Lê karê gelemperî û bi taybetî di baş de, bilî heqê heqê hebên mezin çêbikin - bikar bînin, ji ber ku dilsozî ya dilsoziya we ya jiyana we tenê di jiyana xwe de ye!
Têkilî bi karê we re çawa ye? Dema ku hûn her roj bi kar bînin bifikirin çi dikin? Ew xemgîn e, lê di nav bêheşa bêkariyê de karê yekîneyên naskirî ye, ku pir caran dibe sedema bertekên hestiyên giyanî û hestên. Em ji bilî Ewropayê xirabtir in: hejmaran, tenê tenê her yekkûk li xebata ewlehî û psîkologî tête hest dike. Û mayî ne hêvî dikin. Bila hewce biceribînin rewşa rewşê û ji bo karê herî zêde bidestxistin.
8 saetan serkeftî di jiyana jinê de
Heke ku her kesê xanî hemî roj bi telefonê xwe re digotin û bi hevalên xwe re bi hevdîtinan re digotin, ew hîn di têkiliyê de jî hîn e. Jiyana wê di çarçoveya hûrgelan de kes û mijarên drav de. Jineke karker piştgiriya pêwendiyên cûrbecî yên piştevanî dide, pêwendiyên wê berbiçav e, bi taybetî heger ew xebatkarên rewşenbîr in. Têgihiştina agahdariyê di warê cûrbecûr de pirsgirêkên berfirehtir dike (ku ew e ku ji bo zarokek baş baş bikirse, ku li otêlê Tirkî çêtir e ku ew e ku li wir bimînin), dema têkiliyên mirovî destnîşan dikin, şermezar dikin, şewitandin, şewitandin. Psychologî, karê ku ne pêwendiyên pêwendîdar ne tevlî nabe ku piraniya pir zehmet e.
Girêdanên
Bi pisporên pispor re di warên cuda de lêgerînek mezin e, ku ji dilsoziya we ya dilsoz a dilsoziyeke yekser e. Bi hevalên xwe re têkiliyên baş çêbikin, hûn dikarin ji wan re mirovên rast bikin. Gelo kesek wê bibe ku di rewşê de çi bike (mînakek, ji bona alîkariyê yasayî yan xebatkar). Têkiliyek heval? Li gorî lêkolînê, piştî 25-30 salan, hevalên nû "kêm nehêle", lê heger ewê, spas ji têkiliyên xebatê re. Flirting. Hevpeymaniya navendî ya flirtî dide nûnerên zayendî yên ku zehf û bi kêfxweş dibin. Di mala xwe de, gelek ji me re xweş dikin ku tenê dayik, jin û tenê di kar de - jinê! Ji bo xwe-hişmendiyê, mood û çalakiya girîng a girîng e. Elemanên ku di peywendiya danûstendinê de têkiliyê bi serkeftina karsaziya serkeftî re bibin.
Bê guman , eger ew "lîstikkirina hezkirina neheq, ne" û ne hevpeymanê ji bo her cihekî di tevahiya giraniyê de şerê navendî ne. Evînê Û carinan carinan hestek rast e. Li gor statîstîkan, 4 malbatên ji 10 ji têne afirandin têne çêkirin. Bila nehêle, gelek keçan bi taybetî li karsaziyê dixebite ku li karsaziyê, ku karmendên gelemperî mêran in.
