1. Li karê her tiştê guhertin, çi bikin?
Pirsgirêka sereke ji jinê ku derkeve ji dûrbûnê tê derxist e, li benda bisekin, çimkî ew diçin ku li wê derê çaxê wê çû. Û jina hêvî dike ku dema ku ew vedigerin, her tişt dê bibe berî, heta ku berê berê jî berê xwe çêbûye.
Ji bo dema ku jina di mersûmê de, biryara fonksiyonê, şertên xebatê yên xebatê, tîmê nûvekirina nûjen û atmosferê li tîm. Û paşê jinek dikare bi şaşê rûdinin, ku dikare bi baldarî ji hevsengiya xwe vekişîne.
Ji bo ku hûn amade bibin, û bizanin ku hûn hêvî bikin, ji ber ku hûn derketina zîndanê derketin, binêrin ka çi neheqiya te guhertin, hûn li ku derê hûn diçin. Di taktîkên eskerî de, ew li ser cihekî digotin, dema ku pêwîst e ku erdê binirxîne, ji bo taybetmendiyek çêbikin. Û di vê rewşê de li ser tevahiya 100% de rastdar e.
Bi hevalên xwe re bipeyivin, ka ka karê we dixebite ku karê we hêvî dikî, çiqas gelek kes li karkerek xuya bûn, ka kîjan mercên xebatê, dema bûyerên we nebûna dema we. Hevalên xwe bibînin ku dikarin piştgiriya te bikin. Bila ku hûn bi kursa xwe re destnîşan bikin, hûn alîkarî bikin û hûn karmendên nû yên ku hûn hîn nakin nas dikin.
2. Çawa hûn pirsgirêkên amadekariyê bikin?
Dizanin ku hûn karê ku li we dixebite, hûn hewce ne ku ji bo pirsgirêkên ku hûn bi rûyê xwe amadekar amade bikin. Li ser pirtûka xwe binivîse, zehmetiyên ku dikarin li karker bibin, ji bo nimûne:
- Nebûna astengiyên ku hûn hewceyê kar dikin,
- nezanîna hevkarên nû û soz.
Her tiştek li hemberî, alternatîfên wan binivîsin ku hûn bi alîkariya we re bi zehmetiyeke weha re bikin, an kes dikare dikare bi vê yekê re alîkarî bikin. Plana plana li ser çareserkirina pirsgirêkên çareseriyê û pêşniyarê xwe pêşve bike. Perwerdehiya Civakolojiya Civakî dikare ji we re alîkarî bike, kîjan kursên xweseriya xwe an jî rahdariya we bêtir zêde dibe, ku dê pisporên xwe xweş bike û di kar de bêtir alîkariyê bike.
Her tiştê ku hûn dizanin hûn çawa bibînin
Çalakî, wekî ku ev guhertinên ku hûn dizanin û bizanin bûn. Wê pirtûka kaxezê binivîsin, her tiştê ku hûn bizanin ka karê profesyonel û yên din ên kar dikin. Jixwe ve, hêzên xwe û hemû hêzên xwe binivîse.
Bila ev tedbîr bikin
Di cîhê de, em ê cîhekî bibînin ku rewşa niha ya heyî, dema ku hûn biryareka ku ji bo xebitandinê ve tê navnîşan dikin. Em ji vê derê re tiştek tiştek neda. Hin dûr dûr wî, paşê, pirtirkek din bigire, ew dema dawiyê nîşan dide, dema ku hûn 3 an 4 sal berê berê derketina dayikê.
Berê ku cîhekî pêşîn ê em ê li cîhê din ê ku dê di çar salan de îmze bike û hûn di çar salan de îmze bikin, û ev cih jî ji hêla hin tiştan ve tê navnîş kirin.
Em werin cîhekî paşîn rabe û bîr bînin ku hûn çawa pispor e, çiqas tu xwe di warê pispor de pispor bû, kîjan wezîfeyên te we bûbû, we çawa wextê xwe hilda.
Ji berê ve, ji gumanên xwe, xemgîniyê, xemgîniya xwe ya berê bibînin. Wê îro şêwirmendiya xwe bidin, hûn çawa karanîna kalên kalên xwe bistînin û bi karê xwe re zûtir bikin. Ji me re ji me re bêjin ku karê we li karê ku alîkarî ye, ku kêfxweş û berbiçav kirin
Vegere cihê ku niha ji te re radiweste. Hûn çawa hest dikin? Li berê berê binêrin, û bizanin ku te guhertin, çend salan derbas bûn û te tecrûbeyeke nû ye. Tecrûbeya te çi ye, we di vê demê de çi kirî, û çi di dema biryara guhertin?
