Em ê tevlihev nakin: Her kes dixwaze pereyê baş baş bikin. Mezin pirtûka meaşê yekemîn e ku em ê bala xwe bidin dema ku em li ser lîsteyên kar binêrin. Lê çawa meriv çawa biryarê ye ku hûn mafê xwedan ji bo daxwaznameyê bikin? Û tu çiqas "şehreqî" ye? Salary û kadres: qezenc û zehmet - mijara mijara îro ji bo hevdîtinê.
Tecrûbeya kar
Piştgiriya destpêkirina serîlêdanê, dagirkerên yekem yên pêşî her tecrûbeya xwe profesyonel dike. Û, bê guman, bêtir tecrûbeya we ya girîng e, bêtir felansên ku we hene - heqê we ya bêtir heqê we tê pêşkêş kirin. Li gor statistî, cudahiyên di navbera heqê karmendek nû û pisporek bi kêmtirîn du salan tecrûbeyek dikare ji 50 heta 100% re dibe.
"Dema ku ez li pey zanîngeha yekemîn dixwînim, ez ji wezîfeya sekreterê bi heqê heqê herî kêm bû û ez tenê bi karmendên herî hêsanî re şandin." Lyudmila Generalova got. "Lê piştî du salan xebata zehmet e, rêveberiya hewldanên min kir û min ji Sekreterê şexsî yê Derhênerê Kesê ku bi berê berê yê 1.5 caran zêdetir bû."
Lêkolînek ji hêla Dibistana Zankoya Xwendekarên Xweser ve hate darizandin, ku di deh salên pêşîn de, di meha deh salên pêşîn de bi lez zêde dibe û di dawiya vê dehsê de, hema heya 150-200% anî ya yekemîn hebe. Wekî din, asta mûçeyan, wekî qaîdeyek bêdeng dimîne û tenê hinek di heman rengî de an yek awayek tewr dike.
Perwerde:
Duyemîn duyemîn ya veguhestinê, ku karsazê dê bibînin, perwerdehiya we ye. Karmend bi xwendina bilindtir ji perwerdeyê bilindtirîn bêtir bistînin; û bi hêserek bilindtir - bêtir bi taybetî ya navîn, û bi vî awayî. Li gorî lêkolîna Higher School of Economics, jinên ku bilindtirîn perwerdeya bilind 40% ji wan re ji wan re ku ji dibistana zanîngehê an zanîngehê vekolîn. Ew girîng e ku pêşiya perwerdehiya jinên ku jinan dibe ku pişta paşde ya "male" salan, bi kevneşopî bilindtir dike. Di heman demê de, ne tenê asta perwerdeyê girîng e, lê herweha jî saziya perwerde ya ku hûn ji wan ve hatî kirin. Bila statuya zanîngehê, kolek an zanîngehê, çêtir e ku pisporên profesor û profesor hene, û karsaziyên ku di hawîrdirriya pisporê we de, bêtir bêtir bi karmendê têne dayîn.
Li Rûsyayê Top Ten Institutes of Higher Education
Bêguman, rêjeya rêjeyê cuda ye, lê hevrik e "Medal Gold. Kalîteya ewrûpa ", ji aliyê Encûmena Ewrûpa ya Ewrûpayê têne damezirandin, bi kevneşopî yek ji hêla herî girîng û xurtkirî tê dîtin. Di encama 2009'an de encamên wê hene.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU wan. N.E. Bauman
4. Zanîngeha Dewleta Kuban 5. Zanîngeha Alu State
6. Akademiya Çandinî Kultur. K.A. Timiryazev
7. Zanîngeha Dewleta Stenbolê ya Endezyariya Navnetewî û Aborî
8. Zanîngeha Dewleta Bexdayê
9. Akademiya Fînansî di Hikûmeta Rûsya de
10. Akademiya Nexweş a Dewleta St. Petersburgê. I.I. Mechnikov
Zimanek biyanî
Di daneyên daneyên ajansa "Nika-Personnel", 40% serîlêdanê ji karmendên ku ji zanyariyê ve tê de ji bo zanîna baş a zimanê zimanî heye. Gelek caran pir şirketên pispor bi îngilîzî ya pêdivî ye - zimanek fermî û karsaziya navneteweyî. Lê hewcedariya zanîna zimanên din ên li ser karûbarê taybetî ya taybetî ye. Ji bo nimûne, şîrketên fabrîkî gelemperî karkerek hewce dikin ku Îtalî an Îtalî biaxivin, û pargîdêrên amûrên ji bo kesên ku bi azadiyê li Almanya re biaxînin digerin. "Heke ez bi temamî îngilîzî nas dikim, ez dikarim hema du caran drav bikim," dibêje, pispor a IT-Anna Goncharova dibêje. - Li devera me ya li ser deverên me bi gelemperî ji alîyê şîrketên rojavayî yên ku ji nivîsgehên nûnerên rûsî hene tên pêşkêş kirin Îngilîzî hewce ye û ji bo peywendiya bi karmendê, û peyama karsaziyê heye. Niha ez diçin kursên zimanî û ez hêvî dikim ku di sal an du du ez ê bikim ku hûn kêmbûna kêmbûna zimanên xwe rast bikin û ji bo pozek nû ve bikim. " Kapasîteya ku di warê pîşesaziyê de zimanî biyanî tê bikaranîn, di piraniya şîrketên Rûsyayê de pesnê kirin. Ji ber vê yekê karmendê ku xwediyê yekane xwedane li ser asta profesyonel a li ser xwe hêvî dike hêvî dike.
