Ma hûn naxwazin karekî biçin? Di hefteyên rojan, hûn tenê çi dikin ku hûn ji hefteya hefteyê hêvî dikin? Ma hûn ji çalakiyên xwe ne kêfxweş in? Heke herî kêm ji pirsên ku hûn bersîv da "yes", we sedemek ku hûn difikirin. Gelek caran dibe ku ew ne li cîhê we ne kar û ne tenê heqê heqê, lê di ... di pîşeyî de! Dema ku hûn ji xwe bipirsin pirsek pir ciddî dipirsin: "Ma ez bi karsaziya xwe re şeng dikim?"
Ji bo karê jinê
Li gorî lêkolîna rasterast bi ser malpera Daîreya Navenda Karûbarê Dewletê ya Dewletê, dema ku kar tercîh bike, bi piranîya Rûsyayên yekem ji balkêşê veguhestin ... wages. Ev motive di nav 65% beşdaran de zêde dibe. Cihê duyemîn bi statuya pêşerojê pêşerojî ye û prestîteya pîşeyê (20%), û tenê sêyem - erkên balkêş (15%). Di heman demê de, psîkologan bawer dikin ku ew pêdivî ye ku pîşesaziyek cidî bijarte. Wekî wek hevalek jiyanê ye! Heke hûn di zewacê de nefret in, ji bo ku hûn tenê bi hevalbendê beşdarî beşdarî xweş bibin! Di heman demê de ji bo çalakiyên karsaziyê rast e. Ji dilsoziya ji wê re wekî girîng e, ji bo nimûne, seqetiya zayendî ya regular. Dibe ku hûn karê baş-dayîn peyda bibînin, lê ew gelek dem û hewldanên xwe digire.
Pêdivî ye
Berî ku hûn şa dibin ku hûn ne li cîhê ne ne, û di navenda sekreterê de bicîh bikin, û paşê di lêgerîna tiştek nû de digerin, ew ê berbiçav, balkêş e, li her tiştê ku bi dahatûyek biçûktirîn bifikire. Dibe ku hûn tenê hewceyê li betlaneyê an jî hin berpirsiyarên alîkariyê bidin. Di lêgerînê de ji bo lêgerînê herdem herdem guhertinên biryardar dikin. Divê pirtûka du herdê de, yek ji hewceyên ji bo karê îdeal, û yên din - kalîteyên ku we hene.
Niha bi rastî bi du pirsan re bersîva xwe bidin: "Ma hûn di rewşê de nêzî ku hûn xeyal dikin?" Û "Ma Karên we yên niha ji hêla îdeal dûr in?"
/ / Her tiştê ku hûn dizanin ka çawa û hemî, li jorê, çawa dixwazin jiyanê bikin? Çiqas van pîşesaziyê niha hûn daxwaz dikin?
\ / Ji bo rêberê karsaziyek ciddî ji bo rêberê karsaziyê derbas bike: Pirtûka pirtûkan, lêpirsînek li Înternetê bibînin, pisporek pispor (têkiliya psîkologolog, HR-ê) bibînin.
\ / Vê meseleyê bi rêveberê xwe an rêveberê HR ya ya şîrketê bipeyivin. Hûn dikarin ji bo pêşveçûna heman pêşveçûnê gelek cihan pêşkêşî bikin. Pêdivî ye ku hemî îmkanan bikar bînin!
Hunting ji cihan veguherînin
Heke hûn bi dilsoz in ku hûn ne tiştek xwe û nexwestina karê xwe bisekinin ne ne ji ber fatigue an jî hezkirina guherînên cihan, neçin çalakiyê çareser bikin. Ji bo ku hûn li wir dixebitin û xebitî kar bikin. Mirovekî ku li ser pîşesaziyek dirêj a mezin bûye, û paşê biryar da ku karûbarê xwe tûjî xwe biguherînin, her tim her ciyê rêwîtiyê rast e. Nayê zanîn ku çiqas vî rengî wê wateya wê paşerojê bandor dike. Lê belê, ji bo kêfxweşiya nû, hûn dikarin derfetê bibin.
\ / Armanca rast û demên rastîn bikin (xewnek wek demek zûtirîn a CFO nake ku hûn sekrekek nîv sal a sekreterê sekinî ne).
