Em perwerdehiya bilind dike û kursên refresherî derxînin, tevlihevên xwe bişînin, bi hevpeyvîn bi hemî hevpeyvînan digerin, şirketek bi rûmet re şexs bikin ... Û, carinan, em li ser asta astengî, neçar bibin pêş. An jî em desthilatiya xanî ya "xaniyê" hilbijêre, heta ku ji bo bersîva bersîvê bifikirin: "Ji bo keçek xanî an jî çêbikin?" Ma çi ji me re serketî dike? Bila bibînin ...?
"Ez nikarim vê yekê bikim. Min berê berê vê yekê nekiriye. Ez perwerdehiyek taybet nîne. Ji bo min hîn dibe. Ez pir ciwan im, û ez nikarim bikim. " Yê ku ji me re şermezar didin? Di heman demê de pispor û pisporên hiqûqnas û pisporên hiqûqnas biqewimin in: Em hemî kêşeyên hemî karsaziyê bernameyên xwe dikin û ji ber vê yekê astengî di nav me de.
"Karker ji bona ciwan re ne"
Ma hûn difikirin ku encamên herî baş bi tenê keça keçikek bêhna ku bi şev dixwin û şevê di şevê de derbas dikin? Bê guman, ji alîyê xuya dike ku her tişt ji bo ciwanan hêsan e hêsan e: xwedan xwedan derfet dikin ku karbidestên ciwan li ser rêwîtiyên karsaziyê bişînin û ji wan re bigirin. Herweha, ciwanan kêm kêm diçin nexweşan û pir dirêj bimînin. Lê heke hûn di 30 salî de, tu tiştek heye ku ciwan ne xwedî - ezmûn û jiyanek karger a karsaziyê. "Şêwirmendên biçûk dê keçek ciwanek wekî serokê îdareyê hilbijêrin," dibêje Ekaterina Letneva. - Dîtek nêzîk bigirin: Bi gelemperî, helwesta bilind, bi taybetî eger ew bi gel û karûbarek birêvebirinê, tevlî 35 salî, di malbat û pîşeyî de têne dayîn. Ji ber vê yekê ditirsin ku bi karûbarê derheqê derfetên kredî re biaxivin. Ew çêtir e ku hûn bi daxwaza vegotineke destpêkê bikin ku ji bo şirove û zanebûnên ku hûn pêşde ne pêşniyaz dikin. Daxwazên xwe yên giran binêrin, dê xwediyê bi rastî hûn bi hev re bibin. "
Nemirsin û li ser masê rûniştin. "Gava ku min li karsaziya xwe bifikirim, min du xwendekaran û dîktatoriyek dîkologîk a psîkologist bû, ku pênc salan ji bo bêkêmahî bû," Rêveberê pêşveçûna karsaziya karsaziya Olga Starova dibêje. - Gava ku min min hişyar kir ku psîkolojiya praktîk dike û çû ku di rêveberiya aborî û aborî de duyem mezintirîn. Li ser zilamê hînbûn pir hêsan e û, pir girîng, bêtir bandor: Ez hez dikim tiştên nû hîn dikim, mamoste ji min re rêzdariya min tawanbar kir û pirsên dijwar pirsan. Min gotinên me yên berê bîr kir û, doktorê duyemîn hat bîra min, min dest bi kedê kedê bi her kesî dest pê digot. "
Nimûneya olga ji tenê yek ji xwe re ye. "Li gorî statîstîkan, paşê ku hûn perwerdehiyê, hûn bi awayekî bêtir di der barê pîşesaziyê de digerin," Ekaterina Letneva berdewam dike. "Di encamê de, zanîna bi hêsanî re tê dayîn, pêdivî ye ku pêdivî ye ku pêdivî ye ku pêdivî ye, pêdivî ye ku pêdivî ye, pêdivî ye ku pêdivî ye ku pêdivî ye ku pêdivî ye ku pêdivî ye.
