Wekî ku pratîkê nîşan dide, ew girîng e ku gava kesek kar dixebitîne, ew hîn jî çewtiyê dike, ji ber ku ew nikare karê xwe neyê. Di demê dawîn de, pisporên amerîkî lîsteyek berfirehtir ya çewtiyên gelemperî ku mirovên ku digerin xebitandinê çêbikin. Bila sereke ji wan re bifikirin, da ku ew dema ku ew dikarin ji wan bipeyivin û bi serfirazî bibin pozîsyona xwestinê.
Bad dîsa dest . Bêguman agahdariya şeş, neheq an an neheqî de - ew ji sedemên ku veguhestinê dê werin avêtin avêtinê. Heke agahdarî bi xweşikî û bi kûrahî tê pêşniyarkirin, paşê kêmanî hûn ji bo hevpeyvînan vexwendin.
Lêgerîna karê di rojnameyan de . Li ser lêgerîna karûbarên rojnameya xebitandinê digerin karê bêguman e, ji ber ku ji 20% bêtir ragihandinên rizyon rast e. Gelek firotan ji bo rojnamevanan re bidin ku hûn nîşan bidin ku ew berfirehtir dikin û baş dikin. Ji ber vê yekê, dixwazin dixwazin ku rewşa ku pêşbaziyên pêşveçûnê bizanin. Hinek din di rojnameyê de tiştek dinivîse, lê di pratîkê de ew bi temamî cuda dikin. Ji ber vê yekê, bi rastî bi vê yekê re tê gotin ku ew hema ne gengaz e ku ji bo reklamên derveyî bajêr bibînin.
Hêvî nabe ku hûn ê gavê bêne bang kirin. Gelek lêgerîna karkeran hema hema hema ew ê bi rastî re bersivê bersiv bikin. Di pratîkê de, ev her tim her weha bûyer. Gelek caran hûn hewce ne ku xwe ji xwe re bîr bînin bîra xwe, wekî ku hûn veguhestina xwe ya zû bi tenê bala xwe veşartin. Hin difikirin ku hejmarek di şirketên mezin de bi dehan dehan an jî bi sedan vegotin veguhestin, ji ber ku ew ê CV ne hêsan nehatiye şaş kirin.
Tenê hevalên me tenê bêjin. Gelek rewş hene ku dema hevalbendan bi peyva xwe re berî peywira bavêjin, da ku ew ê berbiçaviya te bibînin. Lê tenê bi hevalên xwe re bi tenê bipeyivin û ji wan re bisekinin ku bi rêveberiya re biaxivin, hebe ku her tişt wê yekê, ne hêsan e.
Tenê karê tenê nebînin. Her şirketek nûjen li malpera înternetê ye, ku, wekî, qaîdeyek, agahdariya der barê vala vacasyonan tê kirin. Lê rastî ev e ku gelek şîrketên ku di "demjimêran de" de, ji bo ku hûn veguhestina wextê baştir dibe, veguhastin tenê agahdarî li ser malpera wan de agahdar bikin.
Di xizmetên xwe yên berê de neçin. Ev kurteya kurt dikare wekî obituary tê nîşandan. Hinek behsa paşîn paşîn divê tenê planên paşnavên ji bo pêşerojê piştrast bikin.
Bi dadgeh bi rêbazan re rast bikin. Ger daxuyaniya ku ji aliyê şîrketê ve daye daye dibêje ku hûn hewce ne ku hûn vegotin bi e-nameyê bişînin, nexşînin û ne telefon bikin. Ya bîr bînin, derfetek ku bandora yekemîn çêbikin wê nebe, da ku ew çêtirîn e ku her tişt bi destpêkê re wek hewce kirin.
Têkiliya kesane bi rêveberê li ser karmendan saz bikin. Ji yê ku hevpeyvîna we re hevpeyivîn, desthilata paşerojê girêdayî ye. Ji ber vê yekê ew pir girîng e ku li ser bandora mezin çêbikin, ne tenê wekî pîşeyî, lê belê wek meriv kesek baş. Heke hûn pêwendî têkiliyek kesî nekirin, ew e ku hûn ê ji bo jiyana we bijartin.
Xeraban . Ji bo merivên xirab dikarin bêhêz kirin an jî bîr nekin. Heya di bîra xwe de kîjan şîrketên CV şandin ku ji bo ku rewşeke xirab nekin. Tu karê karkerek karsaziyê ku tu karê we diçin.
Nizanim ka çiqas zûtirîn dest pê ve balkêş bike. Di şîrketên mezin de, bi sedan CVs her roj têne, ew ji her yek ji wan re dike û hewldanên ku tiştek baş bibînin, karmend wê bi tenê demê winda bikin. Bîr bînin, lê veguhestinê ne tenê rêyek e ku ji bo agahdariya karbidestî li ser daxwaznameyê, lê îmtîhanek ji bo xweya wêjeyê fêr bibin.
Berbiçaviya namûsê peywendiyê binêrin. Ev tê wateyê ku pelê bi kurteya navnîşê binivîse. Heke we ji vê kompanyê nameyek wergirtin, hûn hewce ne ku nameya her nameya nû ya bi mijara nû de dest pê bikin, ji ber ku karmendên we tune ku we peywira we ra bikin.
Gaps di kursiyê de Gelek daxwazkaran tercîh dikin ku hin xalên ku di jiyana xwe de ne. Ew dizane ku salan ji bo hilweşînê. Û ev demên ku hûn ne naxwazin, ew dikare ji bo kesê ku hûn bi hevpeyvîn digerin dibe. Heke hûn ji bo birêveberê sereke yê sereke dixebite, lê ji we re kir ku hûn li firotanê di kroceryona kozeryan de kar bikin, ne tiştek ji bo xemgîniyê ye. Pêdivî ye ku ev agahdariya vê veşartinê veşartî, da ku hûn ne li navnîşana we bi gumanên nerazî nebêjin.
Hêz û karûbarên xwe nîşan bide. Xewna yek ji rêberê karker e ku her tiştî dizane û dizane ku çiqasî piçûk û demê li ser perwerdeyê kêm dike. Heke kursî nîşan dide ku hûn ji bo vê karekî hewceyê hewce hene, zûtirîn, namzetiya we dê bê guhartin.
Pêwîstî karê ciddî bistînin, xeletiyên gelemperî nake, û paşê hûn ê bi rastî hûn pozîsyona xwestinê bibin.