\ / Dîsa, pelê du du-columnan vekin û yek yek di binivîsin, hûn çi dikin ku di pênc salan de digihîjin, û pêngavên din ên li ser van serkeftinên (ji bo nimûne, kursên di nav pisporek nû de, şirketên navdar ên navdar).
\ / Niştecîhên ku nêzî û serfiraziyê li herêmê bijartî dixebitin, nêzîk dibînin, ji bo ku kîjan taybetmendiyên wan hene.
\ / Li cihên ku hûn dikarin pozek nû û balkêş bibînin bibînin.
\ / Û pir girîng e, netirsin!
OP OPT
Oksana STARODUBTSEVA, şêwirmendê sereke yê Şêwirmendiya Rêveberiya Dîwana Çolê
Ji bo kontrolkirina xwe xwe bikin û diyar bikin ka çawa pisporê pêşerojê we bi we re çawa dibe, hûn dikarin psîkolojîk bazirganî, bi taybetî, bi rêbazên nasnameyê yên nasnameyê veguherînin, li ser bingeha DSK ya DYA û lêkolînên Spranger û Hartman têne afirandin. Ji bo ku hûn karê wezîfê / deverî / cîhekî rast e ku hûn bi kesayetiya ciwayek taybetmendî û nirxên ciddî yên rastîn e ku hûn bi xêrhatî bi nirxê xwe bidin destnîşankirin. Siyaseta DYA'yê, ku ji çar faktorên rehmê re dipeyive, nikare bi tenê karûbarê karsaziyê, lê jî jî di jîyana jî, lê dibe ku ew têkiliyên pir însanparêz dike. Dema ku mirovek ji bo xweya çalakiya xwe diyar dike, ew ji taybetmendiyên taybet ên xwe dike. Divê xebata kêfê bikişînin - ev veşartî ya yekem, pisporê xwezayî ya serfiraz e. Her kesê ku ji xemgîniyê bifikire divê divê tiştek biguherînin. Bê guman, rîsk hebe, lê ezmûnê berê yê herdem herdem ji bo ku hûn vegerin pêşiya çalakiyê ya berê, ji ber vê yekê çima hewce nekin tiştek di jiyanê de tiştek biguherînin?
Elena ISCHEEVA, pêşniyarê kanala TV'ê "Domashniy"
Ji bo herkesî ku fêm kir ku wî qada çalakiya xirab bijart, ez ê pêşniyaz bikim pêşniyar kirim. Li ser betlanek demdirêj, ne ji bo meha an du jî, ji ber ku biryareke cardinalê bigire dibe pir demek dirêj bike. Ne şêwirmendiya pisporên xwe naxwazin - diçin ku tedawîstek ku bi rastî hûn dikarin werin xwezayî, kêrhatî bikin, testa profesyonelê binêrin. Wekî ku pratîk nîşan dide, mirovên ku karê karê bêbawer dikin tecrûbeya bêdeng in. Heke taybetmendiya rast tê hilbijartin, rojek her karê, derfetên nû yên vekirî dibe, hûn ê berbi enerjiya xwe bifikirin, hûn ê ji çalakiyê re bisekinin. Tiştek girîng e ku bi xwe bawer bikin. Û, bê guman, hûn nikarin karê kevin kevin bi ramanek tirsîn dernexistin. Di dîtina min de, ji derveyî "zorê" ve tête hesab kirin, di vê rewşê de, neheqiyê bêaqil e. Divê hûn bizanin ku çiqas pere ji bo "rojek barîn de," çiqas hûn dikarin bigirin, heger lêgerîna nû ya nû ve rawestandin, divê divê xizmên xwe bipeyivin. Biryareke di çarçoveyek hûrgelan de, hevpeyman û hemî li ser pirtûka xwe veşartin, û tenê wê gavê biryara biryardar ya dawî. Tenê tiştek e ku ez ji wan kesan re nayê qebûl kirin ku di jiyana xwe de 5-6 carî veguherîne, ji ber ku ew wextê wastin û tiştek negirtin. Ji ber vê yekê, divê hewceyê bijartina bijîşkek profesyonek ciddî. Tiştên xwe di nav xwe deyn bikin. Û tiştek din - lêkolîn, xweseriya xwe bikin û ji bo ku karmendek kampanyar bikin. Wekî kesên di bazarê karker de ji pisporên profesyonel yên piçûk ne kêmtir tercîh têne dayîn.
