Ya yekem kar e!
Ji bo destpêkê, dereng nîne. Di sê mehên pêşîn de ev çêtir e ku ji 10 deqîqeyan de ji 10 deqîqeyan berî kar bîne. Divê di demokrasî de di performansa karûbaran de, bersivên bi e-mails, bi peymana demdirêj re. Vebijêrin karûbarên karûbarên xwe zehf bikin: Better bike ew bi bi îmzekirina xulamê re çap bikin.
Di rojên yekem de dijwar dê li ser karê xwe balkêş bikî, ji ber ku teşwîq dê herdem bi we teng dike. Di hefteya yekem an meha de, her tiştên ku hûn ji bo ku hûn bixwe dibe, ji bo ku hûn pêvajoyên xwe bidin xebitandin binivîsînin: Ji ber vê yekê, hûn ê bibînin, ji bo nimûne, belgeyên ku di rojên Şemiyê de, û bi şevê rexnevan re dibêjin. Bi vî awayî, navên û helwestên kesên ku dê bi karê xwe re peywendî bikin.
Di rojên pêşîn de, dibe ku ev karê we wê ji we re biçûk daye. Tenê di vê rewşê de nehêle ku lîstika computer a solîtaire bike. Ger hewceyê herî kêm nîşanî karê xwe an jî jî baştir jî çêbikin - planek li ser pêşeroja nêzîkî nêzî anjewendên kar bikin. Lê bêtir bêtir ne ji destpêkê ve destpêkê bi karên bi "alozdar" bi karûbarên bi her alî ve ye. Li vir e ku ew naxwaze tirsîn û hewce bike ku hemî karkerên di warê girîng û deman de pêk bikin.
Dema ku li cîhek nû de , her kes hewce bike ku erkên xwe baş bikin. Tenê bi bi zelaliya xwe re dest pê nekin da ku hûn herkesî bidin ku hûn karmendê herî baş in. Karê dirêj bi bandora herî zêde bandorek ê ku hûn nekin serketin, hilberîner zûtir an paşê bibin, û bihêlin ku ji bo karsazê ve nayê.
Bi hişyariya ramana nuh be hişyar bimînin. Di vê demê de karê herî herî herî baş e ku hûn bi dilsoziya xwe kar bikin û hemî bi awayekî zelal e ku hemû tiştan pêk tê.
Ji bo têkiliyên peywendîdar bikin
Heke hûn difikirin ku hûn ê bikaribin li ser pêvajoya nû ya nû ya ku tenê xwenîşandanek profesyonelî, hûn bi xeletî têne şaş kirin. Di heman demê de di heman demê de di heman demê de tîma girîng e ku hevpeymaniya hevpeymaniyê ye.
Ji bo ku li pêşdibistanên "pêşniyaz" de nehêle, di yekem piçûk de mimkunek bisekinin, "" bi hawirdorê veguhestin. " Ev ji her tiştê ji koda kincê heta bi kevneşopiyên heyî yên vê teamê tê.
Ji bo nimûne, ji roja yekem ji karê xwe karê xwe nekin ku bi wêneyan an pêlavên nermî re pêşkêş bikin. Li dora nêzîkên hevalên din ên nêzîkî xwe bikişînin - lewre ev li vir qebûl nekir. Xeletê xweş bikin, lê nefret bike. Heke karmendên din ji bo xwarinê vexwarinê bixwazin - pêwîst e. Têkiliyên Informal gelemperî ji bo peywendiyên dostaniyê ava dikin. Ji bo heman armanca, hûn dikarin li ser rûmetê ji we re rûmeta piçûktir bikin, lê tenê heke ew kevneşopiyek wisa ye.
Di her kolektîf de hema jinên herî hevpatengî û pêwendiyek pêwendîdar e - û paşê xwe wek hevalbendiyê ye. Pirsên ku di pêşîn de hebê pir zêde bibin, da ku hûn kesek hewce ne ku ew bersîva wan bikin û nîşanî ku rûniştinê li dawiyê ye. Hûn ji bo rêberê xwe ve girêdayî ne, heta ku hûn nas bikin ku navê wî çi ye. Di demê de, hûn ê nehêle tevlî komeleyê bibin, lê ji bo ji bo neutrality ve bimînin. Hinek nûçegihan li serhevhatinên nû yên xemgîn dibin û dest bi tevlihevî şaş dikin: yan jî ew jî bêhtir bêhtir bibin, an jî hewl didin ku "xwe li ser avê" binêrin. Divê ji bo hevalên xwe re peywendiyên navîn peyda bikin - ji bo herkesî bi her kesî wekhev, dost û riya berbiçav dike. Hevalên xwe bi hevalê xwe re nekin - tîma we naxwazin we, lê belê xulamê qenc dê wê nirxandin. Ma hûn dizanin ewê çi bisekinin? Hê jî, dilerjiya te û bandor.
Ji bo sê mehan, dema dema pêvajoya we de li ser karê nû ye, hûn ne tenê hewldanên ku li dora bimînin - hûn dest bi xwe damezirandin. Dema ku hûn derbas bibin, ew ê zehmet be ku hûn ji ber vegotin, ceribandin pir serketî ne, lê ger serkeftî be, navdariya baş ê ji bo we ji bo xebatê bike.
Ew qedexe ye : ku dereng bimîne, da ku derengkirina karên karker; Bi axaftinên bi karmendan re di kûçikê de ku ji bo agahdariya jiyana xwe ya kesane ve digire; hevpeymanan, kompozîsyonan bibin ji bo beşdarên di gelemperî de beşdar bibin; serî û hevalên xwe bipeyivin; Bi tîma xwe ve di çarçoveyek biyanî de derbas dibe; ji bo armancên şexsî telefonê bikar bînin.
Ne bifikirin ku hûn tenê sê mehan ji bo "testa hêza" diçin. Bi hev re bi we re, hemî team û bavê we nû hene. Ev demek baş e ku hûn biryar da ku ka mercên karên kêrhatî hebe, gelo heqê gavê di sekinî de tendurist e, heke heger ne paşê, hûrdanê be. Hûn li ser hişyariyê-hinek karmendên karkerên ji bo ceribandina darizandinê û ji bo heqê herî kêm, û piştî peyda dibe ji karmendê herî vegerê, di sê mehan de agahdar dike ku "te ne girêdayî ye". Di dema dema pêvajoyê de naxwazin heqê mûçek nayê çareser kirin - ev dibe ku kêmtir, lê ji 30% bêtir ne. Heke dibe ku hejmarek peywirên ne bi mûçeyan re peyda ne, hingê di dawiya pêvajoyê de, derfetên we bipirsin.
Li hevalên xwe li nêzîkî hevalên xwe bigirin - tu ji hêla komelî an jî red kiribû. Û heger hûn nexşeya nû ya nehet in, nefret dikin ku hevkariyê nake!