Bi awayê, zewacên kolonî, li gorî daneyên, ji gelemperî bêtir bihêz in. Self-expression. Hûn dikarin li mala xwe bi dengê xwe re li ser rûniştina stranê xwe bikin yan jî xwarina 1001st nivîsandina ji bo kulebyakî, lê pêşî, ev eyn e, û duyem, pir kes hewce ne hewceyê hewceyê. Pêdivî ye ku xebata xwe baş e ku em bi mebesta ku tevlihev bibin, hinek tiştan bikin. Berfirehkirina xweseriya xweseriya xwe pêşkêş dike pîşesaziyên pîşesaziyê, lê hûn dikarin li ser kar û karûbarên teknîkî jî dikarin xwe nîşanî bikin. Û ji ber ku ji ber "cîhanê" borscht an "pergal" veşartî ji hêla pisporê hêsantir û çêtir e. Lê belê, ji bo me girîng e ku li ser asta xwenîşandanek kevneperwerî bifikirin: ji bo karektera xwe, dewlemendiya derveyî, dewlemendiya xwe nîşan bide ... Ma hûn nûnerên jinên maqilî yên ku ji bo karê xwe didin ji bo karê wan pir ji bo heqê karê (nebe û ji bo ku ji bo wî ne! Ji bo tiştên ku nû, hairstyles, mêrê xwe şikandin? Ji bo wan, karê hemî nirxê winda dike, heger, wê diçin, wê wateya ku hûn wêne û cilan bibin. Lê belê, xwestina ku "xwe xweş bikin" fenomenek normal e ku ew e ku karsaziyek e. Hûn ne ji bo xebitîn in, ew jî hêrsbûna ku hûn çavên xwe çêbikin û helwesta yekem bikin? Ev nîşanek ciddî ye. Ji ber vê yekê, bêbawer bi we fêm dikir ku hûn di vê firmê de li derveyî xwe-gotina xwepêşandanê tune hene û ji dilsoziya xwe ya bijartî tune. Pêdivî ye ku karê guhertin!
Perwerdehiya din
Tevlêbûna di pêvajoya hilberîna hilberê de bi tenê hûrgelên cuda hene, ku di mijara de bimînin, û pêwendiyên bi gellek peywendîdar re vê zanebûnê. Ew e, karê xwe bixweberên xwe veguhestin, bêyî ku hûn kûçik, doktorekî, an hesabê an pêşniyarek televîzyonê ye. Û heger hejmar jî derfet dide ku kursên perwerdeya pêşkeftî ya pêşerojê, perwerde ji bo pêşveçûna kesane ya kesane, ev e ku hûn asta profesyoneliya xwe ya bêpere û bêyî astengî ji hilberê xwe bilind bikin.
Cejnên din
Ji bo jineke karûbar, ew bi kêmanî kêm dibin 2. Rojên sor ên sor, ew dişibîne û di nav malbat û xebatê de. Her du rojên hevalên hevkar û hevpeymanek niştecîh. Ji bo amateursên fêrbûnê, wekî "bonus profesyon" pir girîng e û her weha dikare dema ku karûbarê karker hilbijêre jî dikare biryareke biryardar e.
Xwezî, karê xerab An jî paşveçûnê dê alîkariya me bike
Ma hûn dizanin ku "karûbar / karsaziyê" û tenê di zêdekirina zêdekirina postê ji dilsoziya xebatkariya rastiyê dide rastiyê? Berbi xeter e!
Daxwaz ku ji pêngavê paşerojê ya pêşerojê zêde bike, ji ber ku "ew tête pejirandin", bi karûbarê meyalîzmê, tundûtûjî berdewam, tundûtûjiya kesane vekirî, û encamek, neuroscos û neheqiya bêaqiliya xwe ya "riya diçû." Ev qezenc e ku di rojavayê de, tevgera tevlihevtirîn-kesan, bi hişmendiya "bala xwe" bi karûbarê xwe, pişk e. Ew ji heqê gelemperî veguherînin, lê digel bi karûbarên pirr zêde ve girêdayî ye û tevahiya karker ji bo demek demdirêj bêhêz kirin, her çiqas ne baş. Pir peyva "dravîn" tê wergirtin ji lexîkên motorsîstan - ev navê wê ji bo guhertina gearboxê bi lezek zelal e. Lê belê ne gengaz e ku proverb dibêje: "Hûn diçinçin - hûn ê dewam bikin."
Bi hêdî û , pir girîng, "laşê karê" necompetitive ", hûn ê ji erebeyeke nû û kabînek kesane bigihînin, nameyê, hûn ê bi xwe û cîhanê li dora xwe bi hev re peyda bikin. Heke hûn nikarin fêm nakin ka fikrên "kar" û "karser" di derbarê we de têkildar dibe, hewceyê wê dê çawa diyar bikin. Vê girîng e ku hûn bizanin ka te çi bike ku hûn bixebitin. Li gor pisporên HR-ê, tenê çar şêweyên xweseriya karkeran hene. Ji ber ku hûn bi zorê dixebitin ... kar bikin. Fearên tawanbar, dravî ji desthilatiyê an jî jî jî red kirin, motorek hêzek e, bi taybetî di dema krîzê de ye. Lê eger hûn hilberek "hilberîna kalîteyê" bike, tenê ditirsin ku karûbarê we ji we re hêz dike, pir girîng e ku sedem ji vê helwestê re dixebite. Dibe ku hûn pisporê pispor nîne? Ma hûn vê qada çalakiyê ne? Ma tu tenê tenê hêrs e?
