Ji bo wî vebigere. Lê belê, pirtûkan û pirtûkên xwendinê, bi hevalên xwe re hevdîtin, bi malbata civakî re. Ji bo wî, jiyan, kar û karê bêtir e ... Karê kinîştê karê çolê çi ye - kişandina profesyonelî an bi dilsoziya dilsozê ji bo te?
Çi KARÊN BERSÎVEKÎ
Gotina me ya "karkaholic" wekî dengek xuya dike. Ew wateya karmendek muxalîf e ku bi wext û hewldanên bi nayê nirxandin. Di rastiyê de, ew di navbera karmendek karker û karsehol de mezin e. Kesek ku gelek karanîna enerjiyê dide xebitîn, her tim her tim hedef dike û têkoşîna dawîn a hewl dide. Ji bo kesek bi syndrome karkaholic, pêvajoyek girîng e. Gava ku karê nêzîkî damezrandin, ew bi xemgîniyê dest pê dike, ew digerin tiştek digerin. Heke ji bo karê karsaziyek xebatkar tenê tenê beşek jiyanek e, hingê ji bo karê kolekolê awayek rêkûpêk e.
Li Rojhilata pragmatîk û Rojhilata hişmendî ji xetereya xebatkariyê ya karûbarê fam kir. "Bi tenê karê bi karê tendurustî xeter e ku xeter e," Wezareta Karê Japonî di destpêka salên 1990ê de, dema ku zilamên ku bi karê xwe ve bi kar anîn - bi êrîşên dil, strokes, gefê dil.
Ew DIAGNOSIS DE
Îro, karbidestiyê nexweşî ye. Û li vir nîşanên sereke hene.
1. Kesek tundûtûjî ye, bi xwe re bi karê xwe zêde dike. Hemî pirsgirêkên ku di navendî de tê de, ew gelekî nêzîkî dilê xwe digire, wek ku jiyana wî girêdayî ye - di nav wateya wêjeyê de.
2. Ji bo karkerek kolek tune, ezmên azad, hefteyên betlaneyê, betlaneyên tune hene. Ev yek fersendek e ku kar bîne, "dema ku tiştek tengahî nabe."
3. "Xweseriya Karker" bisekin, bi xewnên li ser xizmên xwe. Pirsgirêkên wan ên piçûk xebatên piçûk hene. Û ji ber vê yekê ji ber vê pevçûnan di malbatek de neheq bûye - sedemek din ji bo karê karê.
4. Ji jiyanê karsehol, pirtûk, fîlm, rêve, hevalên bi hevalên xwe re winda bûn - ev yek ew bêbawer a bêbawer dike.
"HORSESÊN ..."
Karê kêm "kapîtalîstan" kêm nakin ji mirovahiyê nabêjin. Ew difikirin: Mirovekî ji bo cilên kar dixebitin, ne bêaqil e. Ji ber zêdekirina giraniya giran, ew bi gelemperî ziravên berbiçav hene, û tengahiya domdarî ku ew xwe dihêle, xweseriya profesyonel bike û nexweşiyên kronîk diçe.
Herweha, piranîya karseholê bi şehrezayî tê naskirin ku xizmetên xwe qebûl dike, dema ku zehf nayê destnîşan kirin, eger ew kes hewl bike û kontrol bikin. Di vê teamê de ev yek di atmosferek hişk de.
Hûn jî xirabtir, dema kinîştê karkeriya kolektîv - serokê. Ew tevgerên bi kişandina pêdivî û destûra her gavê rûniştin. Heke karmendê ku di dema wextê vekirî de malê, serokê wê neyê heb an jî hebûna zêdekirina heqê wî, ji ber ku wî ew bixwe dibe. Wekî ev serek karmendek mezin e, çimkî ne hemî kes dikarin û tenê dixwazin bi karê bijîn.
Karkeriya kolektîf jî ji xwezayê rexne dike. Ger pir kesan, li şîrketek nexşandî ye, şehîd dikirin, dest bi kêfê dest pê bikin, paşê "karûbarê karker" têkoşîner dibe, pevçûn digerin.
HOLIDAYS SYNDROME
Di kovara havîn de gelek caran gelek wêneyên xerîb dikin.: Mirov li ser golê rûniştiye, xwe bi xwe li laptopê veşartî, û telefonên du mobîl telefonê di heman demê de bang dikin. Di rastiyê de, ew bi tevlihev e. Ji ber vê yekê, parastina kesek ji "semandeya betlaneya havînê" tê nîşandan.
Karkeriya karûbar e ku ji bo zexta dermankirinê, di her rewşê de, mekanîzmayek wekhev e. Kesek ku dixebite karekî baş çêkir, dixwaze vê dilovaniya xwe dîsa careke din. Heger ew hestiyariya kêfxweşiyê li her tiştek di karê wî de nabînim, ew tengahiyê zêde dibe, bendê zêde dibe. Dema karsaziya berdewam, "daxwazkariya narkotîk ji xebatê" dike.
Ger kesek nişkêve her tiştê winda dike, ew bi rastî "şikandina" serbixwe. Ew xuya dike ku piştî pêşbaziya karkerên frenzied li ser deryayê de, ew e ku di lezê 160 kilometer kîlometre de rawestîne. Karkeriya kulîlk, zehfîbûn, wateya bêhêz û bêaqiliyê heye. Ji bo pêşîlêgirtina vê yekê, mirovên ku di xebatê de têne avêtin divê divê pêşiya pêşîn amadekirin.
