Pêdivî ye ku tenê dahatiyek xurt e, lê kêfxweş e. Ger yek ji wendakirinê, zû yan paşê wê wê dema ku hûn dixwazin jêbirinê bên. Gelek mirov ji ditirsin, lêbelê, eger her tişt bi awayek rast hatiye çêkirin, hûnê wê xilasên kêmtir kêm dibin.
Di pêşî de destûra rûniştinê agahdar bikin
Pêdivî ye ku divê fêm bikin ku ji bo karsaziya peyamê we di derbarê we de bêhtir şaş be. Wê demê, ew ê hewce ne ku karmendek nû li cihê te bibînin, û ev bi xeletiyên hêz û fînansî ne. Ji ber vê yekê, pêwîst e ku hûn li ser pêşniyariya pêşdibistanê we bikin. Ev di kampanyona Karker a Federasyona Rûsî de tê gotin. Dema herî kêm ya ji bo betalkirina raport du hefte ye. Lê di vê demê de gelek zehmet e ku ji bo veguhertina lêgerînê bibîne, da ku ew ji bo ku der barê zûtirîn vebigere, hişyar dike, ji bo nimûne, meha û nîv. Heke di navbera we û mala te de têkiliyek baş e, hingê hûn karê xwe jî wek çalakiyek rêzgirtin û fêmkirina we li ser we tête binirxandin.
Heke hûn xwe bi kardêrê nû ve bibînin, ew e ku ji bo ku hûn hewceyê karsaziyê li ser karê kevin ve baştir bikin. Ev ê wek we wek karmendek berpirsiyar û berpirsiyar e.
Nîqaş
Gelek zehmet zehmet li ser rakirina vekirî ye. Wekî ku jor gotiye, baştir e ku ne ku ji bo karsaziya dereng bike û pêşîn agahdar bike. Ew eşkere ye ku ew ne bi tenê karên xwe bistînin. Wekî ku desthilatdar e, mirov têne faktorên cûrbecûr hene: pirsgirêkên kêm, pirsgirêkên di kolektîf, mercên karker ên nexebit, erkên nedixwe û mîna. Gelek caran di vê rewşê de, ez dixwazim bargirtina sûcê bikim û her tiştê ku ji berhevkirina wî re bêjin. Lê ev biryar e ku bi tevahî çewt e, ji ber vê yekê hûn ê herdem têkiliyên bi teamê re têkevin. Pisporên vê yekê ji bo çend sedemên vê pêşniyaz nake:
- Ev çalakiyek dê we wek kesek ku we nizanin ku çawa bi gel re biaxivî û ji rewşeke zehmet derdixwe. Tu kes nikare ku karmendek karsaziyê kirine ku di şer de, hêrs û xeyal e.
- Hûn dikarin pêwendiyên pîşesaziyê wenda wenda, ku di pêşerojê de hûn dikarin bi dest bixin.
- Hûn dikarin pêşniyarên pêşîn an jî hevkaran baş nabin. Û ji bo karsaziyên pir girîng e.
Ew baştir e ku bi axaftina rûyê rûyê xwe re biaxivin. Hevpeymanan bi lezgîniya xwe nexwendin ku hûn derxistin. Bê guman, gelek faktor dê bandorek bandorek bandor bikin: Dewleta we, xwezayî ya têkiliya bi rexşeyê, rewşa rewşa kar û rewşa rewşê. Lêbelê, di bin her rewşê de, yek dikare peymanên dîtina û encama rastê bêne.
Berî her tiştî, divê hûn ji sedemên ku hûn dixwazin ku hûn dixwazin wekî rast û dilsoz bi awayekî rast derkevin. Pêşniyarên pêşniyaz hewce dike ku pêdivî ye ku yekem: pêşî, her cûreyên erênî yên li karsaziya we ya li ser şirketê, rapor bikin, tenê piştî ku hûn dikarin li ser neyînî bibêjin. Hêzên xwe û hewcedariya xwe bikin. Ji bîr nekin ku ka karê şîrket û karmendê çawa bike (heke heke ev ne ye) bi kar re gelek kesan kir.
Ji me re behsa vê rastiyê bêjin ku we pêşnîyarek nû ya wergirî qebûl kir, û vê yekê hûn berê xwe sînorê xwe. Nexebitî kar bikin: heqek piçûk, karê xirab, rewşên xirab ên dadgehê û mîna. Serê xwerabek her tiştê xwe dizane, lê bêaqil nikare tiştek îspat bike. Nexwestin stewrê rêberî. Belkî, eger ku muzakere bi awayekî rast be, hûn ê pêşniyarê alternatîf bigirin, ku hûn di rewşeke nû de were, weyên bilind bikin yan qada xwe dabeş bikin. Lê belê diyalogê ava kirin ku ji rêveberê wî re hewldanên wî bi hewldanên wî veguhestin.
