Dema ku ev bifikirîne: Dema ku dibe, ji bo nimûne, operatorek fotografî (videographer, pêşniyar û soz) nayê dîtin? Hê zûtirîn ku digerin alternatîfekê? Û eger heger guhertina profesyonel nîne? Cejna dê her dem hebe. Her weha heger guhertina baş çêbû, hûn ê jî hinek hûrsên fînansî û nefretê xweş xistin.
Mafên xwe bibînin û çewtiyên çewt û çewtiyê nekin. Heke hûn ji bo xizmetên pere bidin, hûn mişterî ne. Û yek ji kê re ku hûn emir kirine van xizmetkaran e. Ji ber vê yekê, her tişt ji hêla belgeyên têkildar ve têne damezirandin - şirovekirina xizmetê li peyman, û rastiya gazê ji hêla rêveberê veguhestina wergirtinê. Ew e! Bersivker dê di rewşê de tu nikarî bersiva we ji bo peydakirina xizmeta peywendîdar re bersiv bike. Her tişt jixwe vekirî ye. Li jêr pêşniyarên ji bo peymana peyman hene.
Peymanek ji bo pêşkêşkirina xizmên banqet re bi xwarinê an caféek heye. Wê, bê zewaca bê odeyê? Nebûna betlaneya hûrgelan dê biqewitîne. Divê peyman divê hemû pevçûnên herî girîng ên xizmetê ya betlaneyê nîşan bide, wekî: hejmarek mirov, dahat û dem, mîheng, ku ji bo xizmetên ku têne pêşkêş kirin, û lîsteya xizmetê ji bo girtinê. Ya bîr bînin, pir pir girêdayî peymana pêşniyarî girêdayî ye. Ji bo ku ji bo xerca elektrîkê û socketên ji bo amûrên muzîkê ve têne bikaranîn. Lê xilaskar rast bû. Ji ber vê yekê, ew di peymana herî girîng e ku gelek agahdarî pêşkêş dikin, bêtir, baştirîn. Nizanim - li binpêkirineke piçûktirîn ya herî kêm yek ji peymana ku hûn xwediyê mafê tezmînatê li berdêlê vegerandina îdîayê dikin. Hûn dikarin ji bo zehfên ku ji ber binpêkirina peymana mezmînatê dixwazin. Û winda dibe ku hejmarên wekheviya xizmetên vê restaurantê û bihayên din ên xweyî, ku ji bo biryara birêvebirin.
Pêdivî ye ku peymanê ne pisporkirin, tenê îmzekarên mêvandar û tevgerê hewce ne. Bêguman, bêguman, kesek e.
Peymana mêvandar, wêne, videographerê peyman. Divê girîng e ku bizanin ka ka sereber wekî karsaziyek kesek qeydkirî ye an jî ew nûnerên rêxistinê ye. Ger heke, hingê em hewce ne ku peymanek bikişînin. Peymana pêvajoya baca kirînê, berpirsiyariya ne-performansa û demjimêra ji bo danûstandina materyalê tête navnîşankirin.
Heke peymanek kesek e, paşê peymana alternatîf e. Ew têra ku ji bo pereyên wergirtina wergirtina wergirtina wergirtina wergirtinê ye, ku hûn dikarin ji bo qedandina xebatê û hemî amadekariyên we didin diyar bikin. Her tişt girîng e ku daneyên pasportê bigirin. Divê ew di peymanê de (peyda) bibin.
Peymanên bi decoratorên betlaneyê, şirketên veguhastin û yên din. Bi van şîrketan hewce ne ku peymana peyda bikin û rêvebirin tune. Ji ber vê yekê, pir girîng e ku hûn li wextê rastê ku li deriyê sparklingê germînînê di nav deriyê de, û li ser gihîştina danê - li ser pîlana herî rengê ku hûn hewce ne.
Di peymanê de bi şîrketa veguherînê ve, diyar kir ku ereb, tevahiya dema biryara, dema weşandin, û şertên din hewce ne û ji bo we girîng.
Wê jî jî ji bo depotek bi qasî pir fenomenek pirfirehtirîn naskirî ye. Ew hemî partiyên bi peymanê pir baş jî hene. Têguhestina serîlêdanê xwe di 380 û 381 nivîsar de Fermandariya Cezayî ya Federasyona Rûsyayê dihat dîtin. Pêwîst e ku, eger heqê peymanên ku li peymana peyda ne tête, nabe ku partiyek dakêşî, peymana karger dê vegerî bendê bendê (ew e ku hûn hejmar e) heqê drav (dual)!. Heke hûn dixwazin kargêrgeriyê biguherînin, an zewicek ji bo sedemên nerazî nakin, paşê bikişînin - hûn ê paşdanek paşê bistînin. Hişyar bikin ku hejmar tenê tenê dema ku peymanek peywendiyek nivîskî damezrandin.
Dibe ku hûn difikirin ku peydakirina peymanek hişk û tirsîn e, bi taybetî ji wan re ji wan re pir be. Erê, û karbidest dikare pêşniyarkirina peymana peymana bi dijminiyê, ku bi rêya awayê, ji ber vê yekê bûye ku fikra xwe hûrgelan û profesyonelîzmê ye. Nabe! Peyman dê ji we rewşên bêhtir neheq ên bêbawer biparêze. Ew ê ne tenê hucreyên nervan rizgar dikin, ku, wekî her kes dizane, ne têne nûkirin, û pereyê ku pir girîng e ku ji bo malbatê ciwan, lê jî weha girîngiyek girîng e. Ev gotara nexşandî ye, ew ji nûhatiyên gelek çewtî têne rûxandin.
Û bila zewaca te şa be û Xwedê, tenê yek di jiyana we de qedexe ye! Bila tu betlaneya we nehêle!