Karekî karsaziyê

Çima hinek quarryên ku bi xwe bi xwe tên - çêkirin û hêsanî ava kirin, têne û hinek kes hene ku bi mirinê biçûk bin? Ew hemû derfetên kapîtaliyê - ew bilind e, dibe ku hûn ê serkeftina serkeftî be. Hûn dikarin çawa binirxînin?

Gelek caran, potansiyona kredî ne kalîteyeke zirav e. Em bi xwe re di pêşveçûnê de li ser xizmeta xwe bandor dike, lê caran bi şûna nexşeyê an jî di hin karsaziyên abstract de pêk tê. Hê îmtîhanê derbas kirin, hûn ê bikaribin di asta xwe de diyar bikin û pêşveçûna wê ya plan bikin.

Bersivê pirsên testê bidin, hilbijêre ku yek ji we re xuya dike.

1. Di sibehê de rêwîtiyê dixebite:

1. Hûn di trafekek jakilî de hat girtin, û paşê hûn ji hêla hinek hizrîn ve hatin girtin, hingê hûn bi temamî naxwazin!
2. Her tişt baş bû - hûn herdem piştî pisporên sibehê di gym de baş dikin.
3. Her tişt wek demî bû - rojane, wek her dem.

2. Hûn bi gelemperî ji bo karê kar dikin?

1. Di jeansan de - ev cilên dilewest e.
2. Li ser rewşê. Ez herdem herikim ka kîjan cilan dê rewşeke taybetî an hev anîn.
3. Li suît - her kes dizane ku ev cilên ji bo mirovên serketî ye .

3. Çimkî hûn ji bo xwarinê bixwin?

1. Kaf, tenê qehwe.
2. Li ser rewşa rewşê, lê tiştek girîng e.
3. Wek xulamê we.

4. Hevdîtineke girîng girîng e, ku tevahiya hemî rêveberiya we ya şirketê heye. Her kes dikare dikare fikrên xwe diyar dikin. Hûn

1. Çi, rêberî? Ji ber vê yekê ez dikarim wir bimînim?
2. Pêşîn amade bikin, da ku ji bo derfeta herî baş çêbibe ku derfetek wenda bike.
3. Wê bê amadekirin, lê dest pê bikin ku hemî fikrên ku hûn di hişê xwe de bêjin. Tiştek sereke ev e, ew e?

5. Ji bo wezîfa xwarinê ye:

1. Sedem ji bo vexwarina xweyek li taxê ye, û dirêj li rûniştin.
2. Mûzek baş e ku bi şevê re bi dostê dilsoziyê re heye.
3. Wextê ku li ser gossip bi hevalên xwe re derbas dibe.

6. Telefonê karker çi ye?

1. Faktoriyek din ku hûn ji xewê di karê karê de teng dike.
2. Wateyên girîng ên têkiliyê. Hûn herdem hewl didin ku telefonê du dûre piştî hilbijêre û paşê paşê hilbijêre.
3. Remainant past - you only e-mail bikar bînin.

7. Dema ku çavdêriya salane ya tezmînatê we ye. Hûn

1. Bawer, dema ku bargêriya we dê bi heqê tezmînatê zêde bike, û dema ku ev neyê çêkirin, hûn nefret dikin.
2. Baweriya sereke îspat bike, çima hûn dikarin îdareya bilind bilind bikin.
3. Ger hewce bike ka ka hevalên hevkariyê bi vê agahiyê re di axaftina bi serkêşanê re bibînin.

Encama encam bikin.

Heke bersivên piraniya "1" hilbijêrin - derfetkariya we ya kêm e. Û sedem ji bo vê yekê piranîya ku hûn di xebata xwe de ne bisekinin. Bifikirin, dibe ku, divê hûn postê, şirket an jî jî di nav qada din de biguherînin? Ev ê alîkariya we di çarçoveyê xwe de pêşfireh bike û karûbarê we ya xwe zêde bike.

Heke bersivên we "2" hebe - niha - potansiyona we ya pir zêde ye. Hûn dizanin ka ew çawa bibe serkeftî, û li ser riya herî kurt e. Hê nekin, lê ji bîr nekin ku carinan carna xweş bikin.

Heke pir bersivên we "3" hene - - Pîvana we ya ku di asta navîn de ye. Ji bo ku ji bo bilindkirina vê yekê, divê hûn bizanin ku ew cûda cuda dibe ku pispor e û pispor be. Vebijêrin ka ka kîjan çalakiyên ku dikare dibe sedema zêdebûna domdariya dirêjtirîn, û nexweşî trivia bike.

Author: Elena Sitnikova