"Ez xulamek ciwan im"
Û çi tiştên ku her tişt cûda ye? Bi temenê 24-26, hûn ji her demên sereke yên karûbarê xwe ve derbas bûne, û xwedan xwedan pêşniyaz kir ku hûn pozîsyek sereke bistînin? "Ez di nav rola derhênerê de, ez ecêb xweş dikim," Oksana, 27, parve. "Ez dixwazim ku mirov ji aliyê postê ve, ji wan re gelek ji wan re 40 salî. Ez ji wan re emir kirim, şîroveyan dikin û xeletiyên xeyal dikin. Ger ez ji encamên xebata xwe dilxweş nakim, hingê ez ji bo her tiştek hêsantir e ku ez ji we re hez nakim binê min binivîsim. Di dawiyê de, ez gelek karan li ser karên min ne berpirsiyar dikin. "
"Rewşa oksana Ekterina Letneva diyar dike ku ji bo karê ciwan ê gelekî gelekî gelekî e, lê belê, di rastiyê de ne hêja ne." - Pêdivî ye ku hewce bike ku van têkiliyên bi wan binavê ava bikin, ku hûn ji bo wan û ji wan re hêsantir ava bikin. Ji bo ku ji wan re vexwendin ji bo wan vexwendina karsaziya hevbeş a vexwendin û wext bikin ku hûn ne bi karê têkilî re biaxivin, ji bo nimûne, bi karmendên nûçeyên herî nû re bipeyivin, ka ew çawa çawa betlaneyên wan derbas dikin, ka ku ew zarokên xwendinê dixwînin. Heke hûn têkiliyên bi hevalên xwe re hevalbendan çêbikin, ew ê ji bo rêveberiya wan hêsan hêsan e. Û naxwazin li ser xeletiyên li ser xeletî bipeyivin, lê bi xwe re bisekinin: karê rexnekirin, ne ne bin, û bi zehfî digerin ji bo pirsgirêkên rastîn rast bikin: "Min li raporta te dît. Hem baş e, tenê li wir heye, kerema daneyên statîstîk û pirtûkan di heman şêweyê de çêbikin. "
"Ez şermezar dikim ku ez tiştek nizanim"
Hûn ji bo rakirin, rabe, ji ber ku hûn ditirsin ku hûn nikarin peywirên nû nebin? Hûn ne dizanin ka çawa peymana ne standardê, çawa çawa bi muşterî re biaxivin û çi di rewşê majeure de çi dike? Û hûn di piraniya pirsgirêkên karker de wek hestek xemgîn dikin? Rast, rêberê ku hûn bi we re hat dayîn, xuya dike ku encama ku hûn bi tenê bi pêşveçûna pêşdebirina karêrînê ne.
"Heke natirsin ku ji hevpeymanên xwe bi rastdariyê bêje ku sedem ji bo redkirina we ye. Ji ber vê yekê dibêjin: "Min ev berê berê nekiriye û ez ditirsim ku ez nikarim fêm bikim ka çi çi ye" - - Ekaterina Letneva pêşniyar dike. - Dibe ku dê xwediyê wê pêşniyaz bikin ku kursên taybet bixwazin an jî li pêşî bide hemî agahdariyên hemî agahdariyên wî ji wan re zelal bikin. Ya bîr bînin: Tu çi dixwazî çêtirîn, berî wateya xwe wek profesyonel pispor dide. Tu kes nikare ku ji yekem rojan di nav helwesta nuha de hûn hêvî bikin ku her tişt bi tevahî bi "temamî." Her kes hewce dike ku wextê pêve bike, normal e, û tiştek wê tune tune. "
"Karker pir pir cinsî ye"
Vegere zanîngehê, baweriya we di xwe de kêm bûbû: Di pirtûka pirtûkê de xwendekarê we hema hema hema sêyan bû, û tenê ji xwendekarên hevpeymanan re her tişt hêsantir bû. Wekî encamek, hûn destên xwe derxistin û serkeftinên serkeftî li ser xebatê difikirin.
Lê paş ve berevajî: genîusiyan pir caran bi awayekî zindî dijîn, û Trojnik mirovên dilsoz hene. "Li her çi karî, îstîxbarat û îstîxbaratê pir girîng e, lê her tişt hewce ne hewce ye ku meriv hewce ne ku hewceyên bêkêmasî hene - piraniya hiqûqên ku dibe ku bi meriv bi gelan re biaxivin û pir girîng e, lêbigere." Ekaterina Letneva dibêje. - Li dora van taybetmendiyên ku hûn dikarin di karê xwe de diçin destê xwe de binivîsînin, û difikirin ku hûn li wan derê bikî, ku hûn dixwazin bikişînin û tiştên ku hûn kêfxweş dibin. Vebijêrk bi tenê "yekemî", bi taybetî hûn eger hûn nexwestin. Pêwîst e ku meriv ji bo şirket an profîla çalakiyê veguherînin û xwe bi awayekî xwe veguherîne xwe di nû de nûveve bike? "
Çawa xwe biqewime?
