gor statîstîkan, ev yek pir kêm dibe, û ji bo hêvîdariya gelekî bêhtir e.
- Têkilî dest pê dike ku pêşveçûn û pêşniyarên xwe bigirin. Lê belê bîr bîra xwe ku gelek mirovan kshovinistam in. Ew bawer dikin ku jineke ku ji bo kêfên dilovanî nehate afirandin û nebin ne hişyar e. Her weha, pozîsyona bilind ya bi alîkariya alîkariyê tê gihîştin ji hêla hevalkaran wek zehfiyek mezin eşkere dibe. Divê ew amadekar e ku ew di her awayê gavê de ji bo ku hûn zerarê bikin û alternatîf bikin hewl bikin. Lê gelek pir bi serfiraz in, ku di xizmetê de pêşve bibin, parastina karmendê.
- Ji ber kêmbûna hestiyên jinê, baldarî ji alîyê mirovê. Gava carinan ev gengaz e û evîn e, ku di dema wextê de dikare di hezkirinê de biçin. Ev têkiliyên ku dikare kêfxweşiya xwe bigirin û mirov bi kêf û dilerjiyê bikin. Di vê rewşê de, jin jibo ti armancên xwe digire û ji ber vê yekê ji hêla serekê re hêvî nake. Heta ku kurt, kurtkirina romance, dikare bête bîra xweş, bêyî ku di karê xwe de xuya dike.
Gelek caran dibe ku jina jinan ji bo çend sedemên ku dixwazin digel berpirsiyariya xwe bistînin, lê ew neyê bîra xwe. Gelek rêbazên xwe yên ku baldarî bikişînin hene. Berî ku tu ti çalakî dest pê bike, hûn hewce ne hewce ne ku hûn xwediyê karê xwe bixwînin. Ji bo vê yekê gelek derfetan li xebatê hene. Ew girîng e ku tiştên tiştên piçûk li ser bîhnfireh û tercîhên siyasî hîn bibin.
Baweriya xwe bikin ku bi karanîna karûbarê xwe kar bikin. Di her rewşê de, divê hewce ne ku divê bi temamî bi ramanên sereke rehev bikin. Hûn hewce ne ku hinek ji sycophant be. Bi awayek giring girîng e, bi hinek cinsiyetê re ye. Pêdivî ye ku têkiliyên bi teamê ava bikin. Pêdivî ye ku ji bîr nekin ku piraniya karê karker bi t'evî teamê re derbas dibe. Têkiliyên baş dê bêbawer û pevçûnek veqetin. Cihê herî çêtirîn ku çalakiyek bêhtir karger e, ku di demên dawî de gelek gelemperî ye.