Çawa ku "stêrk" ya karmendek nas bike ?
Divê divê hişyar bikin ku hemî karsaz bi teytek stêr nexweş e, ew bibin hesab an programmer. Û derheq li vir di pîşeyî de, lê di tevgerê mirovan de ne bi temamî ye. "Kesek star" dikare bi hêsanî tê nas kirin. Mirovek hewce dike ku pir giran bikişînin, ji bo karmendên din ên din, bêtir bargiran, daxwazên ku ji ber dereng bimînin, nerazî nakin, wekî ku ev yek be. Di nav tiştên din de, bi ramanên xwe bi taybetî re bisekinin, wek ku tenê ramaniya wî rast e, tevî ku rêbazên wî û merivên di demên mayîn de ne. Mirov nabe ku hema dora xwe bi hev re bigihîne û ne çewtiya wî nake.
Gelek caran ew bi van karmendên ku bi pêşveçûna karsaziya lezgîn an jî di pêvajoya xebatê de dibe jixweberên ji wan re pisporên pesnê xwe ji bo karê baş. Her weha, pêwendiyên baş bi rayedarên vê yekê re bibin, û, nêzîk ew ew in, zehmet a tundûtûjî.
Bernameya "antî-virus"
Mixabin, ev mirov bi hêsanî ne "nexweşî" ne. Ji ber vê yekê, heke hûn yek ji karmendên nîşana nexweşiya stellar agahdar bikin, divê hûn bi lezgîniyê bistînin.
- Dermankirina alîkariyê ya karmendan. Ji bo nimûne, ji bo bîhnfirehiya stêr, tevahî komî tê cezakirin. Dibe ku kesek bixwaze bixwaze bixwaze xweşek baş bikin an jî li şevê sibehê ji ber ku sûcdarê xwe bigirin. Zûtir an paşê tîma wê ji her tiştî tîne, û ewê zûtirîn stêr di cih de danîn.
- Hêzên karker ên balkêş binêrin. Ji bo vê yekê, dema ku hewl didin hewceya xwe ya xweseriyê nîşan bide, bi xêrhatî ji wî re diyar dikin, hejmar û rastiyê nîşan dide, û hûn zehmet dikin ku hûn dixwazin., Zû kes dê fêm bikin ku serê ji çavên xweş ên xweşik nayê standin.
- Li ber stêrkek erkek zehmet e. Ji bo vê yekê, bi meriv mirov bi nexweşiyê re hewce dike ku ji bo hesabên din re rapor bikin an jî hindikbûna firotanê. Bila stêr bi firehiyê xwe îspat bike. Lê ev kar nekiriye - wextê ku hûn nexwest ku hûn xwe nîşanî xwe didin ku paşê didin.
- Nebînin. Nerazîbûna "berbiçav" nake. Di demê de, karmendê we tenê bi xwe nîşanî xwe nîşanî nîşana xwe bikişîne û ew ê bêdeng dike.
- Fine. Bila mirovê ku ji nexweşiyê ve dikişîne bila nebikirin ku ew bi her tiştê vekişin. Sûcdar bû - tezmînatê, û pir caran, ku hûn ceza dikin, zûtir kesek qenc dibe.
- Ji bo dilsoziyê Û divê her dem gengaz e, û her sedemek ji ber ku hewldana stêr li pêşiya tevahiya tevahiya mizgeftê de pêk anîn.
- Ji bo hînbûna bêtir şandin. Ev ê stêr dibe ku fêm nakin ku tu karker çawa baş e, ew ji bo vê şîrketê pir hêsan e, heger ew di her pîşeyî de jî her tiştek dizane û bêtir hindik e. Hingê her şirket, her şîrkêşek bi karmendên herî kalîteyê re eleqedar e. Heke stêr dibe zehmetî, paşê şerta xwe an jî an jî karker dibe ku fêr bibe an jî pelan. Pir caran caran ne, zûtir zazyayku bistîne û kolektîf dikare bi aştiyê xweş bike.
Lê ev yek dibe ku hemû rêbazên ku "kurek" karmendek stellar ne bi serkeftî bi crown nekir. Piştre ew e ku tenê ew agir bike an jî heta rawestiya wî destnîşankirina xwenîşandanê nivîsîne. Lê em gerek we ji we re hişyar bikin ku ev daxuyanî dibe ku ne ji bo betalkirinê ne nivîsîn, lê ji bo encama rêberkirina birêvebirina ji bo ku encama encamê xwestin. Lê belê ev xeletî neyê kirin, bi ewlehî îmze bikin.
Ji bîr bînin, ne girîng e ku meriv karkerek baş e, kesê nerengî tune, û hûn her tim dikare karmendek çêtirîn peyda bikin ku kîjan kar û tîma herdu jî bixe.