Bİ XWEZIYÊ
Ji bo destpêkê bi, ji bo xwe ji bo xemgîniya balyozxaneyê bibînin: bundalek li ser golê, deryaya berbiçav, kolanên piçûk yên Ewropayê Ewropayê Ewropayê - û ev wêneyê li ser sîteyê an jî li ser komputerê xwe bişîne. Her car gava ku çavên te li ser wê de, fikir dê di serê xwe de pêk tê: "Çawa baş e? Dema ku derketin! "
Yê ku bi kolektîfên karsazolê karsazê karsazolê pisporê nayê destnîşankirin nabe ku meriv bêdeng bimînin, rûbirûya fikrên bêdeng bike. Biceribînin. Her hefteyek beriya betlaneya we, bi kêmanî rojê rojekê, ev pêvajoyê dike: li ser kursiyê rûniştin û di 5-10 deqîqeyan de bimîne, tiştek nakin: ne difikirin, xwendin, ne biaxivin. Kesên ku ji 12-14 saetan kar dikin, ev gelek dijwar têne dayîn. Lê belê dema demjimêr di betlaneya pêşerojê de "vexwendin" in.
Ji bo hefteyek anî berî şîrket û hevalbendan telefon bikin, bêjin ku li ser betlaneyê biçin. Ji wan re binivîse ku ew di nebûna we de têkilî dikin. Bi karûbarê xwe re bipeyivin ka ka karê we dikare çend çend hefteyan bisekinin, an jî hûn hewce ne ku kesek bibînin ku wê wê bikin.
TENÊ "ASKOY", Û bi "ASEI"
Ma tu çiqas tengasî ne, hûn divê hûn li derê derkevin, ji bajêr ku li ku hûn dijîn û kar dikin. Wekî din, hûn ê ji bo veguhestina komputerê, dê li peyamê binêrin, hevalên bi hevalên xwe re li ICQ. Hûn bi xwe re nabînin ku hûn dîsa dîsa çiqas wê dîsa karê xwe bidin xebata xwe ya hêja.
Heke di salê de hûn bi rêwîtiyên karsaziyê re birîndar dibin û hûn nikarin balafiran nabînin, diçin ser gire an otomobîlê. Hûn bi laptopê xwe nekin: tiştên me heye ku em di nav wan de nas bikin. Hûn şirket, stor hat, avê bi kotek refxweşiyek xuya dibînin - komeleyên kêfxweş in bi betlaneyê in. Li karmendên nivîsgehê binêrin - diçin hundur û tunekirina xebatê. Heke hûn bi lezgîniyê hewce ne ku e-nameyê bibînin, hûn dikarin di salonê Înternetê de bikin, ku niha li bajarek mezin.
Bi telefonek mobîl. Ger hejmara wî ji hevalên hevkar û karsazên karsazî re tê zanîn, paşê hûn ê li betlaneyê bikişînin ku pirsgirêkên xebat bikin. Tevî ku hişyariya ku hûn li betlaneyê diçin, kesê wê bi "veguhestin", ji ber ku ev pirs nikare bê çareser kirin. Hin kes, li ser betlaneyê, ev bikin: Ew hejmareke din dinirxînin û tenê tenê ji wan kesên ku mafê wan tenê tenê di rewşê acîl de teng dikin.
Tiştek herî zehmet e ku ji xwe ve ji riya frenzied bi ku hûn di demeke nêz de dijîn, bi xwe veguherînin, bi leztir, bêtir xweşiktir e. Bi balkêş e, ew alîkar dike ku klasîkên xwendinê. Bi te re bigire di nav şêweya çalakiyê de, lê Turgenev an Tollstoy ne. Dîrokek balkêş, balkêşên berfireh, pêşveçûna plana hêdî - her tişt ji bo paqijkirin û aram dibe.
XWEZA XWE
Workaholic, ku biryar da ku biryarên biçin, pir caran difikirîne: "Ez ê tenê wek şewqek mîna şewitek bêdeng bimînim." Lê ew e ku ew nikare xweş bikin. Ji ber vê yekê, rojan pêşîn divê her dem bi qasî mimkûn be û saz kirinên pêwîst be tije kirin. Ji ber ku hûn xwe diheqînin, û beden wê "şikandin" nake.
Heke hûn xwediyê berevanî û ji bîranîna biryara xwe bistînin, berpirsiyariya xwe bikin, rêveberiya rêwîtiya betlaneyê ya birêvebirin. Bila ew li derê we bigirin, ew rêve dikin, kêfxweş, li bin avê bin, hilkişiya çiyê. Ji bo veguhestinê ji bo tengahiyê tengas bike. Herin ku proseya ku hûn bêne komkujî, razî bibin.
Ger hûn li karê we tenê biryarên din bigirin, hûn bi rêwîtiyê veguhestin, tecrûbeyên pirzimanî yên mayîn. Ev dê derfetek ji bo pêşniyarê nîşan bide, berpirsiyariya xwe bisekin.
Û tenê piştî vê yekê wusa dibe ku hûn dikarin karê karûbarê pêşniyar bikin ku hûn xweş bikin. Û ew dikare hewl didin vê yekê bikin. Êdî ew ê li ser golê nabêjin, li bajêr, di bajêr de nexwendin û heta ku piştî xwarinê de xwarina şevê jî şevê jî digerin. Niha ew bi baldarî li p'aristxane û mûzgehên mizgeftan tehlîlan dikî, li dora şevê bigirin û li xwarina xwarinê li deryaya baş qenc e.