Îro îro ew ne gengaz e ku mirovê ku dê bi heqê xwe hebin ji dilsoz be. Lêbelê, her kes nikare ditirsin ku rayedaran ji bo zêdekirina salê. Ji ber vê yekê, ji ber ku tirsa "êşkêşî" (ji bo xwestina xwe ya xwe zêde dibe) ji ber tirsa firotanê ve ye, wekî ku tê zanîn, ew ê her kesê ku ew dixwazin heman karê ji bo kêm pereyê kar bikin. Wekî ku ew dibêjin "nehêle."
Ew fikir e ku ji bo ku zêdekirina zêdekirina heqê heqê rastdar e ku hûn daxwaza daxwaza daxwaznameyê bikin, li ser pîşesaziya xwe û pisporiya xwe bikin. Hûn hewce ne ku hûn bisekinin ku karê ku hûn têne kirin, divê bêtir bi awayekî bêtir pere bidin. Heke hûn ji vê yekê bawer bikin, hûn jî dikarin hukumdaran bistînin ku vê yekê bikin.
Çawa berdewam dike
Bê guman ji we re fikir kir ku hûn dikarin bi rayedarên îhtîmaletê bipirsin ku wergirtina mecbûr, û heta ku hûn daxwaza we bên dayîn. Di pratîkê de ev e, wekî ku ji agahdariya ku ji Rojavayê hatibû pejirandin e. Daxwaza ku heqê rêjeya bilind dike, kesek şaş nake, ji ber ku em hinek hiqûqên xwe hildan hene ku alîkarî ku karsaziyê bikin.
Ji ber vê yekê, ji bo zêdekirina zêdekirina salê, ji jêr jêrîn ve tê dûr kirin: "Petrov ji beşa çaremîn ji min re bêtir dibe, lê belê ew ew heman kar dike." Piştî vê rewşê, hêjeya çavdêriya te di çavên çavê de neheq e. Hûn nikarin dawînan nekin: "Ez ê bimînim eger heger hema heman dimîne!" Tu kes nikare hezkirî barkêş e. Her weha, nabêjin ku hûn hewceyê pêdiviyê, ji ber ku ev pirsgirêkên we hene, da ku ew kesek tengahî nakin. Di dema danûstendinê de hûn hewce nebe ku hûn tedawî û şahiyê binêrin. Divê destûrê bifikirin ku hûn ê ji we re baş bibin. Divê hûn bi dilsoziyê li hêviya xwe binêrin, lê ne li ser tevahev û / or begging. Bawer bikin ku ji bo zêdekirina zêdekirina heqê ji we re dipirsin, divê hûn bi stratejiyek taybetî ve bistînin.
Pêdivî ye ku wextê rastê hilbijêre. Dema ku kasa xweşikek baş bibe û wextê ku bi pirsgirêkên zordariyê re nabe. Herweha, beriya ku hûn herin û zêdekirina zêdebûna xwe, divê hûn beşdarî pêşketina firmê girîng be. Dema ku karûbarên şîrketê xirab bikevin ji bo zêdebûna xwe bipirsin. Wê derfet ku daxwaziya we dê biqewimin be.
Ya duyemîn, carî nayê çêkirin. Herin pêşî amadekariyê, amadekariyê - axaftineke piçûk bi karanîna bikaranîna ramanên gelemperî (û bêguman vedigerin û bîra xwe) bi kar bînin. Heta ku hûn di gotinên xwe de û bi xwe di 100% de ewleh in in. Gotinên te divê xwezayî û dilsoz bêjin, lê naxwazin, fonîn nakin, nebarker nakin û giliyê nekin. Xweseriya we ya sereke ye.
Ya sêyemîn, divê hûn pisekek navnîşan bidin navê ku hûn dixwazin dixwazin. Amûre li ser danûstandinên wergirtina karker wekhev e. Pêdivî ye ku heqê rast e, ji ber vê yekê dakêşin. Herweha, ji bo ku heqê mûçek piçûk zêde zêde bike, sereke dê bi lezgîniyê bigire. Tête pêşniyar kirin ku ji bo zêdebûna 10-15% ya dahatûyê bixwaze.
Heke rayedarên we daxwaza xwe bisekinin, hingê ji bîr nekin ku ew ji hêla spasiyê re nivîsîn dikin, spas bikin.
Hûn ji bo çi kiribûn
Ji bo xwe biryar bidin ka hûn ê ji bo vê kompaniyê re bimînin. Dibe ku hûn bi rastî bi xwe re li cîhekî din bixwazin, taybetî bi heke li derfetên pêşveçûnê tune. Lê heger hûn ji xebatê dilxweş in, lê hewce bikin ku li ser wextê bêhtir an jî bêtir hêsan a lihev bikin. Li ser projeya nû ya nû bistînin, ew ê ji bo ku hûn hemî karûbarên xwe hemû tije nîşan bikin, û dema ku hûn qedandin
Gava ku hevalên karger li ser serîlêdanê gilî bikin, ji ber gilîbarên der barê şaşiya bargiraniyê dê ji aliyê karmendê xwe re karbidestî û ji we re nikarin zêdebûna xwe bibînin. Pêşkeftina di karûbarên şîrketê de bistînin û paşê hûn ê bargiranin xwe bikin. Heke di tîma te de pesnê te ye, hingê bêbêjî ji me re serkeftinên nû yên me bibêjin. Û paşê vê agahdariyê, piranîya wê, dê desthilatdariyê bigirin, ku di pêşerojê dê dê destên te bikin.