Belgeyên din
Berî ku hûn ji "kûr" re bigirin, lêgerîn kî kîjan kursên di warê çalakiya we de û pir kîjan karsaziya we dixwaze bibînin. Hukûmetê li vir hêsan e: Ew belgeyên ku ji hêla saziyên perwerdehiyê ve têne damezirandin û bi temamî tevlêbûna çalakiya çalakiya we re têne nirxandin. Pisporên HR-ê bawer dikin ku qezenca weyên weyê bandor nayê kirin ku ji hêla rastiya belgeyê, lê bi hêza bi rastdarî û demdarî tê pêkanîna zanistî di pratîkê de gihîştiye. Mûçeya ku karmendiyek belgekirî bi kêmîmanî 20% bilindtir e ku ji karmendek bêsînorkirî ye.
Pêşniyar û girêdanên
Civaka profesyonel li her qada sînor e. Di navanserê de, ev çend dozan, hejmarek gelek sed kesan e. Di profesyonelê "hevdu heval" de her kesî hevdu dizane, heger kesane, bi hevalên xwe re nas nakin. Bêguman, karmendek ku pêşniyarên ji pisporên naskirî hatine qebûl kirin, dê carî bêyî kar bistîne, dê pereyê baş be û pir zûtir tevlî civaka profesyonel bibin. Bi pêwendiyên baş di nav derdorên karsaziyê de jî ji ber çêtirîn e ku ji bo çêtirîn, ew e, rêjeya pêdivî ye û rêjeyên pir zêde, kêmpeyivan di rarê de di nav qada gelemperî de têne xuya kirin: ew di rojnameyên taybetî û weşanên înternetê de belav nakin. Ji bo hiqûqên wekî "çîkok" de, hukumetê, ew bi hevalên xwe an di nav hevalên berê û hevalên xwe de digerin.
Beşên din
Faktor hene hene ku ne girêdayî me girêdayî ye, lê kî ne nayê berbiçavkirin, hêviyên xwe çêbikin. Bawer e ku jinan (pir tişt çêbû) ji hêla merivên wekhevî re ji sedî 15% kêm dibe. Karmendê 30-salî - 25 salî mezintirîn. Lê jinek 50 salî - ji hevkariya xwe ya çil sal salî ne. Niştecîhên paytext û bajarên mezin ên ku "milyon mîlyon" bi nîvê 20-50% zêdetir e ku li nav bajarên biçûk û bajar dijîn dijîn. Herweha, heqê we dê bi hevalên xwe re pêwendiyê re girêdayî ye. Mixabin, carinan nexşeyên şexsî yên pêşengî û karûbarên maddî nebe. Biceribînin ku li ser xebatkarên hevkaran an jî bi bargayên we re bikişînin - ev dibe ku bi kar û wezîfeya we ya xweras dibe. Û, bê guman, heqê li ser pîşeyî û cîhê xebatê girêdayî ye. Bi tevahî, ew veşartî ne ku ekonomîst, hesab an programmer, her dem wê her tim ji firotan, dibistanek an jî doktorek, û karkerek navneteweyî bi navnîşek navdewletî pir ji hêla karsaziya navxweyî ya piçûktir e. Bi van faktoran re bikişînin, dest pê bikin, bi taybetî, rahiştin "asta xwestinê". Neynik nakin, lê hûn nebaweriyên xwe û hêviyên xwe kêmtir nakin. Erê, ev opozîsyona herheyî ye û karmendên fonksiyonên ku fonksiyon û kêmasiyên ku dikarin bêhempa binivîse ...
Çê rengê we ye?
Em bi vî awayî ji bo hesabê "spî", "gray" û hesabê "black", ji we re bihîstin ku carinan carinan em nizanin çiqas mûçek we çi bistînin. Mûçeya "spî" ji we re temamî tê dayîn. Di vê deynê, daîreya hesabê baca bacê de hin sedî ji Fînansa Pensionê ve dide. Bi heqê "gray" re, hesabê we tenê ji beşê ku heqê we tê wergirin, lêgerîn û bacê derxînin, û perçeyê mayî mayin "li kafê." Heqê "Black" bi tenê hûn "li kincê." Di vê rewşê de, şîrket bacê naxwaze û nexwarina xwe nîne.
Kodê karê çi dibêje?
1. Hûn bi mecbûr in wergirtin di kelek rûbêl de bidin. Di heman demê de, perçeyê parçek neheqê heqê heqê heqê ji% 20 ji tevahî hejmar nabe.
2. Li roja ku tezmînata mûçeyan, hûn mecbûr in ku di çarçoveya, sîgorteyên û dravaniyê de, û li ser tevahiya heqê heqê nivîskî agahdar dikin.
3. Di rojên ku peymana peymana sazkirî de heqê herî kêm her çar şevan were dayin.
4. Ger roja ku heqê hefteya an hefteyê an betlaneyê de dibe, divê dayîna pêşî daye dayîn.
5. Divê sê rojan berî ku ew dest pê dike, bila bê dagire. Bila xwe şaş nake!