Ji ber vê yekê, tu cihê xwe karê xwe guhertin. Pîroz be! Lê belê, pir zûtir e ku ji bo pêşkeftina serkeftina girîng a girîng girîng e, ji bo berpirsiyariyên nû yên nûçe û tîmek nû ye. Hingê hemûyan, carinan carinan dest bi destûra destkeftî dikare pêşveçûna karsaziyê, an jî bi tevahî kardariyê hilweşîne.
Ditirsin ku hûn ditirsin. Bi rastî, ew pir zehmet e ku zûtirîn bi lezgîniyek nû ve nûve bike. Ji ber vê yekê çi hewce ye ku çi bibe û pêvajoya vê pêvajoyê hêsan e ku çi bibe? Em ê li ser vê yekê biaxivin.
BİXWÎNE - BİXWÎNE A SUCCESS
Ew pir girîng e ku ji bo "erdê" ji bo adaptasyona serketî ya bi xebata nû ya di qonaxa hevdîtina dawî de amadekirin. Li ser pêşiya xwe ya nû ya bifikirin. Di nav nîqaşên din ên din de, ji bo ku hûn bizanin ev girîng e:
- Stenbolê ya şîrket çi ye?
- Pêşdibistanên di karûbarên we de çi ne.
- Çima ev vala xuya ye? Û eger eger sedema firotina karmendek e, hewce bike ku hûn bizanin ku çima çêbûye.
- Ji bo ku wê dê bi navnîşên pirsan re têkevin navnîşan be.
Bersiv ji van pirsan de dê alîkariya we di şaşiya pêvajoya adaptasyonê de û bi awayekî bandor a rêbazê li navenda nû ya nû çêbikin.
ENVIRONIYA NEW DIN (DAIŞ) LI DIN HERIN
Destpêk cara yekem destpêk di du tiştan de ye: çawa çawa bi berpirsiyariyên nû ve girêdayî ye û çawa tevlî tîma tevlî bibin.
Li ser karûbarên fermî di cîhekî nû de, divê hûn çalak bin, nameyê:
- Pirsan bipirsin. Ew herdem çêtir e ku ji nû ve biceribîne ji bilî karê bi çewtiyê re red bikin.
- Armanca danûstandin û lîsteya karûbaran bikin. Bi wan re axaftinê bipeyivin, dibe ku şêwirmendiya wî dê ji bo we bikêr be.
- Enerjiyê di karê de nîşan bide. Heke di pêvajoya we de dijwar in, hûn ji bo rêberên hevpeymanên bêtir hevpeyman bixwazin.
Niha li ser tîma Di yekem de, ew têgihîştin ku bi hevalên xwe re têkiliyên nû yên nû ve têkiliyê nîşan bidin, da ku hûn nehêle xwe xweş bike. Yekem
- Hevdîtin bibînin. Nîşan bîr an jî binivîse. Ji bîrikê re bîr nekin, balkêş û balkêş be.
- Hevkarên xwendin û hewce bike ku di tîmeya xwe de diyar bikin. Ne hewce nekin tenê bi rêberên bi têkilî re têkilî bikin-ji ber ku derfetek ku yek ji xulamê wê dişopîne. Tenê bi wan re peyda bikin, dikarin dikarin pêşveçûna karûbarê xwe bisekînin.
- Dersên xwe û kevneşopî yên ku bi xebatên berê ve girêdayî bûne bisînin. Ew ê ji bo ku di nav cîhana nû de nakokî biparêzin.
- Hûn bala xwe bidin koda cilikê. Heke ku ew bi awayekî berbiçav e ku hûn di çarçoveya karsaziyê de dixebitin, ji beriya hefteya berî jeansên xwe bijartin. Ji rêznameyên nenas ên nû yên kolektîf re hurm bikin.
Gelek caran xwestina ku "masî di avê de" zehf berbiçav berbiçav be, ev e ku ew hinek nûçikvanan bi çalakiyên nexweşî yên hişyarî dike. Pêwîsta çi bikevin rê?
BİXWÎNE NÎŞAN NÎŞAN NÛ
Gelek pirsgirêkên nîqaş binêrin têkiliyên bi têkiliyên nû yên hevalên nû.
- Li ser rewşa şertan bikin. Ev riya dikare dikare hevalên hevalên xwe yên ku bi hesabê gavê têne hesibandin.
- Li cîhekî kevin yê pesnê pîroz bikin. Ev dikare bi bi nermaliyek tête dîtin.
- Ruh li ber hevalên xwe "derveyî" bike. Pêşîn, hewce ne ku ji derve re agahdariya ku hûn agahdariyên kesane yên kesane nas bikin; duyemîn, bîr bînin - carinan mirov bêaqil in.
- Di gotûbêjê de jiyana xwe ji hevalên xwe re beşdar bibin. Navekî gupî dikare karûbarek xiftanek li ser karsaziyê bike.
- Bi xwe re şaş binêrin. Daxwaza ku di ronahiya herî baş de dikare dibe ku hûn rast bibin ku hûn ê daxwazên xwe zêde bikin. Ev nêzîkatiyek gefa tengahiyê tehdît dike. Ma ew wesayît e?
- Ji bo kesek ve girêdayî ye. Berfirehiya çarçoveya peywendiya we, zûtir û hêsantir dê televîzyonê bibin.
- Ji bo ku başbûna xwenîşandanek pir vekirî ye. Zaznavê zêrîn pir caran hewl didin ku ji ber xwe vebirin. Bila talêner û serketinên te bi serkeftî di karê xwe de, ne pesnê kirin.
Bîr bîr bînin ku adaptasyona nû ya karê nû di nav heftê de sê hefteyan berdewam dike. Heta ku hûn ji bo ku hûn bikar bînin dijwar e, hewl bidin ku di vê demê de encamên ciddî nade. Vê derfetê ye ku hûn zûtir be, hûnê şa bibin ku hûn nexwest ku ji bo vekişîna nexwest. An jî hûn ê di dawiyê de fêm bikin ku we wextê we wenda kir.