Hûn ê bawer nakin, lê pir jin jî hîn serbixwebûna "vegerî" ye ku ji bo vekişîna zikmakî kar bikin. Ew xwedî zarokên xwe, karê xwe hez dikin, û ew baş e. Lê belê ev rastî hewceyê plana pêdivî ye - pir pirsgirêkên ku li ser çareseriya xwe amadekar e ku dikarin çareser bikin.
Pirsgirêka sereke çi ye?
Xemgîniya sedemek herî bingehîn e ku jina ku ji tevlêbûna xebatkarê wê dibe, bi kar tîne. Jinên ku nizanin çi hêvî dikin, bi taybetî jî eger ew zarokek yekem e û li gorî, pêşniyara paşniyara yekemîn derketin. Vê lêkolîn da ku 1 di 3 jinan de bi peymana xwe re pirsgirêk bi "vegera" re pirsgirêk heye. Lê gelek pirsgirêkan dikarin ji hêla sîyasetên bingehîn ên danûstendinê û plana bingehîn bistînin. Ma tu carî fikir kir ku xwediyê wê jî xemgîn bibe? Bi nişkê ve wî qet carî berê berê jina ducanî an diya ciwan e? Wî hîn bikin! Belê mîna jinê ye, bi zû û bêbawer re bikin. Di warê xwe de pisporek baş be. Dema ku hûn di roja xebatê de xebatê bikin, her weha wê ji hêla rêxistinê winda bibîne. Baweriya sereke dilsoz e. Û piştrast bikin ku bi hevalên xwe û karmend re têkilî bikin. Tenê biaxivin, lê hêşyar nakin, nexweş bimînin, li ser xemgîniyê. Mafên xwe nizanin, lê nekevin nav aggressive digotin: "Ez dixwazim mafên xwe rêzdar bikim." Ji mirov re bipeyivin ku hûn piştevanîya we piştrast bikin dema ku hûn gavê hewce bike.
Gelek jinan tê gotin: "Kompaniya min pir mezin (piçûk) ye û ez xemgîn e ku ez ê piştgiriya pêwîst be." Lê ez bawer dikim, felaz hene ku ji bilî şîrketên mezin û karsaziyên piçûk jî mirinê bigirin. Di rêxistineke piçûk de, her tişt pir "şexsî ye." Hûn dizanin xulamê xwe rast e û bi hêsanî karê fêm bikin. Ew ê ji bo ku hûn veqetandina dayikbûna xwe re biaxivin hêsantir be. Lê rêxistineke mezin dê di "her tecrûbeyek" mezintir de di her tiştê têkildariyê de dayikê. Hemî pêvajoy û avahiyên ku li darvekirinê têne zelal kirin û bi zûtirîn zûtir têne avakirin. Têkilî têkilî bi we re bi rêxistineke bi we re têkilî, bêguman, bêtir dûr e, lê di vê hinek rewşan de hûn tenê bi dest.
Pirsgirêkên ku bi hevalên xwe re peywendîdar - Di mijara vê hestyarê de astengiyek "betal dike". Divê we fêm bikin: Ew tenê xemgîn bibin ku ew dê piştî ku hûn derketin karê xwe zêde bikin. Û, di heman demê de, dê bi vegera we re kêm bike. Di xwe de cihê xwe bikin. Ne dadbar nakin û nebaxşînin. Ger hewceya hevdîtinan bi hevalên xwe re têkilî bikin. Bila ew dizanin ku hûn hîn jî heman kesî in, hîn jî xwe bi karê xwe ditînin. Wusa ku ew dikarin bi te re bixwe bikin.
Gelek jinan difikirin ku ew bi qanûnî têne kirin. Ew bawer e ku di rewşên wan de cudakarî ye. Lê ev her tim ew rewşê ne. Bi rastî, hemî berî zewaca dûr anî û paşê rast e ku jin jinek zehf e. Û hinek hukumên "karanîna" bikar bînin ku ji desthilatdariya xwe nîşan bide, "bikişînin" an jî bi tenê ji ber sînorên hişê xwe û çanda hundur. Divê her rewşê divê taybetî bi taybetî derman kirin, ger heke hebe, bêkêmasî. Ya bîr bînin: Şerîetê li alîyê we ye, lê hûn hewce ne ku "mafê xwe bigirin" bi rast û çep. Hûn jî divê hûn li vir bixebitin.
Li vir ku hûn hewce nebe ku hûn li pêşdibistana dayikê diçin pêşniyarên bêtir agahdariyê hene:
- Bernameya xebatê ya flexible Bi vê re bi hevalên xwe re bipeyivin. Dibe ku hûn bi karûbarên zarokan ra bikin ku karûbarên xwe bigirin. Ji bo nimûne, çend saetan rojekê. An jî li malê. Piştî vê yekê, çalakiyên ku hene. Bi axaftina xwe bipeyive. Dibe ku hûn dikarin alternatîfek ku hûn bi her du hev re peyda bikin.
- Piştgiriya rast be. Bi axaftinê bipeyivin, û hebe ku hûn ne "overboard" ne. Ser hevalên xwe nekin. Serkeftin li ser betlaneyên şexsî yên ku hûn bi demjimêr bimînin.
- Di demjimêr de hevalên xwe û hevalên xwe re têkilî bikin. Ji malê. Bi karûbarên karûbarê bisekinin, bila bila bila "xwe xweş bikin." Tenê heger hûn nexebitin ser kar, hûn ê bibînin ku balê xwe zarokê xwe bidin.
- Dema ku hûn vedigerin ku hûn tişt çawa têne vedigirin hevdîtin bi hevpeymana xwe re 2-4 hefteyan saz bikin. Bila her tişt baş e ku hûn dewam bikin.