Gelek rêveberên karsaziyê gelek caran derfetek ji bo xebatkaran xilas dikin. Ji bo armancên xwe bigihîjin, xwediyê karsaziyê rêbazên cuda hene. Kesek hewce dike ku pêvajoyek kar bikin, û kes naxwaze tiştek rast bikin û tenê karmendên xwe bifikirin. Armanca bingehîn, ku hemî karsazên ji bo hewldanên xwe digerin, xulamê xapandin, bêyî ku qanûnên sûcdar ên tawanbar ên tawanbar dikin.
Bila te qenc bikî
Rêwiyek baş e ku ji meha sê mehan kêm dibe, û di hin rewş û nîv - karkerên baş de. Cezayên di nav de hene: bikaranîna telefona karê ji bo armanca din, nameya înternetê, dema dem, dem û derengî li ser dîsînoriyê, û hûrgelên din ên din. Bi taybetî bargeriyên hişyar dane ku ji bo demên demokrasiyê û tawanbarên ku ji bo demekê ve bisekinin, û paşê bi hêza hêza mezintir bikin.
Di çarçoveyek nivîskî de ye
Gerînendeyên pêşveçûn ji karbidestên pispor re bisekinin ku daxuyaniyek qelbaniyê binivîsin vî awayî ku wateya sereke ya paşî ya girseyî ya giştên tevayî hemî maqûl hene. Û kî wê bi baldarî her tiştî bixwînin? Ji ber vê yekê, heqê bilind, ku di belgeyan de tête diyar kirin, ne rast e ku ew bête dayîn. Hûn jî divê hûn gelek firotin, an jî heqê xwe çêbikin û li ser mooda karmendê girêdayî ne.
Windabûna dema we
Karmend xwedane mafê mafê karmendên ku li ser ceribandina xebatkaran bixebitin heye. Li gor qanûnên welatê me, divê ev sê mehan ji meha dawî ne. Tevî çend hinek rewş hene, lêgerîn hene û term dikare heta şeş mehan dirêj bibin. Gelek karsazan di rastiyê de tevlihev dibin ku her mehê ew ji bo destpêkek pêvajoya destpêkê vekolînan qebûl dikin, di heman demê de heqê wan heqê dravê dayîn. Bi rastî, gelek rewş têne zanîn ku ew perê yek sed rûbulan re soz dikin, lê di destpêkê de ew hewce ye ku pêvajoya darizandinê derbas bibin. Kesên ku li ser gavê wateya wateyek tewqandî dikin, wekî encamek, hîn jî encama xwestek nayê, ji ber ku ew ji hêla yek şehreztir re ji birêvebirinê ye.
Fedûre bi wage
Di roja dawî de, şîrketên ku bi mûçeyên bêdeng re ne hene ne hene. Bi gelemperî wezareta hesabê veguhestina dabeşkirina mûçeyan di nav kirrên spî de, heqê li ser bingeha xebatê û kredê reş.
Beginners, ji kîjan parçeyên wê dê heqê wî mezintir dikin. Lêbelê, pir ji ber vê yekê agahdar nakin. Ew dixebitin ku ew di dawiyê de ew dibin û ev çewtiyek mezin e. Gelek kes dizanin ku heqê perçeyê parçeyên parçeyên dabeşkirî tê kirin ku ji bo ku kêmkirina heqê kêm bikin. Û heger kişkek, careke din, hûn didin tezmînata xwe nekir, paşê şîrket pirsgirêkên neheqî bû. Di rastiyê de, pirsgirêkên ku her bi rê ve têne rêve dibe, herdem her tim dibe.
Hemû ji bo we çê kirin
Di gelek karan de, mirov nikarin encamên çalakiyên xwe kontrol bikin. Ev, riya herî bêkêşî, yekser karûbarên karsaz dike. Ji bo nimûne, rojnamevan dikare bi hinek çend caran heqê xwe bikişîne û dibêjin ku materyalê ku wî kiribû ku dîsa bi nû ve hatî nûkirin. Rêveberan, di bin celebên cûda de, hûn nikarin berjewendiya rastdariyê bidin, da ku rastiya ku her karê wî ji wî re hatiye dayîn. Ji ber vê yekê çaxê ku her kes ji we re kir? Li vir rêberên hûrgelan hene.
Tiştek bêpere belaş
Her dem e ku bisek bilind bilind dike. Ev desthilatdar e ku gelek kesan têne zanîn. Ji ber vê yekê, şêwirdariyê - çiqas nabe ku hûn baldariya we dê derfetên karsaziya şîrketan pêşkêşî bikin. Ger rêxistinê piştî xebatê veguhestin, xwarinên belaş li kanteen, gelek formên sîgorteyê, ji bo zarokên xwe re amadekariyê dike û rêwîtiyên pîşesaziyê dide, paşê destpêkê ji serê xwe winda dikin û bi lezgîniya xelata xwe bigirin.
Lêbelê, wê demeke kêm e ku hûn pîroz bikin. Di dawiya meha de meha nikare di navgîniya peyva wêjeyê de pirsgirêk û xemgîniyê bigirin. Hûn ku hûn ji mehekê re were dayîn, dikarin ji tezmînata we were rakirin. Di kîjan wateyê de bonus hêviya hêvî kirin? Û bila ev e ku tu ji we re hişyar kir ku teva fêrbûna ji buhayên normal ên ji hêja gelemperî ye, lê hê jî azad ne, û ji bo hemî heqê heqê heye. Hinek caran xemgîniya hûrgelan wisa digihîje ku xwedan bi destên xwe li destên wî pir zehf dibe.