Pisporên ku dibêjin: tiştek sereke ku ji me vekişîne pêşde dike li xebatê ye. Kesek di vê mijarê de "Ez ê malbatek bimînin yan karsaziyê" e ku ew yekem hilbijêre. Kesek ji ditirsin bi peywarkirina kesan, yekî ji derva ditirse, kesek hevkar e. Ger hewceyê ku hûn bi tirsên sê hêsan hêsir bibin.
1) Pêşîn, di tirsiya te de dawiyê fam bikin. Tu di nav sêyem de heman deverê rûniştin, çimkî hûn ne bi kêfxweş in, lê ji ber ku hûn ne pêngavên xwe nebin. Ji ber vê yekê, hûn ditirsin ku ... barger dê we ji we naxwazin, hûn nizanin, hûn ê ne rêve bikin ... Hûn dikarin gelek bijartan bibin. Karkeriya we e ku tu fêm bike ku hûn bi awayekî ku hûn ditirsin.
2) Pêveka paşîn e ku ji bo rewşê kar bikin. Bikaranîna hunermendên navên bikar bînin û di bin karên comik û gelemperî de hemî rewşên xwerû û nefret dikin ku di xebatê de. Heke ku teşwîqê ye, helbestek an çîrokek li ser mijarek xweş bike. Ji ber ku hûn hemî "nerazîbûn" nerazî û erênî yên erênî - winda ne. Heya sereke ev e ku hûn hemî encamên mimkunî yên pesnê bikin û ji wan re bitirsin.
3) Di dawiyê de, dest bi kar dikin. Ji bilî tu dikarî bi rewşê re bikevin. Û hûn, bi riya, berpirsiyariya we ji we re berpirsiyar in. Û divê hûn yekem balkêş be!
Ev stereotypes!
1. Ne bê perwerdehiyê nabe ku karsaziyê tune
Erê, parêzerek an doktor nikare bê perwerdehiyê, lê hûn dikarin rojnamevanan, adetî, an sêwirînê li ser kursên şev û bi hevalên xwe re bisekinin.
2. Bi temenê 25 salî ez dizanim ka çi dixwazim ku bidestxistin
Lê kîjan nimûneyên mirovên ku di nav jiyana jiyana xwe de dramatîk guhertin û serkeftî kir? Xewna fêm û nasnameyê nekin, heke hûn çil salî ne.
3. Ji bo pêşdibistanê, divê ez li ser karê mecbûr bikim
Belê, bargerê we dê biryar da ku hûn gelekî hêdî ne û ne xwedî wextê wextê wextê. Û hûn ji xwe re, di deriyê berdewam de dê depression bibe.
4. Ew çêtir e ku ji armancên veşartî biparêzin
Lê gava ku li hevpeyvînek hûn ê di nav 5-10 salan de bêhtir planên karên xwe bipirsin. Kardar e ku di karmendên mezin de bisekinin.
5. Karê berdewam dike ku bi zelaliyê dipeyive
Lê belê di dema telefon û nameyan de bersiv nekin û hevkarên alîkarî dikin, hewce bike ku pir bi karûbarê veguhastin, rêwîtiyek rast e ku rê veşartin. Her tim li ser karger û hevkaran peyde bibin û li hêvî bikin ku ew alîkariya wan bikin.
Ew girîng e ku bizanin!
Ji sedî 27-30 salan tenê ji 27-30 salan fêm dikin ku ew dixwazin dixwazin.
60% jinan di nav temen 25-25 û 35 de xwendegehên duyem an jî kursên taybet hene.
Ji sedî 24-25 jin di temenê 24-25 salan deyn kirin û di heman demê de ew karên xwe bi tevahî rêveberiyê bikin.
Ji sedî 80% sereke di çarçoveya xwe de herî kêm sê sêyemîn heye.
Ji zêdetirî 60% karmendên karmendê qebûl dikin ku ew ne karê xwe hez nakin. Ma hûn bi wan re bibin? Karker, bi rêya awayî,% 80 salê me dike!