Hûn hewce ne ku hûn bizanin ku qonaxên karsaziya profesyonel bixwînin? Ya yekem, ew ji bîr bînin bîra xwe ku ew qonaxên nêzîk girêdayî ye ku meriv çawa pêşveçûyînek kes çawa pêşve dike û sosyalîzekirin. Hemî pêngavên karûbarên me mecbûr in ku bi me re têkiliyê çawa bi me re biaxivin, em tevlîhevhevên nû bibin û xalên bi gelên nû re peyda bikin. Ji bo ku xebata asta pîşesaziyê dixebite, yek dikare bi teoriya superê veguherîne. Ew e ku kîjan gavên karûbarê me biryar dide, bi jiyana xwe ya rojane ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê, qonaxên çalakiyê ji bo Super çi ne? Ew pêwendiya çalakiya civakî û civakîbûnê di civakê de çawa dibîne. Niha em ê planê xwe bifikirin ku jiyana me dike ku di qonaxên profesyonel de.
1. Asta mezinbûnê. Di nav çarçoveya jiyana xwe de ji zindî heta çar salan de pêk tê. Di vê qonaxê de, bi navê "I-conception" tê de pêşveçûn. Di çi de tê gotin? Bi rastî, her tişt gelekî sade ye. Di vê salê de, kesek di gelek lîstikan de lîstin, li ser rolên hewl dide û dest pê dike ku bi çi çalakiyê wan pir zêde dike. Ji kerema xwe ji lîstik û çalakiyên zarokan, zarok û ciwanan dest pê bikin ku berjewendiyên xwe bikin û biryarê dikin ku ew dixwazin li pêşerojê bikin. Bê guman, xwestekên wan dikarin guhertin, lê, di pir caran de, ji bo panzdeh salan, ciwan dikare biryar da ku çi bixwaze.
2. Desteya lêkolînê. Di vê çarçoveyê de neh sal neh salî - ji pênc tohv-çar. Di vê helwestê de jiyana xwe ji ciwan re dixebitin ku ew bi awayekî wî hewce û berjewendî ye, kîjan nirxên bingehîn di jiyana jiyanê de û çi derfetên vekirî têne destnîşan kirin. Di vê qonaxê de ye ku piraniya mirovan bi hişmendî an jî bi awayekî xwe vebigere ser xwe-analîzan bikin û bi rastî her pîşeyî bijartin ku ew çêtirîn wan dike. Di temenê bîst-çar, ciwanên herî ciwan de li gor pîşesaziya hilbijartina xwe qebûl dikin.
3. Stage of career hardening. Ev demjimêr ji bîst-pênc heta çil-çar salan bimîne. Ew di avakirina mirovê sereke de, wekî pîşeyî profesyonel di karsaziya xwe de ye. Di vê demekê de, ku mirov hewldanên her hewldana cîhekî rastdariyê li ser karserê xwe û rêzgirtina ji xwedan û karmendên xwe bigirin. Ew nirxandiye ku di nîvê pêşîn de vê yekê, mirovên cihê xwe çalakî biguherînin û carinan, carinan jî pisporek nû ye, ji ber ku ew fêm dikin ku yek ji wan re, bi rastî ne tête hilbijartin. Lê, di nîvê duyemîn de, her kes hewl dide ku cîhê kar biparêze û nagirkeriyê nagire. Bi awayê, ew tê bawer kirin ku salan ji sî û pênc heta çilî-çar di jiyanê de gelek kesan e. Di vê demê de, ku mirov ji bo xwe digerin, ew dest pê bikin ku ew bi rastî bi çi dixwazin dixwazin û çi bikin, çiqas baştir bibe encamên herî bilind.
4. Asta parastina serkeftinê. Ew ji pênc-pênc heta şêst-çar salan digerin. Di vê demê de, her kes dixwaze cîhek û pozê di hilberê an xizmetê de biparêzin. Wan dest pê bikin ku her tiştê ku ew di qonaxa çûyî de digirin. Ji ber vê yekê, di vê deman de, mirovên herî xirab yên hemî tecrûbeyên berbiçav kirin û kêmkirin. Ji bo wan, ev bûyer bû sedema zexteke rastîn, ku pir dijwar e ku dijîn e. Gelek rewş hene ku gava kesek dîskujiyê dibe, dest bi derman û alkolê derman dike, ji ber ku ew di xizmetê de kêm bû an ji karê xwe ve hatî firot kirin. Ji ber vê yekê, xwedêkerek be, hûn hewce ne bi kesên ku di asta vê jiyanê de nebe û hişyar nekin heta heya, bêguman, sedemên rastîn ji bo vê yekê hene.
5. Dersa kêmbûna Ev qonaxa dawî, ku piştî sîht-pênc salan dest pê dike. Di vê salê de, kesek dest pê kir ku desthilatdariya derûnî û derûnî ya xwe ya fîzîkî diheqîne, û ew nikare wê bigihîjin ku çi bû ku ew bi karûbarê berê û berdewamî di asta pêwîst. Ji ber vê yekê, mirov ji ber ku fikrkirina karsaziyê difikirin û dest bi çalakiyên tevlihev dikin ku ji bo demên xwe yên derûnî û fîzîkî ve girêdayî ye. Di demê de, derfetan ji bo mirov bêtir kêmtir in, so, di dawiyê de, çalakiyê bi temamî asteng e.
Ew eşkere ye ku krîzê di jiyanê de kesek pêk tê. Ew zehf e ku demên krîza bi pêvajoya temenê ve girêdayî ye, hema bi partiyê re bihevhatina wan krîzên ku di çalakiya xebatkar a kesk de pêk tê. Ji bo nimûne, krîza pêşîn dibe dema ku kes nikare fêr bibe ka çiqasî serbixwe bijîn û di heman demê de, çalakiya profesyonelê dest pê dike. Wê demê, gelek dest bi şîretên xwe û talentên xwe guman bikin, hewl didin ku xweş bikin. Di vê pêvajoyê de, divê hûn ditirsin û guman bikin. Di vê salê de, hûn dikarin hêsanî perwerde bikin û dîsa bizanin. Ji ber vê yekê, hûn hewce ne ku hûn li qadên cûda li xwe bikin û li binêrin piranîya ku çi dibe.
Di pêvajoya din de, kesek hewce dike ku ew gihîştin tiştek. Ji ber vê yekê, çar çar pênc salan piştî paşniyara dawî ya pîşesaziyê, herkes hewce dike ku hin çalakiyên xebata pîşeyî. Ger ev neyê çêbû, kesek dest bi xwekujî û desthilatdariyê dest pê dike. Ji ber vê yekê, dema ku ev çê dibe, tiştek bêguman guhertin:: çareseriyên nû, lêgerîn, an jî li ser asta pêşveçûnê li ser asta pêşveçûnê bibînin. Wekî din, çalakiya pîşeyî dê kesek bandor bike.