Bila rewşa rewşên din ên ku hûn diçin derdikeve em biaxivin. Ji ber vê yekê, ew hewce ye ku zelal û zelalî bizanibin bizanin eger heger karsaz nikare daxwaza betalkirinê nake. Dema ku mirov hewce bike, ew divê bi tenê bi ramanên qanûnê pêk bînin. Gelek, karsazê xwe bi hemî ramanên xwe û desthilatên xwe sûcdar nizanin. Heke ku hûn dizanin ku karsazê tenê ye, hûn hewce ne ku hûn wî bikişînin. Û vê yekê da ku ew nikare ku hûn materyal û zirarê wateya nedikarî. Di rastiyê de, ew ne gengaz e ku her tişt li gor rêbazan bikin. Dema ku serokê belgeya belgeyan nake, ew agahdariya hedefên hiqûqên bingehîn ên bingehîn hene ku her tiştî bicîh bikin. Heke hûn bi qanûnên bingehîn re xebitînin, hingê hûn ê di kêliyek deqeyan de îmze bikin. Bi awayê, ji bîr nekin ku daxuyaniyek xwe bi awayekî rast bêne belav kirin. Tenê hûn hûn dikarin li ser serê xwe bigihînin rastê, eger ew destnîşan bikin.
Dîskêşal li dê
Ji ber vê yekê, bila li ser ramanên hiqûqê bigirin ku hûn hewce bike ku hûn bizanin da ku rast bikin. Heke karker dixwaze bi daxwaza xwe ve bistîne, divê ew bizanibin, di vê rewşê de, hewce ne hewce ye ku karsazê ku hemî lihevhatina xwe bipejirîne. Mirov nabe ku rûniştin û bisekin ku dema ku bargehê destnîşan dike ku daxuyaniyê daxwaza destûra xwe bide wî. Di vê rewşê de, hûn hewce ne ku li ser daxuyaniyek bistînin ku ew ji bo fikra qebûl kirin. Ev nîşanek wisa dikare ji aliyê derhênerê an sekretêrê wî ve tête kirin. Heke nîşanek wisa li ser serîlêdana te ya xuya dibe, hûn dikarin bisekin ku ev bûyer berê hatî çêkirin. Hûn tenê du hefteyan ji roja ku hûn daxwaznameya we qebûl dikin, van rojan guhartin, hebin, û paşê hûn dikarin ewlehiya xwe bistînin. Dema ku du hefteyên dawî bimînin, kardar dê bistînin ku hûn tezmînata te bidin, hesabkirina dawîn û biryara xwe bidin ku hûn hemû belgeyên ku hûn diçin ku hûn kar bikin bidin vegerin. Bê guman, dikare dibe ku dibe ku karsazê ne tenê ne serîlêdana xwe bigihîne, lê bi gelemperî qebûl nake ku ew qebûl bikin. Piştre ew dikare bi rêya mail an telegram bişîne ku serê serê wî da ku ew qebûl kir. Ger vê yekê dibe, paşê daxwaznameya we bixwe bixwe tête qebûl kirin û hûn dikarin du hefteyan piştî karê karê xwe biçin.
Her weha, em bila bêtir agahdarî biaxivin ka karker çawa karkirinê belaş dike, di dema ku ew karê xwe veguhestin. Pêşîn, sê rojan piştî karmendê xwe ji bo betalkirinê ve pêşkêş kir, kardar e ku her tiştî belgeyên ku ew bi rasterast bi vê xebatê re girêdayî ye. Lîsteya belgeyên belgeyên jêrîn hene: kopiyên ji bo karê ji bo veguhestinên ji bo karên din ên din, heger karmendê cîhekî karê xwe ya kar an guherîn, da ku ji bo karê wî vekirîne; ji pirtûka karker ve tête Agahdarî li ser heqê, agahdarî li ser pêvajoya rastîn ya karkerê li vê şîrketê. Hemû belgeyên karker li ser destên xwe bigirin. Her weha, kopiyên pêwîstî divê bi îmzeyan û sepên bêne pejirandin, heke pêwîst be ji alî qanûnê. Dema ku operasyonê peymana karê karker tête qedandin, û ev roja ku di karê xebatê de ji ber veguhestinê ve dibe, kardêrkar jî pêdivî ye ku karmendê berê berê qeydkirina xebatê. Her weha, serwer di rastiya rastiyê ye ku karmendê hemû belgeyên ku bi karê xwe re bi awayekî din re ve girêdayî ye. Heke dibe ku di roja derxistinê de karmend nikare xebitîn. Di vê rewşê de, birêvebirê mecbûr e ku ew bi nivîskî an devkî bi devkî re agahdar bike ku li wê saziyê de û hûn pirtûka karê wergirtin. Ger çavdêriya vê yekê dike, ew yek ji berpirsiyariyê ji bo dabeşandina karê karkerê xwe bi desthilatdariya wî jêbirin.
Hatin hatinîn
Di dawiyê de, hîn jî hîn hewce ye ku behsa birêvebirê çawa karê karmendê karê zirarê bide zirara madî. Ew ji bo her kesî veşartî ye ku, pir caran, pirsgirêka fînansê tiştek girîng e ku gava ew tête red kirin, da ku hûn xwestekek bi hev re biaxivin. Di vê rewşê de, karsazan pir caran hewl didin ku ew nizanin materyalê materyal bikin an jî naxwazin. Qanûna van rewşan çi ye? Di vê rewşê de, bendê 234 eşkere dike ku eger rêberê zehmetî kesek derfeta kar bistînin, ew heqê wî heqê wî bide. Ji ber vê yekê, eger kes fêm kir ku ew firot kirin, lê, di heman demê de, wî deynê wî yê xwe nede, ew xweda mafê dadgehê û dadgehê li dijî karmendê xwe dike. Karê kardar tune heye ku di xebata pirtûka çewtiya derxistiyê de an jî peyvên ji bo veguhastina çewt, ku bi qanûnên heyî ve nake. Heke karsazê ku ji bo daxwaza derxistina betalkirinê ve bistîne, her demî, ew dixwaze di nav pirtûka karkirinê de çewtiyek çêbikin. Ji ber vê yekê hûn hewce ne ku hûn li gor belgeyên xwe li kîjan nivîskî binivîsin. Heke ku hûn bi ravekek nivîskî re heye, hûn dikarin li ser serdema çewt a li bêjin bêjin. Di bûyera ku ew berdewam dike ku ew xweda mafê te ya xeletî ya çewt eşkere dike, divê hûn biçin dadgehê.
Ev qanûnên bingehîn li ser derxistina we dê ji we re alîkarî bikin ku neheq bikin û ne ji ber ku hûn biryar da ku cîhekî karê guhertin. Tiştek girîng, hûn ditirsin ku hûn li ser xwe bikin û dadweriya wan daxwaz bikin, dema ku hûn hanê ku di nameya qanûnê de li ser we re ye.