Pirsgirêka: Em bi xwe fêm dikin, em ji sedemek dilsozî ya ji karê hezkirî ve ji holê vekin. Ji bo xebatê, wekî ku zanistiya folkayî me dike, em hewce ne "ditirsin" lê "ji bo wijdana." Asta profesyonel kêm Biçe kursên kursî! Ne cûreyek çalakiya xwe hez nakin? Lê paşê, tu kes nikare hêz dike ku hûn bi "karanîna dilsoziyê hez bikin" bi karê xwe re - tenê bi qasî û demê xwe bikin. Bêguman, dilsoziya hevrêzek jiyanek xirab e, hûn ê diqewiminin an jî paşî paşî veqetînin, da ku hûn îro jî dest pê bikin. Hilbijartina tirsa tengasiyê, hûn ê ji bo karkerek berfirehtir berbiçav bibînin.
Pêvajoya Ew e ku ev helwestek e ku rojnamevan bêtir gotara bendê dike, û pîrikê tête bandor kirin ku bi kozikê xweş bike. Û xelata bilindtirîn ji pisporên berevanî bersivên xwendevanên xwendevanan an jî dilxweşiya dilsoziya dilxweşiya dilovanî ye. Di heman demê de, peyvên "senator" an "sereke" beriya ku ji sernavê postê re naxwaze wan her tiştî ye - ku li peyva "baş" pir girîng e.
Solution: Ji mesajên rêveberiyê biparêze, pisporiya profesyonelîzmê. Ew xuya dike ku hûn nebawer e. Lê heke hûn bi riya jiyana xwe veguherînin, hûn ne amade ne, hewl bidin ku "li ser karê we di" guhertina kêmkirina "de. Ji bo nimûne, ji bo malpera xweseriya xweserî ya xwe bipirse - ne ku hûn bargirtina berpirsiyariyê ji bo kesên din bikin. Dema bernameya belaş an jî karê dem-dem jî jî yek e: e ku kêfxweşiya ku we dema we kontrola we ji bo winda bikirîne. Encam Xebatkaran li ser dawiyê (bi rastî û bêhtir baş!) Result - xewnek ji kardariyek balkêş. Heke hûn difikirin ku nûkirina nûjeniyê bi% 1.5 bi firotanê zêde dibe, hûn bi xemgîniya xwe digerin, ku wateya ku hûn bi vê grûpê ne.
Solution: Em digerin xebitîn, ku derê xelas bi rasterast li ser encamê girêdayî ye. Cihê karê xwe ya nimûne ye ... nebûna vê yekê "cihekî" û di demjimêrên demjimaran de "zindan" eşkere dike. "Ez armanca me dibînim - ez ne astengî bibînim!" - eşkere xwe zelal e. Heke hûn amade ne ku hin encamên li ser bingeha mehane bikin, kardêrkar dê her tiştî li ser her tiştî bi rêjîmê kar dikin.
Power Ger hûn xewnek bi kabînek cuda cuda ye, draviyek keskek bi karûbarê şexsî û sekreterek bi kafir-tea, paşê, bê gav, pêşkeftina karsaziyê ji we re girîngiyek girîng e ku "dilşahiyê profesyonel e." Û ji bo ku hûn ji we re tête şermezar kirin. Çareseriyê: Em nirxên xwe yên nirxên jiyanê digirin. Heke hemî hestên xwe - herdu erênî û neyînî - hemî bi kar re têkildar e, wextê pir zehf dike: ev ne pir dem di jiyana xwe de ye? Dibe ku hûn di nav malbata we de neheqiya hezkirin û rêzgirtina xwe digerin û hewl didin ku ew di karê karê de "bistînin" bikin? Heke ku hûn hemwelatiyên xwe dakêşin wextê wext wek we wek ku hûn dixebitin ku hewl bikin ku gava gavê paşerojê derxistin, rêzgirtina û hezkirina gelê mirovî ji we re garantî kirin.