Çima karmendên we hewce ne?
Karê demkî di navbera karmend û karmendê dirêj de hêzdar nabe, gelek kesan bawer dikin ku ev rêbazê karsaziyê neçar e. Di rastiyê de, rewşek cuda ye. Karên karker yên demkî baş e ku ji bo karê projeyê ye, wextê ku ev eşkere zelal e. Ji ber vê yekê, hûn dikarin karmendê ku li ser mersûmek an betlaneya dirêj de derbas bibin. Herweha, rêbazê karkirina karûbarên demdar e ku ji bo karsaziyên xwe ve dest pê dikin an li derdora hawîrdanê ye ku ew hewce ye ku heqê mesrefên ku heqê maqûl be.
Çawa lêgerîn?
Lêgerîna karê demkî ya temaşe ji ji lêgerîna hûrgelê kêm e. Ev hewce ne agahdar û pisporên taybetî. Karê vî rengî pir caran xwendekaran, malên ku dixwazin dixwazin pereyê xwe bigirin, retirees an jî, bi pisporî, pisporên bilind-end-ji bo projeyên bêhtir yên bêhtir pêşkêş dikin. Ji ber vê yekê, divê hûn li gor kategoriya ku hûn nêzîk in.
Agahiyên vî rengî di rojnameyan de têne dîtin, li ser malperên ku derveyî karsaziyên cuda yên şirketan têne pêşandin. Hûn dikarin karûbarên ajansa veguhestinê bikar bînin, lê ne pêwîst e. Pêdivî ye ku divê fêm bikin ku karsazê ku kesek nû kirî ji bo xebata demkî, demek nirxandina armanca wî ya karûbarên wî tune. Dema ku tu ceribandin û çewtiyê tune ye, da ku hîskeran pir caran gelekî zehmet û daxwaz dikin ku daxwaz dikin ku namzetên ji bo demên demkî. Ji ber vê yekê, ew e ku ji bo karsaziyek bi xwe re biaxivin, û di navendên navendî de di bin forma ajansa karûbarê de biaxivin.
Pirsgirêka qanûnî
Ew bawerî tê ku karê karker a demekê li yekemîn cihê ji bo rûniştvanvanek profatî ye. Gelek bawer dikin ku karûbarên demkî yên demkî bixwe dibe ku karker li ser gavê heger ji wî re karê bêdengî hate dayîn. Di rastiyê de, mafên xwedan karkeran ji mafên wan ên ku di her şirketê de dixebitin ne hindik cuda ye.
Ger şirket hewce dike ku hûn biparêze û hewceyê lêkolîna dermanê li ser xwegirtina xwe an hewceyê xwe bistînin an jî ji bo veqetandinê ne, ev kodê karker binpê dike. Hinek pîvan dikarin nexwest karmendê, lê hemî wan divê di peymanê de nexwendin. Heke ku hûn peymanek karsaziyek peymana îmze kirin, ku peyva nehatiye gotin ku karê kardar ne mecbûr kir ku hûn ji bo derê nexweşiyê bidin we, da ku hûn xwedî maf heye ku heqê weya daxwaziyê, heta ku dadgehê. Wê derfeta ku hûn di dema betlaneyê de dema karkeriya demdariyê de di dema we de hatî şirket kirin. Hiqûqa, hûn piştî 6 mehên ku ji destpêka karê xwe ve di vê şîrketê de betlaneyê digerin.
Herweha, baldarî bikişînin ku bidin. Tenê rastiya ku hûn li ser peymanên peymana karê karsaziyê yên bi karmendê kar digerin ne bi awayekî ku hûn ji karmendê ku li ser karsaziyek hilda ne kêmtir be. Gelek pereyê tezmînatê ji hêla qezenckirina we re bandor dibe, lê dema ku hûn di nav şirketê de derbas dibin.
Vê yekê dizanin ku heke hûn ji pênc salan ve girêbestek pêvajoyek demkî dixebitin, lê bi awayekî otomatîk bi awayekî nexweşî tête kirin, ne ku tu karsazê we re gotiye.
Prosesên kar yên demkî
Karê demkî ya demkî berbiçav, nerazîbûn, bêhêz, xuya dibe, di rastiyê de ev gelek derfet e. Heke hûn tenê karûbarê xwe dest pê dike an jî dixwazin dixwazin xwe di qada nû de biceribînin, rêbazek çêtir e ku ji bo ku hin deman ji bo demek ji bo çareseriyê de bicîh bikin. Heke hûn di pisporek hûrgelan de ye ku di tenê çend hin pargîdaniyan de dixebitin, xebata demkî dê derfetê nabe ku hûn qezenciya xwe winda bikin û pêşveçûnê.
Herweha, karsaziya demdar ji bo karmendê sûd e, ku tê wateya ku helwesta xwe ji ber we re bêtir dilsoz be, lê bi rastî, hewceyên nexwaş ne.
Karê karker a dem eşkere ye ku tiştek bitirsin an jî dorpêkirin. Di her rewşê de, ev fersendek baş e ku ji bo ezmûn û karsaziyê winda nakim, ne meha li malê li lêgerînê ya karî ya domdar, bi taybetî di nav krîza an jî bi daxwazên fakûlkirî bimîne. Ew hewce dike ku ev bijareyê bijartî ku ji bo rewşeke zehmet e ku pir zêde dibe.