Ne ji bo derewletî ne, ji bo nimûne, eger hûn sîstematîk bi binpêkirinê binpê bikin an ne bi karê xwe re nekin. Na, ew dixwazin tenê ji we veqetin. Dibe ku hûn zarokek biçûk pir caran pir nexweş bibin? Ma tu di nav absentia de dixebite? Li şirketek nû heye? An ku dibe ku xwediyê bixwaze ku hûn hewldana we di karê xwe de bibînin? Ew ne girîngî ye ku hûn dixwest ku hûn dixwazin şewitandin. Ya sereke ev e ku ev qanûn e.
Ew xuya ye, barê wê diçe
Bi awayekî herî xirab ên bêhêvî ji karê di rêbazek aştiyane de - ji bo soz, bêyî ceribandin û bandor. Ji bo nimûne, hûn diçin ku ji bona xwarinê vexwarî, û piştî nîv saet, hûn bizanin ku derbasbûna we ne kar dikin. Ne jî raporên şexsî "hûn hatin şewitandin" û daxwazên ku ji bo dorpêçeyan vekin. Mixabin, tu li hember vê wergirtinê ne, nexastî eger hûn bêyî peymana karê kar bikin. Lê heger ger rêveberiya planên ku ji we re fermî bi fermî ve tê veguhestin, wê hewce bike ku hûn her tiştî bikin ku hûn bi hêz bikin ku hûn gotina "li ser xwe" binivîsin. Desthilatdarên rêbazên xwe yên ku ji karmendên bêkariyê yên hanê ne. Bo nimûne, zextê psîkolojîk.
Hûn difikirin ku hûn dikarin demek ji hevalbendan û li ser hûrdestê bisekinin ku hûn ji berefxweşiya hûrgelan re berteng bikin? Û hûn çawa dikin ku ew bixwaze heger hûn ji we re bipirsin ku hûn bêtir mehê bêyî heqê xwe bidin dayîn an karê xwe an jî ew ê bi lezgîniyê ji we re betlan bikin? Kasa bîhnfireh dikare bikaribe ku pisîkên berbiçav yên bargesiyonê bi bi "pîvana" a "temelerasyon" ya tedbîran tije bikin. Û di gelek şîrketan de ew dixebitin ku "karkerên li ser" kom bikin, di rewşeke aştiyane de bi awayekî bêdengî ji karê berevajî veguhestin? "- Li gor gotara bendava avê! Erê, piraniya me di vê rewşê de, dibe ku piranî, dê daxuyaniyek destnîşan bike. Bi riya, bi gorî agahdariyan, nêzîkî 43% mirov bû ku ji ber rewşa rewşek psîkolojîk neheq bike.
Tirsa bazirganî
Ji ber vê yekê, nîşanên xemgîniya ku we berê hatî dîtin dîtin ne girêdayî moodê di şehfê de. Bi rastî, şer di vê rewşê de ne girîng e: ji bo demeke dirêj hûn ê nikarin xwe bigirin, da ku hûn demê bisekinin û ji bo karê nû ve digerînin. Lê me jî em gav rast dikin. Niha hûn hewlên hesin yên pêdivî ye û bi kêmanî anîbûna xemgîniyê. Biceribînin ku hûn xebatên xwe bêdeng bikin berdewam bikin û di rewşê de tu daxuyaniyek "li ser xwe" binivîsin, heta ku hûn biqewiminî ji bo vê yekê bikin.
Bawerin , gava ku tu binivîse, hûn ji wan re pîroziya ku têne qanûn têne nabînin. Ji bo nimûne, hûn ê di navnîşana 90 rojan piştî navenda serîlêdanê û felan dê di heman demê de were dayîn. Çawa çareser e? Ji bo nimûne, ji bo "peymanên partiyên" (ji benda 1, Bendê 36, ya Karkeriya Yekîtiya Ewrûpayê) bi awayekî vebigere. Ji bo vê yekê, hûn hewce bike ku "Peymankirina dawîkirina peymanê karê karê," ku hûn dikarin mercên lihevhatina hevpeymaniya hevgirtinê binivîsin.
Gelek ji bo qanûnê didin ku di vê rewşê de neyê dayîn, lê bi vê formê veqetandinê, rêveberiya şîrket dikare dikarî bi bonus kredî bide. Lê belê, divê hewceyê bargehê. Ji kerema xwe bifikirin ku ev karûbar ji karê aştiyane ya aştî jî dikare ji bo birêvebirinê fêde ye, ji ber ku tu bêyî ku her du hefteyan didin bilezîne kargeha betal bike û ne li hember şirketa pelan nabe. Û hûn hewce ne pêdivî û kardariyê, wekî ku di rewşên karmendê de. Di vê rewşê de, lêbelê, li alîyê te - hergav xwe biparêze, pêşniyazên baş daxwaz dikin, tezmînata diravî. Desthilatdar nepejirînin ku hûn peymanek bixwazin û bi we re bibînin? Belê, niha hûn du argûmanên "iron" ye - yekîtiya bazirganî û dadgehê.