BİXWÎNE : BİXWÎNE Bİ XWÎNE
Hûn dem li cîhê we niha kar dikin?
a) ji salekê zêdetir e;
b) 3 salî bêtir;
c) 10 sal an bêtir;
d) çend mehan
Ma hûn bihev dikin ku ji bo ku bi serkeftî bi çalakiyên pîşeyî ve berdewam dike hûn hewce bike ku bixwînin:
a) Ez bi rewşên heyî dilxweş im;
B. Bêyî karsaziyek serketî, ez nikarim jiyana xwe bifikim;
c) kursî, ji ber ku ew prestîm e;
d) Heke ew ê profatî ye - Ez ê biçim xwendin.
Ma hûn ji bo derfeta ku hûn pîşesaziyê dide we bi pir baş tê dayîn:
A) Bê guman, lê di dema me de, ne girîng e ku ew çêdibe, ewê wê hindik be;
b) Ji bo hewldanên wan ên ku ez çêbikin - ne bes;
c) piçûk piçûk lê lê heqê pir baş e ku karê ku ez hez dikim bimîne;
d) Ez çiqas ku ez pereyê tezmînatê dixebite: karê piçûk - karê biçûk.
Dibe ku hûn bifikirin ku hûn tiştek tiştek wiha bikin:
a) nêrî xuyakirin ku ew ê baş be;
b) Ez bi hêrs im.
c) Min herdem dizanim ev tiştê ku di vê deverê de tiştek e, ez hewl xwestim vê yekê û niha ez ji herkesê kêfxweş im.
d) Bi rastî, divê hûn li cîhekî bixebitin ...
Hûn li ser betlaneyê, li ser deryayê de, hûn xwe li ser karê xwe difikirin:
A) Belê, min herdem her tiştî dixwest ku mayîn demek zûtir be.
b) Ez pir caran bi cîhanê xweşik bûye, diyar dike ku çawa hevalkarên min "vê veşartinê" ne.
c) Ez bi karên xwe re bi hestên baş re bîra xwe û mecbûrên karsaz ji hevalên xwe bişînin;
d) Di dema din de ez tenê ji kêfxweş im.
Kî ji te re bûyera ku hûn bûne zarok bûn:
a) astronaut ku li ser seranserê nû ya zeviyê erdê dike;
b) Şoreşek populer - ji ber ku ovationsên mêvanan;
c) mamosteyek ku hemî zarokên ku bi dersên herî baş re derxistin;
d) modela fona - bi tenê ji ber ku ew baş e.
□ Heke hûn bersiva bersivê A , hûn di rewşek baş in. Û di heman demê de hûn herdem hewce bibin, ji ber ku karsaziya we pir girîng e. Ger şirket û tîma ku hûn dixwazin - destpêkirina tedawiya karsazek zehfek dest pê bikin, bêyî hesibandin. Guhertina pîşeyê ji we re heta her tiştî.
□ Eger bersivên we hene B Berbiçav , hûn karê baş baş dikin, lê tiştek hîn ne ku hûn dixwazin dixwazin. Dibe ku derfetên pîşesaziya we ji tiştên ku hûn dikin ne mezintir in. Ya sedem ji ber nefretbûna we di pirsgirêkên şexsî û nebaweriya ku hevkarên têkiliyê bi têkiliyê re ye. Li ser vê yekê difikirin, dibe ku ew dixebitin ku dest bi xebata nû ya nû bigerin. Yek ji ku hûn ê hêsantir berbiçav dikin.
□ Heke hûn bi bersivên B bi rexne nebin , karê we di rastiyê de kêfxweş dibin. Û hûn bi xwe difikirin ku tu bijartina rast e. Her çiqas xwezayî ji we re karsaziyek ne, ew nemaze we we. Vebijêrk kursek ji we re ne. Heke ku hûn hewce ne ku dixebitin tiştek nû nabin, bi baldarî bifikirin ka gelo ew ji hêsantiriya paqijî re bi qada çalakiyê re ye.
□ Eger bersîvên we pir girîng in , karê ku tu bêyî ku berjewendî û derfetê ye ku hûn xweş bikin. Gelek sedemên vê yekê hene, ew dikarin cûda bibin, lê heke hûn ne bi xwe baweriyê winda nebin, derkeve. Dibe ku, piştî ku hefta bîhnfireh û nerazîbûnê, hûn ê bizanibin ku karsaziya nû di hemî rewşan de ji ber ku hûn ditirsin çêtirtir e. Dare û hûn ê serkeftî bibin!