Baweriyên Qanûn
Kodê Karkeriya Federasyona Rûsyayê ji bo parastina mafên karmendê ye. Ew tê gotin ku we mafê we heye ku hûn li ser daxwazek we bi destûra veguhestin. Ev rast e di benda 21ê de tête gotin, her kesê xwedî mafê peymanê dike, û herweha ji bo qedexekirina wê. Sedemên ji bo çareseriya çareseriya cûda dikare cûda ye: nebûna kêmbûna karsaziyê, teydanê bi tîmê, ne çavdêriya mafên, destûra pêşniyarê karê bêtir karûbarê karî, û vî awayî.
Benda 80 ya Qanûna Karker dibêje ku kesek ku ji nivîsê vekişîna wî vekişînek agahdar dike û du hefteyan beriya ku derkeve derketin. Bi gelemperî, ev dem tê bikaranîn ku karê karûbarên heyî yên dawî bike an karmendiyek nû bibînin. Di dawiya vê pêvajoyê de, karmend dikare hişê xwe biguherî û daxwaznameya xwe bigire. Pêdivî ye ku ew du hefteyan kar bikin - heger hûn ji we re li ser wezîfeya serekê li ser we re bistîne heger hûn postê ji we re sereke ye, lê beşdarî karker.
Heke hûn ji bo peymana demsalî an peymanek karûbarên demdirêjî, li gorî peymana 292ê, karmend divê li sê rojan bêyî derxistinê rapor bikin. Li roja derxistinê, divê hûn dakêşin: kopiyên yên ku girêdayî karûbarê (belgeyên dahat û veguherînan ji bo fînansa pension, rêzik û hwd), pirtûka karê. Ew di kincan de bikin. Her weha, divê hûn rûniştinê ya dawîn pêk bînin, ku dê ji bo dema demjimêr de betlaneya bêhêvî dê bibin. Heke di dema derxistinê de, kardêrkar bi qanûna karker nake, hûn dikarin li ser lêpirsîna karsazê karker bikin û dixwazin ku li wir mafên mirovan ên binpêkirin.
Bendên xemgîn in
Mixabin, pêvajoya derxistina herdem herdem bi awayek zûtir dibe. Gelek caran rêberên berê destpê dikin ku tevlihev dibin û dikare dikarin ji bo kvandazhirovaniu û betaletê bikin. Hûn dikarin hemû şaşiyên hangî bikin û du hefteyan bidin ku karûbarê şeş mehan şeş bikin.
Li aliyek, hûn dikarin bavê xwe fêm bikin, çimkî kes naxwaze karkerek baş winda bikin û lêgerînek digerin. Lê ji aliyekî ve, neheqiyê betal nekiriye! Ji ber vê yekê, baştirîn e ku ev heft hefteyên bi rûmet re bikişîne û ne sedema sedemek ji bo ku hûn bi karanîna kalîteyê bibînin, nebawer bikin. Heke rewşa gelekî zehmet e, hingê hûn dikarin pirtûka nexweşxaneyê bibin, ku dê karê du-heftê nexweş-nexweşî bişînin.
Pirsgirêkên ku bi qebûlkirina daxuyaniyeke lênêrînê ve dibe. Hinek rêveberan bîr nekin ku ew îmze bikin. Ji ber vê yekê, ev belge divê di du kopiyan de bête dayîn: yek ji wezareta karmendan re tête dayîn, û din jî divê ji karmendê ku destnîşan dikin qebûl bike. Ger ew nayê, hûn dikarin belgeyên nameya Rûsyayê bi nameyek qeydkirî re bi agahdariyê re bişînin.
Xweş xweş bikin
Dema ku daxwaza betalkirinê tête nivîsandin û hûn bi du hefteyên dawîn di şîrketan de derbas bikin, hewl bikin ku ji bo şirketa vê pêvajoyê hêsan e. Karê we bi dilsozê xwe bikin û projeyên xwe temam bikin. Ji bo karûbarê (têkilî, belgeyên din û bêtir) karmendê nû yê ku agahdariya sereke vekin.
Ji bo karê dereng bimînin û neheq nebe ku hûn bi berpirsiyariya hemî berpirsiyariya we bikin. Dîtên kevneşopî yên tîm. Pêşdibistanê, difikirin ku tu bi hevalên xwe re çawa bi we re dibêjim. Belkî, ew hewce ye ku nameyên wan bi nameyek xeletî bişînin an jî piştî karkerên piçûk piçûk bikin. Ji bîr nekin têkiliyên bi karmendên karker veguherînin. Piştî vê yekê, ev pêwendiyên ku di pêşerojê de ji we re çêtir e.