Niha li cîhê pêşerojê bisekinin û hestiyan kontrol bikin. Tu kî yî? Hûn çawa bifikirin? Di salan de çi kirî? Hûn hewce ne ku xwe li rast rast binêrin, û bibînin ku hûn li cîhê ku alîkarî li we li cîhê ku hûn li wan in û hûn çi kirî di karê deverê de çêbikin. Me re bêjin.
3. Ji bo piştgiriya lêgerîn
Ji ber ku karê karê wê bûyerek tundûtûj e, ji bo jinê ji bo vê demekê piştgirî dide pir girîng e. Divê ew di malbata xwe de bigihêje, bi pirsgirêkên xwe re parve bikin. Vê girîng e ku hûn bizanin ku piştgiriya ku hûn hewce ne hewce ye. Ji bo jineke girîng e ku jina ku bi hevalên xwe re hezkirên xwe bi hevalên xwe re parve bikin, da ku derfet bikin ku malbatên ku ne hîn dikin, çiqas bibînin, ne çewtiyên xeyal dikin, lê li hemberî wan dibêjin her tişt wê baş bibe û ew hêzdar e. Ji mêrê xwe bipirse ku hûn çi bikin ku hûn dixwazin ji wî bibihîzin, an jî mêrê xwe bipeyivin, an te hêş dikin, yan tenê guhdariya we, hûn çi dixwazin dixwazin.
4. Çi ji bo pêşniyar amadekirin?
Ma jina ku amadek amadekar e amade ne amadekar e ku hûn çawa kar bikin, karê jina ku vegerin karê xwe vedigire, bûyerek tundûtûjî ye.
Û Sedem di rastiyê de tête ku dê piştî piştî demek dirêj de kar bîne:
Guherîna jiyanê
Wekî din, jinek beriya ku karê dirêj ji bo demeke dirêj ve li malê derbas kir. Niha ew di rewşeke cuda de, dê rewşeke din be.
Guhertina rewşa
Bi karûbarê karê, rewşa jinê guhertin. Dema ku rewşeke jinê dixebite û heqê wergirtina weya baş e ji bila ji malbata mezintir e. Ew ê diçe ku ramanek materyalî li hember jina karker ji bo wê ji jina mêrê xwe re xerabtir e, an ku ew naxwaze karê xwe bide. Lê di her rewşê de, ew ê statuya cihê, profesyonel, sosyal û aborî dê jinikê guhertin.
Rhythm ji jiyanê biguherîne
Bi xebata xwe re di guherîna lîberê de jiyana xwe bigire. Niha, wextê xebatê karê wek bingehê tête, û ew dê demê ji bo ne-xebatê rojane girêdayî ye, carî ji bo malbatên malbata, lênerîna malê, xwarin û amadekirina demeke azad. Guhertina di lîtroya jiyanê de di kar û karê xwe de, xwarin û xew de guhartin dibe.
Guhertina malbatên malbatî
Dema ku jin jina kar dike, ew rola pîşeyî profesyonel dike, û ew jî rola karsaziya bihîstinê, dayîka û jina, lê kêmtir caran dike. Bi vî awayî, di vê malbatê de û veguhastina guhertinên berpirsiyariyê heye.
Jihevkirina zarokê
Dema xebitîn karê ku wext û zarokê hevdu ji hev hev veqetin e. Zarok bêtir serbixwe dibe, ew ne ku ew hewceyê diya xwe ye, û diçin kortergarten. Ji bo zarokê û dê ji dayik, heyama kêfxweş û zehmet bi hev re vekişîne, dema dayikê rast di derbarê zarok "we" de behsa axaftinê ye.
Ji ber vê yekê, girîng e ku hûn bîr bikin û fam bikin ku ji jina ku karê karê biçin stratejiyê ye. Hûn hewce ne ku ji vê rastiyê hişyar bikin, fêm bikin ku te çi dibe ku, hingê ew ê her tişt hêsantir bimîne.
Gelek caran jinek tecrûbeyên tecrûbeyên zordariyê, winda, hêza xemgîniyê, xemgîniyê, bêhnfirehî û fam nakin ka çi çi dibe? Ew xuya dike ku ev hestên bi windakirina kêrhatî, neheqiya ku tevlî tîmiyê, nexebûna xebatê. Lê di rastiyê de ew eşkere ye ku bertekek zordariyê ye. Jinê hewce ye ku wextê dem da ku ew dikare çalakiyek nû veguherîne, û guhdarîkirinê pêk tê. Pir têgihîştina vê rastiyê xurt dike.
Bikaranîna van van pêşniyar û pêşniyaran, jinikek ku biryara xwe hiştin dikare bi lezgehên pîşeyî profesyonel xweş bike û bi zûtirîna pêvajoya xebatê re bibe.