Di her tîma, têkiliyên navxweyî xwedî taybetmendiyên xwe hene. Heke ew negihîştin, paşê fêmkirin û nakokiyên cuda hebe. Ji ber ku ew nexşandina karê karê we nefret dikin, em ê bizanibin ka çawa behsa tevgerê ye, heke hûn çilê te derxistin ...
Koma mêr
Va ye ku têkoşînê ye, hêvîdariya ji bo domdar û hûrgelan li ser encama xebatê. Li cihê hestyarî û hestiyê tune ye, lê ji bo armancên xurtkirî û daxwazên bêkariyê hene ku me ji bo pirsgirêkên girîng ên li herêmên ku ne ji bo vê armanca nîqaş tên gotûbêj kirin hene.
Çawa behsa
Li ser têkiliyên cinsî di têkiliyên tîma xebatê de naxwazin. "Ez jinek im" - ne pirsgirêk di nakokî de, bi taybetî heger eger hûn dixwazin li vê derheqê karsaziyê bikin.
Têkoşîna merivên zewacên xwe bigire ku dê "boyfriendê wî" bibin, lê hûnê rêzgirtina we nebin, lê dê di awayek zehmet de xuya bikin.
Ne bêguman! Rewşa qurbaniyê di merivê de ne sedema xwestin ku bêtir dilsoz û bêkêmasî be. Belê, ew êriş an jî tirsa, û dûr bîne.
Di roja rojane de, wext bike û hewl bidin ku jinan bi "mijarek belaş" li ser telefonê bi têkiliyê re biaxivin. Di nav deynên cinsî yên cinsî yên dijberî tundî ye.
Tîma jinan
Ji bo "baxçeya gulanê" û têkiliyên di navhev ên karker ên navxweyî de bi riya danûstandinan û gotûbêjan, hûrgelên hestyarî û kemên malê yên çayê têne kirin. Bêguman ji ciddî û berpirsiyariya kar, têkiliyên kesane yên ji bo me pir girîng e. Û berxwedana di tîma jinan de her tiştî deveran.
Çawa behsa
Ew dibe ku dibe ku dostan bi karê xwe veguhestin. Lê di komên jinan de ew kêmasiyek e. Ji ber vê yekê, tenê xwe têkilî bi têkiliyên baş.
Bi tevliheviya beşdar nekin û destûr nabe ku bi hevkariyê re têkiliyek bi xebata xwe re têkilî bikin.
Baxşin. Pir caran û her weha di rewşên ku hûn ne sûcdariyek taybet nake. "Ez şa dikim, ez fêm dikim ku ev xuyanî ji we re xemgîn e, lê ..." Jinên ku nîqaşek kesane ye.
Grûpê
Hemû li ser heman tecrûbê û xuya dikin. Ev derfetek ji bo hemî hestên tîmekhevî çêbikin. Tenê tiştek ku rojên xebatkaran berbiçav bilez e. Ger kesek ku bi perwerdeyê, temen û tecrûbeyek we bihevre ye, nişkê bi serkeftî ya mezin çêbû, na, na, û fikrên xweş dike: "Çima ez ne?"
Çawa behsa
Ji teamê bistînin! Encûmen bi rasterast bi kar tîne. Di komên hevalên xwe de, ruhê mîrasîzmê pir xurt e (dixwaze wekî "her kesek din"), û ev e ku di rewşên şerta xwe de nîşan e. Berpirsiyarên ku hûn bi awayek kesane didin, baştir. Karê karker li ser hevdîtinê bikin. Ji ber heman sedemê (hestek yekgirtî), grûpê peer dikare li karmendê her kesek bi zordariyê bigire. Hûn ê nabînin ku biryar çawa çêkir, ji aliyê rastiyê ve "her kes ji wan re şîret kirin." Ji ber vê yekê, pêşniyarên pêşengiya an zehmetiyên ku di nav malbat an hevalên xwe de bûn, gotûbêj kirin.
Nîqaşên hilberê bi tevahî tîma nîqaş nakin. Ew çêtir e ku bila her kesî li ser pirtûka xwe binivîse û paşê bixwînin. Ji ber vê yekê, hûn ê ji ramana oglupleniya nefret bikin. Çimkî zêdebûna tîm û karkerên her kes gelek girîng e.
Tîmên tevlihevkirî
Di gelek rewşan de mêr û jinên dikarin ji bo hevdu bibin mînakek. Di van têkiliyên di navhev ên xebitîn de heb hebûn, hebûn û hişk, û nêzîkbûnek karsaziyê, û hestiyar. Cûdawiriyê: li gorî daneyên dora, ji sedî 40% jinên ku di nav komên hevbeş de dixebitin têne belav kirin.
Çawa behsa
Dijdana cudakariyê wekî tiştek ... temamî xwezayî. Wateya bêdengiya bêheq û bêheqiyê rast e ku rêbazek ku ji bo nexweşiyên nermî û nexweşiyên kûçik dibin.
Ji wextê dem, dema pirsgirêka cudakariyê bi beşek jinan re behsa gotûbêj bikin. Better bi êş û di çarçoveya nîv-tixûb de.
Craving ji bo komên karger ên di komên hevbeş de pir mezin e. Bi kêmanî carinan bi hev re bi hev re bibin, da ku ew bistînin: xetera malbatê tune.
Cûda temenê cuda
Di van kolektîfan de, pêwendiyên malbatî û têkiliyên dostane pir caran têne çêkirin. "Ew mîna mêrê min, herdem heri bihîstin," "Evîna şahî, şewqek zehmet, ez dixwazim wê ji şaşiyê re bisekinim, ezmûnê xwe bistînin." Lê ji ber heman sedemê, ji bo kolektîfên nehengî yên nehengî-navdar hebû ji bo manufê heye.
Çawa behsa
Di derbarê temenê hevalên xwe de nerazîbûna tengahî dûr bikin. Mirov bi zehf dizanin tiştên ku ew nikare guhertin.
Bi dilsozî hilbijêrin. Li jor bi "xewna dilsoz" re pir xemgîn dibe: "Hûn dibînin! Dibe ku hûn new-day-a-kem-kor a nû?"
Ne di bin desthilatê de ne. "Hûn mezintir, bêhtir tecrûbir in, hûn bi vê yekê re bitirsînin," "Serêwirê serdana karsaziyê bişîne, lê hûn piçûk in, dibe ku, belkî, hûn ê ji min re neçin?" Hûn hemî wekhev in, û hûn karmend in. Bi astengiyên kêmengî, temen divê ne têkiliyên karsaziyê bandor bikin.